Вместо денег вновь зарплата едой

Яна Милюкова
29 января 2009 года, 19:04

Россию возвращаются «безденежные» методы оплаты труда. Предприятия, испытывающие острый дефицит ликвидности, предлагают сотрудникам приобрести товары в долг в счет будущей зарплаты. В Кузбассе и Томске им выдают туалетную бумагу, мясо и стиральный порошок.

В кризис 90-х годов россияне получали заработную плату холодильниками, мотоциклами, мебелью, туалетной бумагой и прочими товарами, которые производили их работодатели. В Приморском крае в 1997 году работникам одного предприятия на выбор предложили даже навоз либо гробы. Сейчас работодатели, испытывающие нехватку оборотных средств, стали предлагать своим сотрудниками получать продуктовые наборы в счет будущей заработной платы.

Так, в холдинге «Сибирский деловой союз» (СДС) в Кемеровской области сотрудникам предложили с декабря прошлого года приобретать продукты питания, произведенные «СДС-Агро», входящей в холдинг, в счет зарплаты. При этом, как отметили в интервью BFM.ru в департаменте по связям со СМИ СДС, «это, прежде всего, антикризисная мера, которая направлена на поддержку сотрудников в условиях инфляции».

Представитель «Сибирского делового союза» Елена Чернышова в интервью BFM.ru рассказала, что продукция «СДС-Агро» распространяется через точки продаж, расположенные на производственных территориях предприятий холдинга. При этом молоко, молочные продукты и мясо продаются значительно дешевле, чем в городских магазинах. Так, за 1 кг свинины сотрудник предприятия заплатит 120 рублей при средней розничной цене в 200 рублей за кг. «Эта услуга пользуется ажиотажем среди сотрудников компании, при этом продукты можно взять и в беспроцентный кредит и расплатиться безналичным способом, затем эта сумма будет вычтена из заработной платы», — отмечает Чернышова. Представитель компании добавляет, что для сотрудников холдинга «СДС-Агро» реализует свою продукцию практически по ее себестоимости. Структуру продаж самого «СДС-Агро» Чернышова раскрыть затруднилась, но отметила, что сейчас большая часть реализуется через точки продаж на предприятиях, а в колбасные цехи и на молокозаводы отправляется меньшая часть.

На птицефабрике «Томская», входящей в состав компании «Сибирская губерния» BFM.ru рассказали, что сотрудники в декабре прошлого года получили возможность брать продукты в долг. Перед Новым годом в коллективах распространялись продовольственные наборы стоимостью 1 тысяча рублей. В них вошли 3 рулона туалетной бумаги, порошок Tide, печенье Choco-Pie, яйца, растительное масло, мука, курятина, макароны и рис. При этом, как сообщают томские СМИ, сотрудники, получившие наборы, отмечали, что стоимость продуктов в них выше среднерыночной. Как рассказал BFM.ru представитель компании, пожелавший остаться неназванным, практика продажи таких наборов продолжится и в дальнейшем.

«Также сотрудники могут брать продукты по ведомости, в счет будущей заработной платы. Но раньше в компании существовало ограничение: в месяц можно было взять в долг продуктов на 700 рублей, но сейчас сотрудники покупают гораздо больше, и мы неофициально это ограничение сняли. Все траты фиксируются в ведомости, а затем потраченная сумма вычитается из будущей заработной платы. Естественно, что в следующем месяце сотрудники получают меньшие суммы. Продукты покупаются с обычной розничной товарной наценкой», — говорит он. При этом представитель компании отмечает, что в связи с кризисом на предприятии отменили ряд социальных льгот, прописанных в коллективном договоре. Однако мера эта вынужденная, предприятие сейчас испытывает острый дефицит оборотных средств, что влечет проблемы с выплатой заработной платы и обеспечением социального пакета.

По похожему пути пошел и хладокомбинат «Хладко» из Красноярска. Там работникам предложили взять в счет зарплаты мороженые морепродукты и красную икру. Килограмм икры засчитывали за 1,5 тысячи рублей за кг при рыночной цене 2-2,5 тысячи.

Представитель московской коллегии адвокатов «Юстиция» Михаил Жуков в интервью BFM.ru отмечает, что в стандартном трудовом договоре четко указано, что работодатель должен производить с работником именно денежные расчеты за труд. «Если же производятся такие натуральные выплаты, то только при взаимном согласии сторон, что должно быть оговорено дополнительным соглашением. В любом случае эта мера должна носить временный, а не постоянный характер», — поясняет он. При этом, эксперт отмечает, что в настоящий момент у многих россиян расчет прост: лучше взять продуктами, чем не получить денег совсем.

Как замечает в интервью BFM.ru научный сотрудник Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Алексей Ощепков, если работодатель расплачивается с сотрудником продуктами собственного производства в счет будущей заработной платы, фактически он не имеет долгов по заработной плате, но реально сотрудник не получает заработную плату в полном объеме. А значит, и статистика может не в полной мере отражать реальное положение вещей в стране. «Вполне возможно, что в дальнейшем тенденция «натуральных расчетов» с сотрудниками будет только развиваться и приобретет масштабный характер. Также и общий долг по заработной плате будет увеличиваться. Все будет зависеть от того, как будет развиваться этот кризис», — полагает он.

По данным Росстата, на 1 января 2009 года по сведениям организаций суммарная задолженность по заработной плате в России составила 4,7 млрд рублей. Просроченная задолженность по заработной плате из-за отсутствия у организаций собственных средств составила 4,4 млрд рублей, или 94,4% общей суммы просроченной задолженности. В общем объеме просроченной задолженности по заработной плате 39% приходится на обрабатывающие производства.

http://www.bfm.ru/news/2009/01/29/produ … platy.html

Страна без работы

Михаил Малыхин
Ведомости

30.01.2009, №16 (2286)

В 2009 г. общее число безработных в России может увеличиться с 5,8 млн человек до 7 млн человек (по методике МОТ, основанной на опросах), заявил замминистра здравоохранения и социального развития Максим Топилин. Количество официально зарегистрированных безработных в стране может вырасти с 1,5 млн человек до 2,2 млн и даже более, предупредил он.

По последним данным Роструда, с начала октября прошлого года по 21 января 14 100 предприятий заявили о сокращении 365 500 человек, еще 900 предприятий — о неполной занятости 548 875 своих сотрудников. Вырастет в январе — феврале и задолженность по зарплате, предупреждает Топилин, несмотря на то что в декабре она сократилась по сравнению с ноябрем прошлого года на 39,8% до 4,7 млрд руб.

Топилин рассчитывает на госпрограмму общим объемом в 43,7 млрд руб.: в пятницу будут подписаны планы по поддержке занятости в Ярославской области и Краснодарском крае, а в понедельник — в Тюменской и Брянской областях, Татарстане. Всего же Минздравсоцразвития рассматривает программы 66 регионов (на 95% они финансируются из федерального бюджета, на 5% — из региональных), по которым предполагается создать не менее 800 000 временных рабочих мест для потерявших работу. Топилин не исключает, что их число может удвоиться.

Само Минздравсоцразвития планирует разработать программу по стимулированию переезда людей в регионы, в которых реализуются инвестиционные проекты федерального масштаба. «Сочи (Олимпиада-2014), АТЭС (саммит АТЭС в 2012 г. во Владивостоке), но все равно люди не двигаются туда», — сетует Топилин.

