Справочная информация | 18.01.2012
Резюме в картинках и сэндвич-менеджмент: новые веяния на рынке труда Германии
К началу года немецкие СМИ снабжают аудиторию информацией о свежих тенденциях в трудоустройстве. Что предсказывают на 2012 год? Триумф видео на рынке труда, "сексапил" резюме и "гонку вооружений" в войне за таланты.
Если под новогодний бой часов с бокалом шампанского в руке вы загадали желание, связанное с успешной карьерой, не забывайте: каждый год приносит с собой новые капризы моды – в том числе и на рынке труда. И пока глянцевые журналы изо всех сил спасают читателей от проколов в выборе собственного стиля, ведущие СМИ Германии борются со старомодностью в вопросах трудоустройства, предугадывая тенденции на 2012 год.
Самые востребованные и успешные
Кто в 2012 году будет кататься как сыр в масле? Специалисты и консультанты сферы онлайн, мобильных медиа и социальных сетей, пишет Spiegel Online. Особое внимание работодатели будут обращать на молодых и дерзких экспериментаторов, которым, к тому же, пока не нужно платить баснословные зарплаты.
По прогнозам издания, в новый год с уверенностью могут смотреть эксперты по мобильному маркетингу, подкованные менеджеры проектов и финансисты.
Специалисты в области медицинской техники без работы не останутся
Стремительное старение населения в Германии приводит к все более острой нехватке кадров в сфере здравоохранения, медицины и фармакологии. В 2012 году в этой отрасли откроется 70 тысяч новых вакансий, пишет портал Karriere.de. В частности, по оценкам Spiegel Online, весьма перспективна отрасль производства медицинской техники, где срочно требуются высококвалифицированные инженеры. Впрочем, таковые сегодня в стране нужны повсеместно, как и любые толковые "технари" и "IT-шники".
Благосклонен 2012 год будет и по отношению к профессионалам из области возобновляемой энергетики, особенно с опытом работы в смежных сферах, например, в строительстве.
Резюме-2012 и капризы зарплатомера
Тем, кто в новом году собирается искать работу, вероятнее всего придется подавать заявку в интернете. Скорее всего, там же придется пройти и тест на профпригодность. Более того, все больше работодателей будут проводить собеседования с кандидатами по Skype или в режиме видео-конференций – такие прогнозы делает Handelsblatt Online. "Таким образом, соискатели, конечно, смогут сэкономить на дорожных расходах, но им при этом не стоит особенно расслабляться в домашних условиях", - предупреждает издание.
Фото - не единственная картинка на суперсовременном резюме
Резюме в картинках – это тенденция уже ушедшего года. Благодаря программе Vizualize.me – нового инструмента, повышающего "сексапил" простой заявки о приеме на работу при помощи инфографики, - похорошело не одно резюме. Spiegel Online подчеркивает, что подобные таблицы и графики позволяют работодателю сразу увидеть главное. Авторы предсказывает стремительное развитие этой тенденции. Handelsblatt Online, однако, предостерегает от злоупотребления "веселыми картинками".
Все больше обладателей дипломов о высшем образовании будут стремиться переквалифицироваться и найти работу в наиболее перспективных сегментах экономики – слишком уж часто им приходится мириться с зарплатой до 2000 евро (без вычета налогов), рассуждает эксперт на страницах Spiegel Online. С другой стороны, многие "баловни судьбы" (например, интернет-маркетологи) начинают требовать больше, чем позволяют выплачивать тарифные сетки предприятий, – свыше 60 тысяч евро в год.
Битва за таланты выходит на новый уровень
Чтобы решить проблему дефицита кадров не только с количественной, но и с качественной точки зрения, предприятия мобилизуют все имеющиеся силы и технологии. В сфере рекрутинга началась агрессивная профессионализация, пишет Handelsblatt. Заинтересовать "сливки" профессионального общества вакансиями компании стремятся, раскручивая собственные бренды как работодателя (от английского "employer branding"). Например, при помощи нетрадиционных форматов мероприятий вроде "Ночь на предприятии" (по аналогии с "Ночью музеев").
Сэндвич-менеджмент станет более сложным
Все чаще в ход идет и видео-арсенал – от нестандартных имиджевых фильмов для Сети, ориентированных на конкретные группы кандидатов, до интерактивных видео-игр. Тем не менее, сами таланты все меньше ведутся на внешний лоск и предпочитают компании, способные искренне и честно общаться с соискателями. Поэтому в 2012 году в поисках работы люди будут чаще обращаться к интернет-порталам, на которых пользователи выставляют оценки своему начальству. Число подобных сайтов также стремительно растет.
Самые важные навыки: человеческий "софт"
"Мягкие навыки" (soft skills), особенно способности к эффективному общению, и в 2012 году останутся в списке главных требований к кандидатам, уверены эксперты по развитию карьеры из Handelsblatt. Интересно, что от желающих устроиться на руководящую должность будут требовать наличия особой "невербальной чувствительности", которая предполагает владение языком тела и голосом.
"Идеальный кандидат должен не только умело применять эти навыки сам, но и распознавать соответствующие сигналы в собеседниках", - объясняется на страницах онлайн-издания Handelsblatt. Не в последнюю очередь это связано с интернационализацией предприятий, вынуждающей людей из самых разных уголков мира, с самыми разнообразными биографиями продуктивно общаться друг с другом. В связи с этим повысилась еще одна планка для соискателей: минимальный уровень знаний английского языка – не ниже стандарта B1.
Карьеры нового образца
"Ночь на предприятии" - один из новых форматов employer branding
Традиционные представления о том, как должна развиваться карьера, также претерпевают изменения. Все более важную роль на предприятиях будут играть руководители среднего звена, так называемые "сэндвич-менеджеры", чьи задачи ранее считались более формальными.
Впрочем, развиваясь профессионально, квалифицированные сотрудники могут рассчитывать не только на линейное продвижение по службе, подразумевающее усложнение профессиональных задач или переход на руководящую должность. Среди новых тенденций – так называемая "проектная карьера", - пишет Handelsblatt. В этом случае сотрудник задействован в различных проектах, где может выступать и как специалист, и как руководитель.
В будущем также усилится различие между понятиями "эксперт" и "специалист". Соответствие первому предполагает широкие и всесторонние знания в собственной области, а последнему – глубокие познания с узко специфической направленностью, ноу-хау, уточняет Spiegel Online.
И кое-что для души…
В ушедшем году тема синдрома эмоционального выгорания (burnout syndrome) не покидала немецкие СМИ. Руководители многих компаний, наконец-то поняли, что их сотрудники – это не "биомасса", пишет Handelsblatt Online. Так что эксперты предполагают, что в 2012 году предприятия введут тренинги для профилактики нервного и физического истощения. Не в последнюю очередь, чтобы поддержать свою репутацию активных борцов за здоровье и благополучие собственных сотрудников.
В связи с постоянными экономическими и социальными преобразованиями и сопряженными с ними разочарованиями, люди все чаще будут задаваться вопросами о целесообразности собственной трудовой деятельности и верности своего профессионального пути, считают эксперты портала Careerbuilder.de. "Парадоксально, но именно в связи с экономической нестабильностью для людей гораздо важнее стало получать от работы удовольствие, самореализоваться и осознавать, в чем смысл их деятельности", - пишет специализированное издание.
Автор: Ксения Польская
Редактор: Марина Борисова
