«По данным «Американской Ассоциации специалистов по обучению и развитию персонала» (American Society for Training and Development), в 2008 году американские компании потратили $134,1 млрд на обучение и тренинги для персонала. Однако исследователи советуют работодателям поостеречься. Когда у сотрудников нет возможности реализовать на практике полученные ими знания, они активнее, чем до обучения, покидают компании, чтобы попытать счастья в другом месте. Поэтому работникам нужно давать возможности для развития внутри организации, и более того, направлять их по нужному пути».