«Если чиновники будут настаивать на выплате задолженности по зарплатам, то безработица вырастет», — уверен директор центра трудовых исследований ГУ-ВШЭ Владимир Гимпельсон.

http://www.vedomosti.ru/newspaper/artic … /30/179398

План по увольнениям — с перевыполнением

BFM.ru
2 февраля 2009 года, 15:04

Число официально зарегистрированных безработных за неделю с 21 по 28 января выросло на 6% — до 1,642 млн человек. Еще большими темпами шло увеличение числа работников, направленных в отпуска или перешедших на неполную неделю — на 22%, до 673 тысяч человек.

Минздравсоцразвития объясняет резкий рост безработицы тем, что россияне стали более активно становиться на учет по безработице. «Увеличение на 6% за последнюю неделю численности официально зарегистрированных безработных — это признак того, что люди начали больше обращаться в службы занятости за помощью в трудоустройстве, за назначением пособия и перешли в разряд официальных безработных» — заявил замминистра здравоохранения и социального развития Максим Топилин.

Численность безработных, официально зарегистрированных в органах занятости РФ, на 21 января составляла 1 миллион 548,7 тысячи человек.

Всего в ходе мониторинга за последнюю неделю Минздравсоцразвития получило информацию о высвобождении работников 1687 организаций из всех субъектов РФ.

Около 970 предприятий заявили о переводе части работников на режим неполного рабочего времени, предоставлении вынужденных отпусков и простое. Суммарная численность таких работников на 28 января составила 673,127 тысячи человек. 21 января эта цифра составляла 548,87 тысяч человек. Таким образом, эта цифра за неделю выросла более чем на 22%.

Общая численность безработных в России в декабре 2008 года выросла на 511 тысяч человек по сравнению с ноябрем и составила на конец месяца 5,8 млн человек, или 7,7% трудоспособного населения России. Минздравсоцразвития надеется, что к концу 2009 года эта цифра не превысит 7 млн человек.

Ожидание увеличения численности безработных в ряде регионов России существенно выше, чем прогнозирует Минздравсоцразвития. Так, уже к лету текущего года в Свердловской области может насчитываться 200 тысяч безработных (рост более, чем в 2 раза по сравнению с нынешними показателями). Такой прогноз был озвучен губернатором области Эдуардом Росселем.

А полпред президента в Уральском федеральном округе Николай Винниченко говорит о другой неожиданной проблеме: «Сейчас на свободу выходит 15 тысяч преступников, осужденных в 90-х годах. Это только в масштабах округа. На какую почву лягут новые безработные? Мне бы не хотелось, чтобы на Урале вновь появились преступные группировки регионального уровня. И все это накладывалось на кризис», — заявил Винниченко.

Пока не оправдываются надежды государства на рост числа безработных граждан, желающих пройти профессиональную переподготовку. Например, в городе Вязники гражданам, проходившим профобучение по направлению службы занятости, выплачивается стипендия, средний размер которой составляет 1,3 тысячи рублей.

Профессор Высшей школы экономики Иван Родионов в интервью BFM.ru предположил, что на увеличении числа официально зарегистрированных граждан сказалось повышение уровня пособия по безработице. «Россияне привыкли играть с государством. Совершенно очевидно, что жить на эти деньги сейчас никто не сможет, но в условиях кризиса люди пытаются получить от государства хоть что-то. Процент количества официально зарегистрированных безработных в России по сравнению с экономически активным населением по-прежнему остается более низким, чем в США, к примеру. Что же касается государственных программ по борьбе с безработицей, то, на мой взгляд, они фактически ничем не подкреплены. Строительство дорог сейчас слишком дорогостоящее занятие, заведения, занимающиеся переподготовкой кадров, находятся в упадке», — поясняет он.

Наталья Зубаревич, директор региональной программы Независимого института социальной политики, поясняет BFM.ru, что официальные данные — это меньше трети реальной безработицы. «Что касается предлагаемых мер — пока это слова, потому что никто сейчас не может сказать, каковы будут потребности российской экономики в рабочей силе через полгода-год. Сейчас заниматься профессиональной переподготовкой можно, но это во многом выброшенные деньги, потому что неизвестно, кто будет востребован на рынке. Программа переселения в другие регионы тоже требует понимания, какие предприятия останутся на рынке и где сохранятся вакансии. Я, например, не знаю пока ни одного профессионального специалиста на рынке труда, который готов четко спрогнозировать, где и как это будет востребовано. К этой части программы надо относиться как к добрым, хорошим пожеланиям, которые пока применить невозможно, если мы хотим получить эффект, а не просто распиарить сами меры», — говорит она.

При этом Зубаревич полагает, что регистрация и выплата пособий — вещи очень важные. «То, что размер пособия подняли, я считаю, тоже очень важно и правильно. Пока тяжелейшая ситуация очень высокой неопределенности. Необходимо платить людям пособие по безработице, поддерживать детей, которые учатся на платной основе, а также облегчать любые формы дополнительных приработков. Говорить же, что у нас в Приморском крае, в Комсомольске-на-Амуре «АвтоВАЗ» откроет филиал и мы всех туда переселим — это из области ненаучной фантастики. Есть политические заявления, а есть здравый смысл. На ближайшие полгода здравый смысл состоит в том, что мы не понимаем, что будет реально, и никто не понимает. Значит, надо платить», — дополняет она.

Общественные работы, по мнению специалиста, тоже меры очень узкого применения. «Ни одного белого воротничка вы на работу не заманите ни под каким соусом. Это для работяг, и то не везде. Поэтому надо иногда честно признавать — но политики не могут этого сделать, на то они и политики — ограниченность возможностей какого-либо регулирования», — заключает Зубаревич.

Бывший ведущий научный сотрудник Аналитического центра Юрия Левады, а ныне безработный (по сокращению штатов) независимый эксперт Леонид Седов, отметил в интервью BFM.ru, что кризис уже отражается на усилении протестных настроений в российском обществе. «В России был период сравнительного нарастания благополучия. Последние несколько лет путинского президентства сопровождались повышением жизненного уровня, улучшением условий жизни. И когда это обрывается, когда благоприятные ожидания вдруг не оправдываются, возникает ситуация, близкая к революционной. Мне думается, что поскольку самые главные испытания ждут нас впереди и довольно скоро, уже где-то в мае, возможно, будут исчерпаны золотовалютные резервы, и напряженность в экономике станет значительно больше, и рубль станет падать еще сильнее, чем сегодня — в этих условиях, как мне кажется, те трещины, которые наметились все-таки в вертикали власти и в тандеме, могут расшириться и каким-то образом поменять эту ситуацию, которую мы наблюдаем сегодня», — уверен Седов.

По его мнению, в числе приоритетных решений должно быть увеличение размера пособий, назначаемых официально зарегистрированным безработным и продление таких выплат на более длительный срок, нежели в настоящее время. «Все-таки те меры, которые сейчас принимаются должны быть в первую очередь направлены не на помощь предприятиям, а на сохранение хоть какой-то минимальной покупательской способности, как это делалось во времена Рузвельта», — сказал эксперт.

http://www.bfm.ru/news/2009/02/02/plan- … eniem.html

Народные увольнения

Сокращаемые рабочие моногородов готовы на бунт. Пока работодатели и власти надеются, что спокойствие можно будет купить

Сразу после новогодних праздников работники обогатительной фабрики в поселке Мундыбаш Кемеровской области узнали, что останутся без работы. Из-за падения спроса на металлы Evraz Group останавливает доменные печи на Новокузнецком комбинате, и продукция Мундыбашской фабрики, которая тоже принадлежит холдингу, становится ненужной. «Я с 17 лет здесь работаю. Мы здесь уже корнями вросли, а чем жить тогда?» — спрашивает машинист крана Константин Стариков, разрезая талоны на молоко, которое работники фабрики получают за вредность.

