Bookmark and Share
Page Rank

ПОИСКОВЫЙ ИНТЕРНЕТ-ПОРТАЛ САДОВОДЧЕСКИХ И ДАЧНЫХ ТОВАРИЩЕСТВ "СНЕЖИНКА"

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.


Вы здесь » ПОИСКОВЫЙ ИНТЕРНЕТ-ПОРТАЛ САДОВОДЧЕСКИХ И ДАЧНЫХ ТОВАРИЩЕСТВ "СНЕЖИНКА" » ЧТОБЫ КАРЬЕРА РАЗВИВАЛАСЬ НАДО ДВИГАТЬСЯ ДАЛЬШЕ .. » Для повышения продуктивности. Рабочую неделю могут сократить до 4 дней


Для повышения продуктивности. Рабочую неделю могут сократить до 4 дней

Сообщений 1 страница 9 из 9

1

Для повышения продуктивности. Рабочую неделю могут сократить до 4 дней

Депутаты готовятся рассмотреть соответствующую инициативу. В бизнес-кругах с предложением согласны не все. По мнению многих, Россия еще не готова к подобной западной модели

http://m1-n.bfm.ru/news/maindocumentphoto/2014/10/07/rab.jpg
Фото: Кубединов Игорь/ТАСС

В Госдуме решили обсудить возможность введения четырехдневной рабочей недели. В четверг комитет по труду решит, когда будет рассмотрена соответствующая инициатива Международной организации труда. Ее эксперты привели ряд доводов в пользу сокращенной рабочей недели. Это увеличение количества рабочих мест, улучшение здоровья работников и, как следствие, повышение продуктивности их деятельности.

Кроме того, эксперты считают, что инициатива сможет благоприятно сказаться на эмоциональном состоянии работников, а также иметь положительное воздействие на окружающую среду из-за экономии электроэнергии и меньшего использования транспортных средств.

ООН одобрительно отнеслась к инициативе, подтвердив, что тему сокращения рабочей недели активно обсуждают в бизнес-кругах. Так, сторонниками четырехдневки являются один из основателей Google Ларри Пейдж, а также мексиканский миллиардер Карлос Слим. Стоит отметить, что основатель и владелец компании Virgin Ричард Брэнсон уже ввел для своих сотрудников укороченную рабочую неделю.

В ряде зарубежных стран практика сокращенной рабочей недели уже введена. В первую очередь речь идет о ЕС.

Ранее издание CNN Money, ссылаясь на данные Организации экономического сотрудничества и развития по результатам 2013 года, составило рейтинг стран с наименее загруженным графиком работы. Так, в первую десятку вошли Нидерланды,  скандинавские страны — Дания, Норвегия, Швеция, а также Ирландия, Германия, Швейцария, Бельгия, Австрия и Италия. В странах, занимавших первые позиции в списке, рабочая неделя длится не более 33 часов, тогда как в Германии, Швейцарии и Бельгии — 35.

Стоит отметить, что во Франции, где рабочее движение не раз проводило кампании за сокращение рабочих часов, рабочая неделя составляет, по данным статистического агентства Dares, не более 35-36 часов.

В США рабочая неделя длится дольше и приближается к 40 часам, в Австралии – 38. В странах Азии, известных напряженным рабочим графиком, согласно статистики ОЭСР, ситуация начинает меняться, и правительства Южной Кореи, Японии и Сингапура предпринимают меры для сокращения рабочего времени.

Что касается судьбы инициативы МОТ в России, то на собрании в четверг будут выслушаны мнения и профсоюзов, и работодателей, и представителей науки, в том числе экономической, рассказал Business FM подробности член комитета Госдумы по труду и социальной политике Михаил Тарасенко.

Михаил Тарасенко
член комитета Госдумы по труду и социальной политике

«В свое время, когда боролись за 8-часовой рабочий день, когда в основном в мире работали по 10-12 часов, это предложение тоже казалось фантастическим. Все зависит от производительности труда, от занятости, причем сокращенная рабочая неделя приводит к увеличению занятости. Это очень многогранный фактор, где должны учитываться многие аспекты принимаемых решений. Я не думаю, что это вопрос 2014 года, я не думаю, что это вопрос даже 2015 года, но я думаю, что эта тема имеет право на существование».

