График дня: зачем читать объявления о вакансиях?
Как получить работу, не соответствуя требованиям работодателя
Екатерина Чекмарева
Фото: ТАР-ТАСС/Интерпресс/Замир Усманов
Как выяснил портал SuperJob.ru, более 80% соискателей не пугают жесткие требования работодателя к претендентам: они высылают резюме и идут на собеседования, даже если не соответствуют этим требованиям. Одни просто не верят, что найдут подходящую вакансию, так что готовы попытать судьбу, другие же ссылаются на то, что работодатели часто завышают планку требований для соискателя – и на собеседовании ее можно снизить.
Работодатели, конечно, не всегда рады такой мотивации соискателей: «Если человек не понимает, что от него требуется, значит он не умеет слышать и слушать. И как он будет работать?!» – негодуют эйчары. 9% HR-директоров оставляют без внимания подобные отклики на вакансии.
С другой стороны, не все кадровики столь принципиальны. Почти 80% работодателей хотя бы иногда откликаются на резюме, которые не подходят под их требования. Около 10% компаний будто и не нуждаются в резюме: они всегда приглашают на интервью соискателей, даже не соответствующих вакансии. В резюме всю сущность не отразишь; вдруг при беседе выяснится, что это именно тот человек, которого искали.
И практически каждый третий находит себе работу у работодателя, чьим требованиям он формально поначалу не соответствует. Более того, чем выше зарплата, на которую претендует соискатель, тем чаще компания идет на уступки. А вот что касается вакансий с зарплатой менее 25 000 рублей, то тут рассчитывать на успех может лишь каждый пятый из тех, кто отправляет свое резюме, не вчитываясь в требования.
Удавалось ли вам трудоустроиться или попасть на собеседование в компанию, требованиям которой вы не полностью соответствовали?
В опросе участвовало 2500 представителей экономически активного населения.
ИСТОЧНИК: SUPERJOB.RU