Мужчины здесь уходят на пенсию в 50 лет, однако новость о закрытии вредного производства не радует никого из 5000 жителей поселка. «Если закроют фабрику — пострадают и детсады, школы, столовые, магазины. По цепочке все безработными останутся», — резюмирует глава местного профкома Галина Толмачева. Даже местные энергетики обещают сократить штат вполовину, ведь основной потребитель электричества — фабрика.

--------------------------------------------------------------------------------

Мастеровщина, народ дошлый, отчаянный. Чуть что — могут бунт сделать.
Павел Бажов
«Про водолазов»

--------------------------------------------------------------------------------

Уезжать из родного поселка никто не хочет. «Кто где кого ждет? Ладно бы один, а куда с семьей? Двух дочек куда девать? Сейчас такое время, что и родственникам ты не нужен», — разводит руками Стариков. Поэтому, когда Толмачева организовала сбор подписей с обращением к губернатору Аману Тулееву и совладельцу Evraz Group Александру Абрамову, всего за два дня подписалось больше 2000 человек. «Мы обошли только центр поселка, надо будет — и все 5000 соберем», — уверена Толмачева. По ее словам, народ уже готов идти на отчаянные меры. «Мы выйдем на рельсы в Новокузнецке и перекроем руду, которая идет с других регионов. Заставим их обратить внимание на себя и работать на нашей руде», — рассказывает Толмачева. «Не услышат — поедем в Москву. Всем поселком. Нам терять нечего», — обещает котельщик Олег Мамонтов.

Если до этого дойдет, в Москве брошенные жители Мундыбаша вполне могут встретиться с другими недовольными со всех концов России. Резкое изменение конъюнктуры превратило еще вчера благополучные города в зоны, наиболее пострадавшие от кризиса. До повальных акций протеста еще не дошло, но с декабря по стране прокатилась целая волна митингов — пока это сотни участников в малых городах. Ухудшение ситуации выведет на улицы десятки тысяч и уже в областных центрах. Президент Дмитрий Медведев уже дал наказ своим полпредам и всем губернаторам подготовить план на случай массовых увольнений. На прошлой неделе замминистра здравоохранения и социального развития Максим Топилин заявил, что к концу года число безработных вырастет с 5,8 млн до 7 млн человек. Власть рассчитывает решить проблему за 43,7 млрд руб. — эти средства пойдут на организацию временных рабочих мест и переселение безработных туда, где для них есть вакансии. Но реальных масштабов проблемы власть еще не осознала. По оценкам Института региональной политики, в стране насчитывается 460 населенных пунктов, которые можно отнести к категории моногородов. Это 25 млн человек населения и 40% совокупного валового регионального продукта. Только от предприятий Evraz Group зависят восемь городов с населением 696 000 человек. Чемпионом же является «Русал» — 13 городов и 815 000 жителей.

МОЛОТОМ ПО НАКОВАЛЬНЕ

В администрации Новокузнецка внеплановое собрание. Первый замгубернатора Валентин Мазикин собрал профсоюзных деятелей, руководителей предприятий и топ-менеджеров Evraz Group, чтобы обсудить ситуацию. За два дня до Нового года Evraz Group выпустила приказ № 96 «О подготовке плана мероприятий по консервации и ликвидации производственных комплексов» филиалов в Кемеровской области. Председатель областной организации Горно-металлургического профсоюза России Александр Миронов узнал об этом лишь после праздников. Приказ предполагает остановку двух коксовых батарей на основных предприятиях Новокузнецка — Западно-Сибирском и Новокузнецком металлургических комбинатах, а на последнем — еще и консервацию доменной печи, отчего пострадает и Мундыбашский филиал. Все эти меры грозят прямым сокращением 2000 человек только на предприятиях, а учитывая вспомогательные организации, это количество может серьезно вырасти. Приехавшая на совещание из Москвы вице-президент Evraz Group Наталья Ионова подчеркивала, что решение неокончательное, но то, что увольнений не избежать, — факт. «Если говорить о высвобождении сотрудников, по самым пессимистическим прогнозам, оно может затронуть 2600 человек, однако эта цифра может измениться и в меньшую сторону, — успокаивает Ионова. — Мы заинтересованы в сохранении трудового потенциала, чтобы быстро восстановить производство, как только восстановится спрос».

Спрос на продукцию Evraz Group начал снова расти в январе, но, как признал в интервью «Ведомостям» глава совета директоров холдинга Александр Абрамов, «ситуация еще долго будет волатильна». Профсоюзы понимают, что придется затягивать пояс, но сдаваться не хотят. В 2008 г. на основных металлургических предприятиях области удалось добиться роста зарплаты на 36%: работодатели боялись забастовок. Сейчас же Миронов сердится, что с ними перестали договариваться. В декабре профсоюзы согласились на снижение зарплаты на 20% — ради сохранения рабочих мест. В итоге — все равно массовые сокращения.

Зампред профкома Западно-Сибирского комбината Сергей Ярославцев вспоминает, что последний раз так ситуация накалялась 10 лет назад. «Тогда был кошмар в городе, — вспоминает профсоюзный лидер, — бандитизм, уши вместе с сережками отрывали, головы вместе с шапками. Но сейчас еще страшнее. Тогда не получали денег, но хотя бы зарплата депонировалась. Я знал, что, если я не получаю сегодня, получу завтра. Был бартер, и не было кредитов». Сейчас около 9000 работников комбината и его дочерних компаний имеют кредитные обязательства на 1 млрд руб.

ТУТ ГОЛОВА

В отличие от Новокузнецка поселку Мундыбаш сильно повезло: в 1964 г. сюда устроился работать дежурным по станции 20-летний выпускник железнодорожного техникума Аман Тулеев. Через 33 года он возглавил Кемеровскую область и стал одним из самых амбициозных глав регионов. Он трижды баллотировался на пост президента России, а у себя в регионе построил маленький коммунизм: жители нефтедобывающей Тюменской области удивляются, почему у них 92-й бензин стоит дороже 20 руб., а в Кемеровской области, где нет ни одного НПЗ, цена держится на уровне 16 руб. за 1 л. В итоге Мундыбаш, название которого переводится с тюркского как «тут голова», оказался под постоянной защитой главы области. Тулеев уже однажды спасал фабрику, найдя инвестора для модернизации производства — Evraz. На совещании Валентин Мазикин был откровенен, рассказав, что принято «политическое» решение фабрику не закрывать. Если же акционеры будут настаивать, им обещают веселую жизнь — специальный областной закон о действиях работодателя при ликвидации предприятия. Придется столько вложить в утилизацию оборудования и экологическую очистку территории, что выгоднее будет поддерживать ненужное производство. Evraz задумалась, а у жителей Мундыбаша появилась надежда.

Однако поселков, настолько милых сердцу глав регионов, что ради них те готовы пойти на конфликт с крупным бизнесом, по России немного. Уже сейчас в моногородах растет недовольство, с которым ничего не могут сделать местные власти. В конце декабря около 1000 человек в Магнитогорске собрались на митинг в связи с увольнениями на металлургическом комбинате и ростом тарифов ЖКХ. В середине января полыхнуло уже в маленьком городке Ярославской области Тутаеве, где планирует уволить до 2000 человек Тутаевский моторный завод. В конце января взбунтовались и шахтеры, около сотни угольщиков из города Коркино Челябинской области пикетировали Южноуральскую ГРЭС за то, что та стала закупать более дешевый уголь в Казахстане. Это поставило под угрозу увольнения около 3000 человек. На забастовку вышли сотрудники завода «Кислотоупор» в Тульской области, где почти пять месяцев 650 человек не получали зарплату.