Вице-президент инвестиционной компании «Золотой монетный дом», экономист Алексей Вязовский считает, что для России четырехдневка — не очень хорошее предложение.

Алексей Вязовский
вице-президент инвестиционной компании «Золотой монетный дом»

«На Западе она действительно оправдана в силу того, что развитые страны, в первую очередь США и ЕС, борются с безработицей — это способ стимулировать занятость в экономике. Это уже внедряется в развитых экономиках, например, в скандинавских странах — в тех странах, где наблюдается экономический рост, высокая эффективность труда, высокая защищенность социальных работников. Поэтому, я думаю, до шведского социализма нам еще далеко. У нас проблема безработицы так остро не стоит, наоборот, у нас ожидается демографический спад в стране, и России будут нужны новые и новые рабочие руки, это во-первых. Во-вторых, в России очень низкая эффективность труда. Нужно повышать эффективность труда, а не предоставлять дополнительный выходной работникам».

Относительно российских работодателей стоит отметить, что, согласно исследованию, проведенному Headhunter в июле 2014 года, только каждый десятый работодатель считает идею удачной. Некоторые участники опроса высказались за сохранение пяти рабочих дней, однако один раз в неделю сотрудники могут работать из дома.

Более половины опрошенных руководителей (59%) положительно относятся к инициативе четырехдневной рабочей недели, однако признаются, что их компании не готовы к таким переменам. Так же стоит отметить, что четверть работодателей являются противниками идеи. Кроме того, половина из них не готовы пойти на уступки, даже при условии сокращения зарплаты сотрудников.

Для изменения российского трудового законодательства предложение МОТ должно стать конвенцией и быть ратифицировано, и только потом могут быть приняты поправки к кодексу.

В сентябре 2014 года президент России Владимир Путин призвал стимулировать пенсионеров продолжать трудовую деятельность. Разработать соответствующие меры глава государства поручил правительству.

Ранее о необходимости увеличить пенсионный возраст в России заявлял министр финансов Антон Силуанов. В своем выступлении на Петербургском международном экономическом форуме глава Минфина пояснил, что в отношении бюджета имеется только один маневр, который заключается в сокращении дотаций Пенсионного фонда.

http://www.bfm.ru/news/275099

0

2

В каких странах четырехдневная рабочая неделя — реальность

Депутаты Госдумы сегодня обсудят вопрос о возможном переходе на четырехдневную рабочую неделю по аналогии с некоторыми зарубежными странами

http://m1-n.bfm.ru/news/maindocumentphoto/2014/10/07/work.jpg
Фото: Carlos Barria/Reuters

Рабочую неделю в России не сократят. По крайней мере, сейчас. Вице-премьер Ольга Голодец заявила: четырехдневка — это пока мечта. Даже оптимисты из Госдумы, которые в среду намерены поставить этот вопрос на обсуждение, признают, что это перспектива не ближайших лет. Однако в ряде стран четырехдневная рабочая неделя это — уже реальность.Читайте также:Для повышения продуктивности. Рабочую неделю могут сократить до 4 дней

По данным Организации экономического сотрудничества и развития в прошлом году рейтинг стран с наименее загруженным графиком работы возглавили скандинавы — Дания, Норвегия, Швеция. В десятке также Нидерланды, Ирландия, Германия, Швейцария, Бельгия, Австрия и Италия.

В странах, занимавших первые позиции, рабочая неделя длится не более 33 часов. В Германии, Швейцарии и Бельгии — 35. Франция — не более 35-36 часов.

В США рабочая неделя стандартная — 40 часов, но вот как распределяются эти часы, зависит от отрасли, в которой работает та или иная компания, рассказал Business FM российский журналист в Нью-Йорке Роман Мамонов.

Роман Мамонов
российский журналист в Нью-Йорке

«В США, как известно, вообще отсутствует в законодательстве понятие отпуска, многие люди в лучшем случае отдыхают пару недель в году. А что касается четырехдневной рабочей недели — такие вещи практикуются во многих американских компаниях, если подходить с точки зрения соблюдения почасовой оплаты труда и почасового графика. У меня, например, есть знакомый, который работает 4 дня в неделю, но при этом он работает по 10 часов в день, то есть так он отрабатывает свои 40 часов».

