Бизнес жадничает: зарплаты растут хуже, чем до кризиса
Марина Затейчук
Фото: Fotolia/PhotoXPress.ru
Ernst&Young в очередном обзоре заработных плат и компенсаций проанализировала данные 185 российских компаний. За год с июля 2010 года вознаграждения выросли на 11% – на 1,4 п.п. выше аналогичного показателя прошлого года и, внимание, на 1,6 п.п. быстрее инфляции. Неплохо, но хуже докризисных показателей. Тогда опережение инфляции составляло 2,5–3 п.п. На зарплатах все-таки сказалось увеличение ставок страховых взносов. И надо думать, что бизнес, прикрываясь фиговым листочком экономической нестабильности, продолжает жадничать.
Только факты:
Самые высокие зарплаты – в нефтегазовом секторе. Особенно разница заметна в регионах. В итоге, там где добываются нефть и газ, другие работодатели вынуждены платить больше, чтобы наиболее востребованные специалисты не уходили в нефтегазовый сектор.
Наиболее высоко оплачивается работа топ-менеджеров в добывающей промышленности, а также в крупных компаниях холдингового типа.
Быстрее всего зарплаты росли в банковской отрасли (+13%). В прошлом году наибольший рост наблюдался в фармацевтическом секторе (+12%).
Медленнее всего зарплаты растут в нефтегазовом секторе – всего на 6% за год на протяжении последних трех лет.
Сразу за нефтяниками в списке наиболее эффективных борцов с издержками на персонал следует розничная торговле (+10%). Отрасль сохраняет статус «антилидера» второй год подряд (в 2010-м рост зарплат составил 9%).
По всем категориям персонала текучка кадров оказалась значительно выше ожидаемой (в E&Y этот тренд называют еще одним показателем стабилизации в экономике). Особенно часто стали менять работу сотрудники высшего и старшего звеньев управления (прибавка на 3 и 2 п.п. соответственно). При этом компаний, старающихся не только удержать, но и увеличить число сотрудников, стало больше половины (52% против прошлогодних 45%). В среднем они планируют нарастить штат на 11%. Как результат – активное предложение льгот в неденежной форме.
Льготы в неденежной форме, % от числа компаний
Особенности регулирования зарплат
Пересматриваются на ежегодной основе.
86% участников обзора изменили работникам зарплату за последний год.
Зарплаты выросли на 11%, что лучше прошлогоднего уровня (10%).
Переменное вознаграждение
92% работодателей выплатили премии по результатам работы за 2010 год. Это чуть меньше, чем по итогам 2009-го (93%), но значительно больше, чем за 2008-й (88%).
Размеры премий не выросли; значимое изменение зафиксировано только в категории старшего звена управления, где средний размер премий увеличился с 26 до 30% от годовой базовой зарплаты.
Средний размер премий по результатам продаж (выплачиваются сотрудникам, которые связаны с процессом продаж) даже уменьшился. 53% компаний выдает их ежемесячно, 61% – ежеквартально.
Структура годового денежного вознаграждения