УГОЛЬЩИКОВ НА СТРОЙКИ

Работодатели вынуждены думать о том, как занять уволенных рабочих, но в итоге уповают на государство. Заместитель генерального директора компании СУЭК Сергей Григорьев уверен, что поможет строительство социального жилья. Это обеспечит занятость, снимет социальное напряжение, улучшит жилищные условия и, наконец, решит вопрос о переселении туда, где есть работа. Проблему доступности жилья не смогли решить в благополучные годы — может быть, кризис и падение цен на недвижимость помогут? Председатель совета директоров Иркутского ипотечного агентства Владимир Щербаков подсчитал критерии доступности для Иркутской области. При средней цене 31 846 руб. за 1 м2 и средней зарплате 22 800 руб. семья из трех человек, двое из которых работают, может позволить себе двушку в 54 м2 — но только если получит кредит на 15 лет под 11%, с 30-процентным первоначальным взносом. Картина, далекая от реальности: пока в Иркутске средняя стоимость метра — 48 000 руб., а кредит получить практически невозможно.

В расширении строительства видит выход из кризиса и Тулеев. Чтобы сгладить ситуацию по высвобождению людей, было решено пустить основные средства региона на финансирование строительных отраслей. По словам Мазикина, строители потянут за собой и остальных — металл можно заказывать у той же Evraz Group.

Единственная мелочь — откуда покупателям взять деньги на квартиры? «Люди могут строить дома и сами оплачивать ипотеку. Сами себе помогут. Лучше уж так», — предлагает Григорьев. В качестве государственного гаранта мог бы выступить фонд реформирования ЖКХ. Плюс деньги частных компаний, которым выгодно сохранять кадры. Можно обойтись и без ипотеки, если строить муниципальные доходные дома, как это делается в Новокузнецке. Сначала безработные строят дом, потом город просто выкупает квартиры и сдает их в 4-5 раз дешевле рыночной цены съемного жилья. Правда, подобный «жилищный социализм» напрямую зависит от возможностей региональных или городских бюджетов, которые по мере развития кризиса будут стремительно таять.

Реальная антикризисная программа для моногородов обойдется примерно в 400 млрд руб., считает директор Института региональной политики Булат Столяров. Около 300 млрд руб. нужно на замещение выпадающих городских доходов, а остальное потребуется, чтобы взять на содержание социальную сферу моногородов. Сейчас эту нагрузку в основном несут собственники градообразующих предприятий, но их доходы падают. Если государство придет городам и компаниям на помощь, социальные последствия кризиса можно будет смягчить.

ПОЙМАТЬ БУЛЫЖНИК

Президент фонда «Новая Евразия» Андрей Кортунов видит и другой уровень предотвращения социального напряжения — политический. «Есть практика создания перехватывающих политических движений, которые подконтрольны власти и позволяют переводить протест из радикальной сферы в управляемую», — напоминает Кортунов. Это могут быть проекты вроде ЛДПР и «Родины», которые притягивают протестный электорат, но лояльны власти. С другой стороны, искусственные проекты могут выйти из-под контроля. «Если люди в ЛДПР начинают выпускать пар, партия набирает рейтинг и выигрывает на выборах», — предупреждает Дмитрий Гусев из Backster Group. Нужны нестандартные инструменты. «Власть любого уровня должна сделать паровыпускатель — по типу старой программы “Прожектор перестройки”, куда граждане обращаются со своими проблемами, а по итогам передачи власть их оперативно решает», — предлагает политтехнолог. Кроме того, людям важно объяснить, что плохо не только у них в городе, но и по всей стране, да и Россия не единственное государство, где происходят массовые увольнения. «Почему шахтеры выходили стучать касками к Белому дому? Потому что была проблема только у шахтеров», — приводит пример политтехнолог.

Пока в Кремле используют методы попроще — созывают по регионам антикризисные митинги, где объясняют народу действия правительства. В минувшую субботу столичные власти дали разрешение «Единой России» вывести народ на Манежную площадь под лозунгом: «Народ! Медведев! Путин! Вместе победим!». С такими методами спорит Евгений Минченко из Международного института политической экспертизы: «Зачем стимулировать выход людей на улицы? Выйдут под одними лозунгами, потом мягко перейдут на другие». Сильно сомневается в эффективности тактики властей и Гусев: «Убеждение людей в том, что у нас все хорошо и кризиса не существует, возможно, приведет к худшим последствиям. Чем сильнее сжимаешь пружину, тем сильнее она потом отскочит». Миллионы недовольных, потерявших работу на волне кризиса, могут не обратить внимание на успокаивающие передачи по телевидению и увеличение пособий.

Илья Жегулев
Людмила Романова
3 (141) 02 февраля 2009

http://www.smoney.ru/article.shtml?2009/02/02/8886

--------------------------------------------------------------------------------

7 млн человек достигнет уровень безработицы к концу года, по прогнозам Минздравсоцразвития

2,2 млн человек из них зарегистрируются на бирже труда

4900 руб. составляет максимальный размер пособия по безработице

460 моногородов насчитывается в России, по оценкам Института региональной политики

25% городского населения живут в населенных пунктах, зависимых от одного или нескольких работодателей

40% совокупного валового регионального продукта производится в моногородах

--------------------------------------------------------------------------------

Как обманывают при приеме на работу

"Коммерсантъ/Деньги" 
вторник, 10 февраля 2009

Одно из главных последствий кризиса — волна сокращений и уменьшение количества вакансий. Тот, кто отчаялся найти работу самостоятельно, может воспользоваться платными услугами по трудоустройству, благо в последнее время таких предложений стало больше в разы.

Однако чудес на рынке труда не бывает — в большинстве случаев помощь в трудоустройстве оказывается профанацией, а то и банальным мошенничеством.

Рынок труда, совсем недавно бывший рынком кандидата — с дефицитом персонала, с наступлением кризиса превратился в рынок работодателя. Как рассказал Андрей Добрый, руководитель компании PDG — владельца портала vakant.ru, с начала лета вакансий на их ресурсе стало меньше втрое, а резюме — больше вдвое.

"В "мирное время", до кризиса, посещаемость vakant.ru была около 15 тыс. человек в день, а сейчас — уже 40 тыс.,— рассказывает Андрей Добрый.— И никаких дополнительных усилий по раскрутке портала мы не делали".

Аналогичная картина на портале rabota.ru: если в августе 2008 года количество вакансий на сайте превышало количество резюме примерно втрое, то сейчас резюме примерно в полтора раза больше, чем предложений работы. В системе HeadHunter (hh.ru) за тот же период количество вакансий по разным категориям профессий уменьшилось на 30-70%.

Конъюнктура обязывает — на рынке появилась масса предложений платного "содействия в трудоустройстве". По примеру уже существующих агентств по трудоустройству платные услуги для соискателей ввели и некоторые рекрутинговые агентства, ранее видевшие в качестве клиентов лишь работодателей. (Аналогичная картина наблюдалась и в прошлый кризис десять лет назад.)

Теоретически в условиях кризиса многие работодатели, отказавшиеся из экономии от услуг рекрутинговых агентств, но уже отвыкшие набирать штат самостоятельно, могут пополнить своими вакансиями базы агентств по трудоустройству. Однако на практике заметного перетока вакансий от классических рекрутеров к конторам, занимающимся трудоустройством, не происходит.