О трудоголиках. Согласно распространенному стереотипу, в Японии люди буквально живут на работе. На практике это было характерно, скорее, для времен экономического чуда. Сегодня молодежь меняет правила и Япония с точки зрения режима труда и отдыха граждан — это уже вполне западная страна. Разумеется, со своими особенностями, рассказал Business FM заведующий коррпунктом информагентства ТАСС в Японии Василий Головнин.

Василий Головнин
заведующий коррпунктом ТАСС в Японии

«В Японии довольно много государственных праздников, и это — метод стимулирования экономики. Люди отдыхают, едут в «Диснейленд», идут в ресторан, в кино, то есть тратят деньги. Все это раскручивает экономику, поэтому решено сделать так, чтобы в каждый месяц было минимум по одному государственному празднику, и, желательно, чтобы они не попадали на субботу и воскресенье, а составляли такие вот мини-каникулы».

В Южной Корее к Японии стремятся, но отстают. По закону там все те же 40 рабочих часов в неделю, но менталитет не позволяет работать так мало.

Владимир Кутахов
корреспондент ТАСС в Южной Корее

«Южная Корея — это страна, где народ вкалывает «по-черному». Есть такая дурацкая традиция — несмотря, на то, что можно взять нормальный отпуск, берут всего буквально несколько дней. Меньше недели, а иногда и меньше отдыхают за год. Не принято брать отпуск на 2-3 недели. Многие эксперты считают, что корейцы перерабатывают, в общем-то, сверхурочно. Просто принято, что если шеф сидит на работе, все тоже сидят, домой не уходят».

Что касается непосредственно бизнеса, к сторонниками четырехдневки относятся, например, один из основателей Google Ларри Пейдж или мексиканский миллиардер Карлос Слим. А основатель и владелец компании Virgin Ричард Брэнсон уже ввел для своих сотрудников укороченную рабочую неделю.

http://www.bfm.ru/news/275132

0

3

Людям старше 40 учeные рекомендуют работать три дня в неделю

Авторы исследования подчеркивают, что эти выводы весьма важны в условиях, когда во многих странах принимается решение о повышении пенсионного возраста

Работники старше 40 лет показывают наилучшие результаты труда, когда заняты не более трех дней в неделю, говорится в исследовании австралийских ученых, в котором приняли участие около 3000 мужчин и 3500 женщин старше 40 лет.

Ученые Мельбурнского института прикладной экономики и социальных исследований выяснили, что в условиях неполной рабочей недели и при отсутствии переутомления и стрессов участники эксперимента, которые работали 25 часов в неделю, демонстрировали наибольшую производительность. Об этом сообщает BBC.

Согласно данным исследования, когнитивные способности тех, кто работает около 60 часов в неделю, оказываются ниже, чем у безработных сверстников.

Участников эксперимента просили читать тексты вслух, повторять последовательности цифр с конца к началу и выполнять подобные задачи в заданный отрезок времени.

«Работа может быть палкой о двух концах. С одной стороны, она стимулирует мозговую активность, но в это же время переработки и определенные виды задач могут провоцировать переутомление и стресс, что, в свою очередь, может негативно сказаться на познавательных способностях», — говорится в исследовании.

По словам профессора экономики в университете Кэйо Колина Маккензи, переработки могут нанести гораздо больший вред деятельности мозга, чем отсутствие работы вообще.

В свою очередь, профессор экономики Ланкастерского университета Герайнт Джонс подчеркивает, что исследование касается только сотрудников старше 40 лет. В то же время, по его словам, нельзя сделать вывод, что для сотрудников других возрастных групп эти выводы несправедливы.

http://www.bfm.ru/news/320835

0

4

Обзор инопрессы. 30-часовая рабочая неделя доказывает свою эффективность

В Швеции продолжается эксперимент, в рамках которого некоторые предприятия работают только 30 часов в неделю. Его результаты радуют как работников, так и работодателей

Текст: Евгений Нелюбин

http://cdn.bfm.ru/news/maindocumentphoto/2016/05/24/gote.jpg
Фото: Bob Strong/Reuters

Некоторые предприятия Гетеборга, второго по величине шведского города, в последние годы работают по 30 часов в неделю. По мнению работодателей, эксперимент увенчался успехом, отмечает The New York Times.