"Правильно это или нет, но на практике работодатели и HR-специалисты весьма скептически относятся к соискателям, оплачивающим свое трудоустройство,— говорит Антон Петровский, независимый эксперт рынка труда.— Считается, что действительно квалифицированный и востребованный профессионал не нуждается в таких платных услугах, наоборот, за его подбор еще должны заплатить. А человек, которого никуда не берут, и бесплатно не нужен. В лучшем случае у таких агентств берут персонал низшего звена — водителей, уборщиц, разнорабочих и т. п.".

Соответственно, когда привлекательных вакансий катастрофически мало, "помощники по трудоустройству" пытаются продать не конечный результат, а некое содействие. Однако в нынешних условиях оно зачастую бесполезно — клиент просто выкидывает деньги на ветер. А в особо обидных случаях присутствует еще и откровенное надувательство.

В конце января на форуме сайта rabota.ru участник под ником Valekop разместил следующий пост: "Предупреждаю участников форума: не вздумайте обращаться за помощью с трудоустройством в кадровый центр "Стратегия персонала"! Теперь они решили брать деньги не с компаний-работодателей, а с клиентов-лохов! Я сделал большую глупость — занес туда деньги перед Новым годом. Уболтали — это у них здорово получается! Обещали шквал звонков после оплаты, приглашения на собеседования, приводили яркие примеры быстрого трудоустройства клиентов и т. д. Прошел месяц — результат нулевой! Ни звонков, ни собеседований, ни приглашений — тишина! Развели как лоха!"

Связаться с Valekop для выяснения подробностей корреспондентам "Денег" не удалось, зато звонок в упомянутую "Стратегию персонала" позволил получить некоторое представление о том, как "разводят лохов". В отличие от обычного агентства по трудоустройству, берущего за услуги в среднем одну месячную зарплату клиента после его выхода на работу, "Стратегия персонала" просит лишь 30% предполагаемого оклада. При этом треть этой суммы (10% оклада, но не меньше 3 тыс. руб.) берется как предоплата, а две трети — по факту трудоустройства.

Согласно информации, размещенной на сайте центра, в предоплату входит: составление/редактирование профессиональных резюме и сопроводительного письма, подбор вакансий из собственной базы центра, размещение, продвижение и ежедневное обновление резюме на самых популярных сайтах по трудоустройству и на сайте компании, рассылка резюме потенциальным работодателям, профессиональная подготовка к собеседованиям в компаниях-работодателях, консультации по вопросам трудоустройства и трудового права и т. д.

При этом сайт жирным шрифтом обещает: "Гарантия 100% трудоустройства в срок от 1 до 30 календарных дней на желаемую должность". По идее гарантия подразумевает, что, если через 30 дней трудоустройства не происходит, клиенту должны вернуть предоплату. Однако в телефонном разговоре выяснилось, что это не так — деньги не вернут.

"Если вам гарантируют трудоустройство и обещают работать с вами вне зависимости от возраста и опыта работы — задумайтесь,— комментирует Марина Козина, руководитель направления "Подбор персонала" HR-студии "Время людей".— Никакое агентство не может гарантировать соискателю предоставление работы, это прерогатива работодателя. Да и опыт, возраст, к сожалению, влияют на получение заветного места, и есть категории граждан, которых заведомо тяжело трудоустроить. Кроме того, обратите внимание на перечень услуг — слишком большой список должен насторожить, так как в агентствах, как правило, работает три-пять человек и оказывать все услуги большому потоку соискателей они физически не в состоянии".

Иногда агентства гарантируют не трудоустройство, а лишь определенное количество контактов с работодателями. Подразумевается, что кандидата отправляют на собеседования в организации, заявке которых он соответствует. Однако на практике клиента могут впихнуть на собеседование куда угодно — просто ради формального исполнения контракта.

"Я неоднократно пыталась сотрудничать с агентствами по трудоустройству,— рассказывает Ольга Бекунова, директор департамента персонала компании "Брок-Инвест-Сервис".— И ни разу этот опыт не был удачным. Допускаю, что мне не повезло, но, например, несмотря на четкое требование в заявке —"нужен бухгалтер с опытом работы на производстве от 3 лет" — мне трижды присылали торговых бухгалтеров, причем два из них имели опыт работы до года... Почему? А потому, что, как я поняла, человек заплатил деньги и его надо хоть куда-то отправить. А через три-четыре таких вот пустых визита либо объявленный лимит собеседований кончится, либо соискателю сообщат, что это он такой со всех сторон неудачный".

Примеров мошенничества в этой сфере сейчас довольно много. Как рассказала Евгения Шатилова, руководитель спецпроектов портала rabota.ru, не так давно их представительство в Казани заметило, что в городе активизировались агентства по трудоустройству, предлагающие вакансии, которых якобы нигде, кроме как у них, нет. Информацию можно получить, заплатив 300 руб. За эти деньги соискатель получал несколько объявлений, опубликованных в открытом доступе в интернете, либо откровенно липовые предложения от несуществующих компаний.

Вариант этой схемы — клиент устраивается на работу. Непосредственно в "нанимающем агентстве" он заключал трудовой договор и, соответственно, оплачивал "услугу трудоустройства" — отдавал от 400 до 2000 руб. "Затем человеку сообщали адрес компании, куда он должен был на следующий день явиться на работу,— рассказывает Вера Игнаткина, эксперт рынка труда.— Человек приезжал, а такого дома даже в природе не существовало...

Телефоны "работодателя" были выключены или заблокированы. Некоторые возвращались в агентство, но там их обрабатывали, применяя приемы ораторского искусства и используя незнание трудового законодательства. К тому же трудовой договор составляли грамотно (с позиции работодателя), и клиент не смог бы ничего доказать, если бы обратился в трудовую инспекцию или суд. И человек уходил ни с чем".

Подзаработать на "информационных услугах" пытаются как угодно и кто угодно. Например, Андрей Бахарев, советник по кадровой политике ООО "Коалко-Девелопмент", заметил, что на аукционе molotok.ru за 5 тыс. руб. выставлен "список контактов руководителей служб персонала 120 ведущих российских компаний". "По уверению продавца, список уменьшит число посредников при устройстве на работу и увеличит шансы покупателя на трудоустройство,— говорит Андрей Бахарев.— Но проверить подлинность и актуальность базы до покупки, увы, невозможно, вероятность обмана или покупки недостоверной информации очень велика".

Если сравнить услугу содействия в поиске работы с услугой, скажем, риэлтера, то обнаружится существенная разница. Не секрет, что 90% необходимой информации агент по недвижимости черпает из открытых источников, абсолютно доступных и его клиенту. Часто основной мотив обращения к риэлтеру — желание сэкономить время и силы. Что же касается безработного, то ему терять нечего — времени на поиск вакансий в сети и рассылку резюме у такого человека полно. И в первую очередь его интересуют работодатели, вакансии которых в открытых источниках не мелькают. На этом и пытаются играть "помощники по трудоустройству", декларируя наличие неких закрытых баз.

"Чем нестабильнее и опаснее ситуация, в которой находится человек, чем ниже его жизненный тонус, тем легче на него воздействовать,— комментирует Сергей Ерохин, ведущий специалист центра "Психоаналитик" (Ростов-на-Дону).— Состояние замешательства — очень тяжелое состояние. Человеку срочно требуется выход из положения. Чем дольше тянется замешательство, тем больше он готов ухватить первую подвернувшуюся, самую призрачную надежду. Тот, кто это понимает, может с выгодой для себя использовать тяжелые ситуации или даже создавать их. В кризис здравый смысл отключается, и остается страх. Этот механизм не имеет национальности и присущ любому человеку".

Отчаявшиеся (и не только) безработные до сих пор покупаются на старые мошеннические приемы — например, агентство "трудоустраивает" вас бесплатно, но прежде, чем приступить к работе, вы должны оплатить медосмотр (ст. 213 ТК РФ — медосмотры проходят за счет работодателя), выкупить униформу (противоречит ст. 212 ТК РФ), оплатить получение лицензии для охранника и т. п. Сегодня к этому ассортименту добавилось требование оплатить "оформление карточки", на которую будет переводиться зарплата.

Как рассказала Евгения Шатилова, пользователи портала rabota.ru сообщали о получении писем (по электронной почте или в виде SMS) следующего содержания (орфография и пунктуация сохранены): "Здравствуйте, нас заинтересовало Ваше резюме, если вы еще нуждаетесь в работе, свяжитесь с нами, пожалуйста. В целях снижения нагрузки на АТС, мы ввели получение номера через смс, немного неудобно, но это единственный выход из ситуации. Отправьте смс на номер 4161 с текстом ppodd (плата взымается согласно Вашему тарифному плану) — в ответном сообщений прийдет номер телефона, по которому можно с нами договориться о собеседовании. Если Вы не размещали резюме, пожалуйста, проигнорируйте это сообщение".

"Здесь соискателя должно насторожить чуть ли не каждое предложение,— комментирует Евгения Шатилова.— Подумайте сами — ну зачем нормальному работодателю так усложнять себе жизнь эсэмэсками, когда можно просто оставить свой контактный телефон или самому позвонить соискателю. Ну а что касается самого SMS, то не надейтесь, что его стоимость будет соответствовать вашему тарифному плану,— 100-200 руб. в лучшем случае. Ну и, разумеется, нет ни названия компании, ни контактов, ни имени рекрутера".

Евгения Шатилова упомянула и еще одно письмо, которое недавно получили многие соискатели,— от некоего ООО "Нефтестрой": "Здравствуйте! Мы рассмотрели Ваше резюме на сайте wwwrabota.ru, и Вы нам вполне подходите. С Вами свяжется менеджер по работе с персоналом, и Вам необходимо будет пройти собеседование. Для подтверждения ваших данных, размещенных на сайте wwwrabota.ru, и в целях безопасности мы просим Вас выслать на наш электронный адрес ксерокопию первой страницы паспорта, а также ксерокопию Вашей прописки. Полную информацию о нашей компании Вы сможете найти на сайте rabota.ru. Компания ООО "Нефтестрой"".

"Тех, кто купился на подобное объявление, может ждать оформленный на их имя кредит, должность директора липовой компании, погрязшей в долгах, и прочие сюрпризы, паспортные данные горе-соискателя мошенники могут использовать в любых финансовых махинациях,— говорит Евгения Шатилова.— Нормальная практика, когда у вас просят ксерокопию паспорта при оформлении на работу, но отправка скана паспорта, да еще с пропиской никак не может быть требованием, предваряющим собеседование.

Подозрение должен вызывать и другой момент. Указанный в письме контактный e-mail размещен на бесплатном общедоступном сервере, хотя компания, которая, судя по названию, связана с нефтяной промышленностью, должна бы иметь корпоративный электронный адрес, а также указать свой телефон и адрес корпоративного сайта. Кстати, "полной информации о компании" на rabota.ru нет — у нас не зарегистрирован клиент ни с таким адресом электронной почты, ни представляющий такую компанию. А упоминание известного бренда (обратите внимание, rabota.ru в письме упоминается трижды, а "Нефтестрой" — лишь единожды) призвано усыпить бдительность соискателя".

Еще один спектр услуг, преподносящихся как содействие трудоустройству, мошенничеством, конечно, назвать нельзя. Но и явной пользы заплатившим они не принесут. Например, пятичасовая "программа антикризисной поддержки соискателей", предлагаемая одним карьерным центром. В программу стоимостью 5 тыс. руб. входит психологическое консультирование, профориентация, составление резюме, подготовка к собеседованию с работодателем, а главное, выдача сертификата, подтверждающего "профиль компетенций тестируемого".

Предполагается, что сертификат, предъявленный на собеседовании, послужит для работодателя подтверждением профессионального уровня кандидата. На вопрос, как высоко этот документ (по сути, справка от частного психолога) котируется у работодателей, сотрудник центра внятного ответа не дал.

Компания "НеЛги" (nelgi.ru) предлагает за 2 тыс. руб. пройти тестирование на полиграфе (детекторе лжи) и "получить свидетельство, гарантирующее достоверность предоставляемых Вами данных", ну а работодатель получит уверенность в нанимаемом сотруднике. Таким образом, "соискатель не только выгодно выделится на фоне остальных соискателей, но и получит огромное конкурентное преимущество, и шансы на получение работы возрастут в разы".

Некоторые популярные сайты вакансий/резюме предлагают особые платные услуги. В частности, выделение цветом резюме соискателя в результатах поиска по запросу. Теоретически в этом оформлении оно скорее бросится в глаза работодателю. Оплата (порядка 90 руб. за неделю выделения) производится отправкой SMS. По словам опрошенных HR-специалистов, на которых рассчитана такая "приманка", выделено резюме или нет — им без разницы. Другая платная услуга — рассылка резюме по закрытым электронным адресам работодателей, зарегистрированных на сайте. То есть работодатель неожиданно получает "подарок" в виде кучи резюме от людей, вакансий для которых у него нет и не предвидится. Ничего, кроме раздражения, это не вызывает, и отношение к такой рассылке — как к обычному спаму.

http://money.ru.msn.com/specials/articl … ageindex=1

Потерявших работу отправят на кладбища

Алексей Щеглов
13 февраля 2009 года, 10:37

По данным аналитиков SuperJob.ru, экономический кризис и спровоцированная им волна сокращений вынуждают многих пересмотреть свой профессиональный путь. О смене профессии задумываются не только те, кто уже потерял работу, но и те, кто пока держится на своих местах. По словам 62% имеющих постоянную работу россиян, они не против того, чтобы сменить профессию и заняться чем-то новым. Интересно, что пойти на это они готовы не только для преодоления финансовых затруднений, обусловленных кризисом, но и ради самореализации, получения новых знаний, впечатлений, расширения кругозора. Кто-то из респондентов мечтает «стать дизайнером», другие — «открыть собственное дело», «заняться творчеством», «получить высшее образование», «сделать свою жизнь интереснее и динамичнее», «расширить круг знакомых и друзей». Женщин, желающих круто изменить свою жизнь путем смены профессии, несколько больше, чем мужчин — 63% против 60%.

Известно, что на прожективные вопросы интервьюированные почти всегда дают завышенные ответы, тогда как предпринять реальные действия готова лишь меньшая часть респондентов. Тем не менее, полученные результаты исследования вполне корректны, о чем свидетельствует тот факт, что чем старше опрошенные, тем реже их посещает желание глобальных перемен. Кроме того, обеспеченные сограждане испытывают тягу к смене профессии заметно реже, чем россияне с невысоким и средним уровнем доходов.

Так, больше остальных ценят свою профессию, считают ее востребованной и не собираются ее менять респонденты с ежемесячным доходом выше 45 тысяч рублей (29%). Затруднились с ответом 18% россиян.