«Мы чувствуем себя более счастливыми, а счастливый работник лучше работает» — утверждает Артуро Перез, работающий санитаром в пригороде Гетеборга, который уже привык к шестичасовому рабочему дню. Ряд исследований доказывают, что укороченный рабочий день не только сокращает количество прогулов, но повышает производительность труда и положительно сказывается на здоровье людей. Первые эксперименты подобного рода начались в Финляндии во второй половине 1990-х.

«Теперь у меня остается больше времени для отдыха, дома и детей», — говорит хирургическая сестра Габриэль Тикман. Автор инициативы, муниципальный советник Гетеборга Даниэль Бернмар планирует организовать всенародное обсуждение по поводу того, что профессиональная деятельность должна иметь целью повышение качества жизни.

Сокращенный рабочий день, способствующий гармоничному сочетанию профессиональной деятельности и свободного времени, нравится не только работникам, но и работодателям. В начале эксперимента они опасались необходимости нанимать дополнительных людей, но этого не произошло, потому что все стали работать более эффективно. Основатель одного из шведских стартапов Мария Брат утверждает, что в последние три года ее компания ежегодно удваивает годовой оборот и прибыли.

Правда, у сторонников укороченного рабочего дня имеются и оппоненты, которые опасаются Читайте также:
Нерабочие пятницы: кому радость, а в Венесуэле — катастрофа
потери конкурентоспособности на крупных предприятиях. Тем не менее эксперимент распространяется. В то время как в Европе рассматривают варианты продления рабочего дня, Швеция идет не в ногу и доказывает свою правоту, отмечает американское издание.

http://www.bfm.ru/news/323685

0

5

Ученые: продолжительный рабочий день вреден для женщин и полезен для мужчин

Более чем 40-часовая рабочая неделя может вызвать серьезные проблемы со здоровьем у женщин и укрепить иммунитет у мужчин

Рабочая неделя, в которой более 40 часов, может стать причиной серьезных проблем со здоровьем у женщин и благоприятно сказаться на состоянии здоровья мужчин. Об этом свидетельствуют результаты исследования учёных из Университета штата Огайо, сообщет сайт телеканала RT .

Отмечается, что работающие более 40 часов в неделю женщины становятся подвержены таким заболеваниям, как рак, артрит, диабет, астма, депрессия и гипертония, пишет Journal of Occupational and Environmental Medicine.

В то же время, при таком графике, у мужчин-трудоголиков наблюдалась повышенная выносливость и укрепление иммунитета.

В исследовании поучаствовали 7,5 тыс. человек.

https://www.bfm.ru/news/326005

0

6

Эффективнее работать 6 часов, чем 8 и за те же деньги

Начало рабочего дня раньше 10 часов утра приравнивается к пытке

0

7

По графику с хронометром в руке. Великобритания отказывается от традиционного рабочего дня

Сегодня с 09:00 до 17:00 работает лишь 6% населения страны. Британцы все чаще хотят совмещать работу со своими личными делами. Какая ситуация в России?

https://cdn.bfm.ru/news/maindocumentphoto/2018/08/21/4.jpg
Фото: depositphotos.com

Работодатели в Великобритании отказываются от традиционного рабочего графика с 09:00 до 17:00. Согласно исследованию компании YouGov, сегодня так работает лишь 6% населения страны. Британцы выступают за более гибкий график, позволяющий совмещать работу с ежедневными делами.

Социальные опросы среди четырех тысяч человек всех возрастов показали, что 37% респондентов хотели бы начинать работу в 08:00 и заканчивать в 16:00. На втором месте по популярности система с 07:00 до 15:00, за нее высказался 21% опрошенных. Они отмечают, что такой график может повысить их мотивацию на работе и продуктивность.

Как дела обстоят в России? На этот вопрос отвечает заместитель директора по корпоративному обучению кадрового холдинга «Анкор» Татьяна Ваньчикова:

Татьяна Ваньчикова
заместитель директора по корпоративному обучению кадрового холдинга «Анкор»

«Совсем недавно мы проводили исследование в рамках той же занятости по нашей стране. Таких же цифр, как в Великобритании, в отношении россиян мы не подтвердим. Все-таки большая часть людей, 35-40%, в данный момент все-таки довольны своим графиком. Наверное, анализируя большую часть вакансий, которые мы пропускаем через себя, они тоже ориентируются на стандартный график: не очень-то гибкий или удаленный. По-прежнему, это офисная работа. Хотя все-таки мы уже более гибки стали в этом отношении и готовы менять что-то. Россияне готовы рассмотреть и гибкую занятость. Молодежь была бы готова к гибким формам занятости. Соответственно, это удобнее, чтобы совмещать работу с учебой, и, в принципе, как-то уделять время личной жизни. Даже старшие возрастные группы тоже к этому готовы, поэтому я бы сказала, что россияне стали более гибки в отношении своей занятости. Готовы идти на разные варианты сотрудничества с работодателями».