Как заявил в интервью BFM.ru руководитель отдела социально-политического анализа ВЦИОМ Леонтий Бызов, по последним данным центра россияне сейчас находятся «в режиме ожидания». В большинстве своем и работодатели пока не собираются увольнять работников, надеясь, что второй волны кризиса и его углубления не будет и «все рассосется». «По нашим данным люди пока предпочитают перебиваться дополнительными приработками и среди опрашиваемых возрастом свыше тридцати лет очень немного тех, кто готов менять работу. Но если к осени из этой ситуации не будет выхода и население увидит, что надеяться на улучшение не стоит, то его поведение изменится. Сейчас тех, кто готов признать себя безработными — от 2,5 до 3 млн человек. Рост этой категории пока даже не слишком заметен по сравнению с данными за декабрь. Но стало гораздо больше тех, кому задерживают зарплату, их численность в конце января составляла 4-5 млн, и с тех пор эта категория только выросла», — говорит социолог.

Таким образом, в основном проблема занятости носит пока характер промежуточной «полубезработицы» и если говорить о Москве, то для нее проблема состоит в том, что избалованные высокими зарплатами уволенные «белые воротнички» пока не готовы заниматься поиском работы за сумму менее 20-25 тысяч рублей и предпочитают проедать накопленные сбережения. Аналогичным образом обстоит дело и в других крупных городах, например, в Сибири.

Однако менять профессию и сферу деятельности многим, включая и тех, кто пока об этом и не помышляет, все-таки придется, так как в ближайшее время армия безработных будет расти, и по предположениям ряда экономистов, к концу 2009 года увеличится с нынешних 6,5 млн до 10-15 млн человек.

Армия безработных стремительно увеличивается и, в целях противодействия этой тенденции, например, департамент по делам молодежи, физической культуры и спорта администрации города Омска уже подготовил дополнительные предложения для включения в региональную программу занятости на сумму 65,3 млн рублей.

В рамках этой программы в Омске предполагается трудоустроить на общественных работах 3000 человек из числа безработных и ищущих работу. Заработная плата участника общественных работ составит 5000 рублей, и список вакансий включает более 20 направлений. В их числе: благоустройство, озеленение и санитарная очистка территорий и сооружений; приведение в порядок мест захоронений, мемориалов, памятников и их содержание; отделочные, ремонтные и общестроительные работы, а также ремонтно-эксплуатационные работы на водопроводных, канализационных коммуникациях и тепловых сетеях, автодорогах и ремонт экспонатов и экспозиционных залов музеев.

Предполагаемый фронт работ включает участие в мероприятиях по охране окружающей среды, труд в торговле, лесном хозяйстве и на селе, заготовку дров и подвоз воды населению.

Безработных также трудоустроят в архивы и швейные цеха. Еще одна работа, куда их направят – вскапывать огороды ветеранам.

«Какие-то категории работников, таким образом, конечно, удастся набрать, хотя «белых воротничков» эти вакансии вряд ли привлекут, так как они больше рассчитаны на лиц ранее занимавшихся менее квалифицированным трудом, которым, кстати, как правило, проще переквалифицироваться, — комментирует BFM.ru инициативу омских властей бывший ведущий научный сотрудник Левада-Центра, а ныне безработный Леонид Седов, — Лиц с высшим образованием может привлечь, например, проведение соцопросов, хотя ходить по квартирам, скажу вам как социолог — это достаточно тяжелая работа, которая за такие деньги устроит единицы».

По мнению Седова, к сожалению, практика показывает, что в России институты поддержки безработных развиты хуже, чем на Западе, и, например, услугами биржи труда пользуется меньшая часть безработных.

Впрочем, активность государства на фронте борьбы с безработицей возрастает и на складывающуюся ситуацию уже откликнулись те ведомства, штат которых традиционно был недоукомплектован из-за большой текучки и низких зарплат. Так, в четверг начальник организационно-контрольного управления Федеральной службы судебных приставов Юрий Сибилев сообщил, что штат Федеральной службы судебных приставов (ФССП) будет увеличен почти на 19 тысяч человек, или более чем на треть от нынешнего. Как надеется Сибилев, на зарплату в 12 тысяч рублей, которое предлагает ведомство, в условиях кризиса найдется немало желающих.

http://www.bfm.ru/news/2009/02/13/poter … ishha.html

Безработица растет с опережением плана

BFM.ru
20 апреля 2009 года, 19:56

Поиски работы. Фото: Оксана Онипко

Общее число безработных в России по итогам I квартала 2009 года составило 7,107 млн человек, увеличившись за март на 700 тысяч. Такие данные 20 апреля привел Росстат. «Общая численность безработных, классифицируемых в соответствии с методологией Международной организации труда, составила 9,5% экономически активного населения», — говорится в материалах Росстата.

В службах занятости населения в качестве безработных по состоянию на 8 апреля 2009 года зарегистрировано 2 млн 234,4 тысяч человек, в том числе 1,9 млн человек получали пособие по безработице. В феврале на учете состояли 2 млн безработных.

Напомним, что пик безработицы в России пришелся на ноябрь 1998 года, когда она составляла 13,3% экономически активного населения.

При этом еще 16 апреля заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ Максим Топилин заявлял, что «темпы роста безработицы значительно снизились за последние несколько недель». «Если в феврале прирост численности зарегистрированных
безработных в неделю доходил до 100 тысяч человек, то сегодня мы вышли на 30 тысяч в неделю», — дополнил Топилин.

Снижение безработицы, по мнению замминистра, во многом связано с традиционным весенним оживлением в экономике. «Мы видим, что предприятия находят заказы! Это связано и с наступлением весеннего сезона, когда оживляется сельское хозяйство и многие другие отрасли экономики», — сообщал Топилин.

По данным Минздравсоцразвития, численность сотрудников предприятий и организаций РФ, находящихся в простое по вине работодателя или в вынужденных отпусках, а также работающих неполное рабочее время, на 16 апреля составляла 1,24 млн человек.

По итогам марта, по данным Росстата, вслед за безработицей вырос и размер просрочки по зарплате российских компаний. Этот показатель увеличился на 668 млн рублей (рост 8,3%) и достиг 8,755 млрд рублей.

!4 апреля свой прогноз по числу безработных в России дала Всеобщая конфедерация профсоюзов: 8-9 млн человек (11-12% экономически активного населения). Ранее Всемирный банк спрогнозировал, что число безработных экономически активных россиян к концу года будет 12%. При этом глава Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Юрий Герций надеется, что число зарегистрированных безработных в стране на конец 2009 года не превысит 2,6 млн человек.

Ведущий эксперт Центра политической конъюнктуры России Дмитрий Абзалов связывает резкий рост безработицы с тем, что до марта работодатели выжидали статистику за 2009 год, показатели бюджета на этот год. «Кроме того, к марту были перезаключены контракты на новый квартал, и предприятия смогли определиться, какой штат необходим для текущего уровня заказов. Однако если осенью основные увольнения пришлись на банковский и финансовый сектор, то сейчас прошли сокращения в реальном секторе экономики — это машиностроение, металлургия, весомый вклад был у РЖД с 50 тысячами уволенных сотрудников. Следующая волна увольнений возможна, на мой взгляд, в конце мая, перед наступлением «мертвого сезона» по спросу и перед заключением контрактов на новый период; кроме того, эта волна сокращений может наложиться на новый виток кризиса, что потенциально приведет к серьезному всплеску безработицы, — говорит он в интервью BFM.ru.