Недавнее исследование компании «Avito Работа» показало, что более 63% россиян перерабатывают. Четверть опрошенных пояснили, что уйти домой вовремя им мешает слишком большой объем задач, который они должны выполнять в течение рабочего дня.

https://www.bfm.ru/news/392778

0

8

Пятницу готовят к отдыху

27.01.2019 19:40

В Давосе предложили всем работать четыре дня в неделю

Текст: Евгений Гайва

Российская газета - Федеральный выпуск № 17(7775)

При снижении продолжительности рабочего времени качество труда и креативность растут, заявил на площадке Давосского форума психолог Уортонской школы бизнеса при Пенсильванском университете Адам Грант. Ему вторили другие эксперты. Они призвали всех подумать о переходе на 4-дневную рабочую неделю.

https://cdnimg.rg.ru/img/content/164/55/71/78_d_850.jpg
Фото: iStock

Это можно сделать и в России, вопрос в том, за чей счет, говорят опрошенные "РГ" эксперты.

"Сокращение рабочей недели никак не повлияет на снижение экономических показателей, - считает завкафедрой промышленности РЭУ им. Г.В. Плеханова Андрей Быстров. - Наоборот, люди будут больше отдыхать и качественнее выполнять свои трудовые функции", - говорит он. Людям нужно больше времени, чтобы заниматься своим здоровьем, развитием, повышением квалификации, добавляет эксперт.

Ключевой вопрос - кто оплатит дополнительное время отдыха. "Сокращать рабочую неделю можно, например, на крупных предприятиях. Но, подозреваю, что заработная плата работников при этом уменьшится", - говорит эксперт рынка труда, доктор экономических наук Сергей Смирнов. Можно попробовать переходить на сокращенную рабочую неделю на добровольной основе, предлагает он. А дальше проводить исследования, улучшится ли самочувствие россиян, если они будут больше отдыхать, или после тяжелого физического труда, напротив, многие станут проводить теперь уже три выходных дня за рюмкой крепкого алкоголя.

https://rg.ru/2019/01/27/eksperty-vystu … edeli.html

0

9

Почему аргументы в пользу четырехдневной рабочей недели выглядят шаткими

Экономисты, социологи и психологи в Давосе призвали к переходу на четырехдневную рабочую неделю. Президент HR-ассоциации Петербурга и Ленобласти Надежда Кротовских нашла в их аргументах в пользу идеи поменьше работать слабые места

https://s0.rbk.ru/v6_top_pics/resized/1180xH/media/img/3/43/755490121054433.jpg
Фото: Илья Питалев / РИА Новости

Председатель совета директоров компании «Интерсервис», президент HR-ассоциации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Надежда Кротовских в колонке на MarketMedia приводит аргументы за и против предложения мировых экспертов, считающих, что введение четырехдневной рабочей недели повысит эффективность работников.

Не успели европейские граждане распроститься с затянувшимися рождественско-новогодними каникулами, как их снова потянуло на отдых. На прошедшем в январе Экономическом форуме в Давосе экономистов, психологов и социологов посетила мысль: «А не много ли мы работаем?» — «Много!!!» — ответили они сами себе и предложили общественности сокращенную до четырех дней рабочую неделю.

Каковы аргументы «за»?

- При снижении количества рабочего времени продуктивность остается на том же уровне, а качество и креативность возрастают.

- Человеку требуется больше времени на отдых, здоровье и семью — только тогда он становится спокойнее и способен концентрироваться на рабочих задачах.

- Мотивация к труду и лояльность к компании возрастают, поскольку здоровым и выспавшимся работать куда приятнее, чем уставшим и злым.

- Чем меньше работает человек, тем он счастливее.

Не поспоришь. Хотя…

К — качество, креативность

Возьмем, к примеру, труженика у станка, агента по недвижимости, водителя такси, педагога, врача. Что их объединяет? Популярность профессии: суммарно в Петербурге к этим направлениям относятся более 20% всех работающих граждан. Они из разных сфер, но в своей работе имеют показатели оценки деятельности и результаты. Хотелось бы посмотреть на креативного доктора, у которого из-за большого количества свободного времени появилась возможность опробовать новую методику лечения. Реальность такова, что порядка 70% врачей работают с дополнительными нагрузками, чтобы уровень заработной платы соответствовал уровню ответственности, данной Гиппократу.

П — продуктивность

Если агенту необходимо продать десять объектов, а переводчику перевести 50 текстов в месяц, становится не до креатива; а от количества потраченных на работу часов ровным счетом ничего не зависит. Клиент не заплатит за меньшее количество переведенных текстов — сотрудник получит ровно столько, сколько перевел.

З — здоровье, спокойствие

Если вспомнить любой календарный праздник, который выпадает на будний день и позволяет, например, продлить положенный уикенд, то и здесь статистика говорит об обратном: меньше чем за две недели человека не восстановить, а короткий трехдневный отпуск со сменой обстановки, наоборот, становится стрессом для живого организма и провоцирует депрессивные состояния. Кроме того, через три дня, проведенных вне полезно-трудовой деятельности, гораздо сложнее включиться в рабочий процесс: лишь десять человек из ста способны это сделать в ближайший час.

М — мотивация

Страшно подумать, чтобы Стив Джобс или Гарри Каспаров пришел на работу в девять утра, а ушел в шесть вечера и этот фактор играл роль в их победах. Когда речь идет о создании продукта, услуги или селф-мейд, о часах просто забывают. Мотивация — это то, что внутри, и HR в компаниях работают над мотивационными процессами сотрудников по-разному, с помощью материальных премий или раскачивания командного духа. Хотя дисциплину никто не отменял.

С — счастье

Субъективно: одни вкладывают в это понятие отношения между людьми, другие — прорыв, третьи — рождение детей, четвертые — возможность не работать, пятые — наоборот, возможность работать и так до бесконечности. Каковы цель и предназначение человека — прийти и уйти без следа или изменить мир? Вызовы? Да. Выход из зоны комфорта и «счастья»? Да. Без этого нет и не было человеческой эволюции. Хотели бы мы обойтись без этого? Я — точно нет!

Если сложить все ключевые слова, приводимые в качестве доводов международных экспертов, получится тот идеальный круг желаний, который практически каждый HR пытается в работе с персоналом реализовать. Только этот круг совсем не про сокращенные рабочие будни. Призываю отойти от количественных показателей оценки работы человека, не строить сотрудников по делу и без дела (за случайные опоздания), а сосредоточиться на качестве труда.

Дайте обучение, карьерный рост, похвалу и немного денег — мотивация сотрудников и качество услуги или продукта вырастут в разы! Это и есть настоящая продуктивность.

С кругом желаний можно и нужно работать. В свое время предложение кандидата в президенты РФ и предпринимателя Михаила Прохорова об увеличении рабочего дня провалилось, но всего лишь из-за неверного истолкования общественностью. Идея строилась вокруг выбора сотрудника, как дать ему возможность заработать больше без законодательных нарушений. Почему бы сотрудникам не предоставить такую возможность? Хочу работать столько, сколько хочу, и не буду ущемлен в социальных правах и законом. Тот же переводчик мог бы взять меньшее количество текстов. Если ему просто нравится работать тогда, когда он хочет. Или когда он счастлив.

А вам сколько нужно работать для счастья?

Материал с marketmedia.ru

https://pro.rbc.ru/news/5c53fabf9a79471 … m=newsfeed

0


Вы здесь » ПОИСКОВЫЙ ИНТЕРНЕТ-ПОРТАЛ САДОВОДЧЕСКИХ И ДАЧНЫХ ТОВАРИЩЕСТВ "СНЕЖИНКА" » ЧТОБЫ КАРЬЕРА РАЗВИВАЛАСЬ НАДО ДВИГАТЬСЯ ДАЛЬШЕ .. » Для повышения продуктивности. Рабочую неделю могут сократить до 4 дней