«Связывать этот рост можно только с одним фактором: в марте падение производства составило 13,7%, что и потянуло за собой рост числа безработицы. К сожалению, никакого дна мы пока не достигли и продолжаем падать, — заявил BFM.ru аналитик ФБК «Открытие» Данила Левченко. — Дальнейшее сложно прогнозировать, но, надеюсь, что уровень безработицы не вырастет до 15-20%, так как это будет катастрофой для рынка труда. Я все-таки больший оптимист, чем некоторые другие аналитики, и рассчитываю, что по уровню безработицы нам удастся стабилизироваться не выше 10-15%».

http://www.bfm.ru/news/2009/04/20/bezra … plana.html

Работы нет, работать скоро будет некому

24 апреля, 05:02 | Святослав ХАРИТОНОВ

На российском рынке труда складывается угрожающая ситуация. По словам главы Росстата Владимира Соколина, численность экономически активного населения в стране ежегодно сокращается на один миллион человек. Раньше эта недостача восполнялась за счет иностранных мигрантов, но теперь они возвращаются домой, и России вскоре придется как-то решать проблему дефицита рабочей силы. Соколин при этом подчеркнул, что история не знает примеров экономического роста при сокращении численности рабочих рук.

По данным Росстата, число безработных в РФ на конец марта составило 7,5 миллиона человек, или 9,5% трудоспособного населения. (В феврале этот показатель составлял 7,1 миллиона человек, в январе – 6,4 миллиона.) Соколин оговорился, что эти данные следует рассматривать в качестве приблизительной оценки, так как они были получены путем сложения нескольких показателей, и точное число безработных будет известно только в конце мая, так как официальное обследование домохозяйств проходит не каждый месяц, а ежеквартально. Глава Росстата не стал отрицать, что это несовершенный метод, однако "ежемесячные обследования обходились бы ежегодно в один миллиард рублей и в нынешней экономической ситуации пойти на такие траты невозможно".

Больше всего безработица затронула Центральный, Уральский и Приволжский округа, где много промышленного производства. Что касается столицы, то ситуация здесь, несмотря на темпы сокращений, не так плоха, как в некоторых регионах. "Удельная доля безработных в Москве сейчас самая низкая в стране, порядка 0,7%. В то же время в период кризиса число незанятых в столице действительно возросло более чем в два раза. Нынешние темпы прироста безработных – 3,3% в неделю – тоже выше средних по стране", – сообщил ведущий эксперт Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования Игорь Поляков. По его данным, сильнее всего от кризиса пострадали офисные работники.

Около трети всех российских безработных составляет молодежь до 25 лет без опыта работы. Летом, когда в вузах состоится очередной выпуск, ожидается новый всплеск безработицы, и это, подчеркнул Соколин, "не может не тревожить".

О сложной ситуации на рынке труда говорил недавно Дмитрий Медведев. "Параметры зарегистрированной безработицы, на которые мы рассчитывали выйти только в конце года, уже достигнуты: почти 2,2 миллиона человек зарегистрированы, а реальная безработица также растет очень серьезными темпами. Нас это очень серьезно настораживает", – признал президент.

http://www.utro.ru/articles/2009/04/24/811647.shtml

Аппетиты уже не те

Московские зарплаты почти перестали расти. А жители столицы уже готовы работать по специальностям, которые раньше были привилегией гастарбайтеров

Михаил Малыхин
Ведомости

24.04.2009, №74 (2344)

В Москве официально зарегистрировано 48 100 безработных, еженедельный прирост составляет 1300-1600 человек, заявил вчера руководитель столичного департамента труда и занятости населения Олег Нетеребский. Минздравсоцразвития вот уже месяц называет Москву в числе регионов с наибольшим приростом безработицы.

По оценке Нетеребского, на столичном рынке труда сегодня свыше 231 000 вакансий, но приемлемы для москвичей лишь 92 000. Нетеребский отмечает, что в связи с кризисом москвичи снижают планку запросов при поиске работы, соглашаясь на такие должности, как водитель автобуса, оператор котельной, специалист по подъемным сооружениям, специалист по энергообеспечению и т. д. По данным государственного сайта trudvsem.ru, зарплата водителя автобуса в объявлениях о вакансиях — от 7500 до 35 000 руб., а оператора котельной — от 7000 до 19 500 руб. Ранее такие оклады и должности чаще отводились гастарбайтерам. (Для сравнения: по данным недавнего опроса «Росгосстраха», 68 000 руб. в месяц москвичи считают доходом эталонного качества жизни.) По данным УФМС Москвы, число выданных разрешений на иностранных мигрантов в I квартале этого года снизилось до 128 066 со 175 973 в I квартале 2008 г.

В связи с ухудшением ситуации на рынке труда Москвы темпы роста зарплат значительно снизились: если с марта по сентябрь 2008 г. они выросли в среднем на 6,5%, то с сентября 2008 г. по март 2009 г. — только на 1,3%, утверждает новое исследование Центра аналитических исследований компании «Анкор», опросившего 127 столичных компаний различных секторов бизнеса по 159 должностным позициям (см. график).

«По многим профессиям работодатели в Москве снизили зарплату на 15−20%, при этом вакансии есть, и соотношение числа резюме и вакансий на прежнем уровне — например, у тестировщиков программного обеспечения, — констатирует Юрий Вировец, президент группы компаний HeadHunter (hh.ru). — Это говорит о том, что работодатели пытаются сэкономить на невысокооплачиваемых сотрудниках и снижают зарплаты тем, у кого они и так были низкие». С другой стороны, по его наблюдениям, квалифицированные и дорогие специалисты все еще востребованы и им готовы хорошо платить. Но конкуренция среди них возрастает, и требования работодателей становятся жестче.

http://www.vedomosti.ru/newspaper/artic … /24/192844

Россия переживает бум безработицы

"Коммерсантъ"

вторник, 05 мая 2009

Росстат опубликовал подробные данные о состоянии занятости населения и безработицы в российских регионах в первом квартале 2009 года. Проблемы на российском рынке труда выглядят более серьезно, чем общероссийская цифра безработицы — 9,5%. В пяти федеральных округах РФ она выше 10%, а более 2,5 млн человек, находящихся в отпусках и на неполной рабочей неделе, делают в ряде регионов, в том числе Челябинской, Саратовской, Самарской областях и Красноярском крае, ситуацию на рынке труда угрожающей.

Росстат 30 апреля опубликовал "Информацию для ведения мониторинга социально-экономического положения субъектов РФ" — внеочередной статистический сборник за первый квартал с рядом показателей (промпроизводство, занятость, демография) в региональной разбивке, позволяющей более точно, нежели по оперативным сводкам ведомства, оценивать географию кризисных проблем в экономике. Наиболее интересны данные о структуре занятости за первый квартал и ее динамике: Минздрав еженедельно представляет данные мониторинга увольнений и объема неполной занятости, однако лишь документ Росстата позволяет судить, в каких именно регионах проблемы с безработицей наиболее остры.

Цифра безработицы 9,5% от экономически активного населения РФ в целом по стране, как выяснилось, не мешает иметь безработицу выше 10% в пяти федеральных округах России. Она ниже лишь в Центральном (6,6%) и Северо-Западном (7,5%) округах. Более всего безработных в РФ, впрочем, не в традиционно лидирующем Южном округе, а в Приволжском — 1,68 млн человек, 10,5% экономически активного населения. Среди промышленно развитых регионов уровень безработицы в 15% уже сейчас перешагнули два региона — Астраханская область и Коми. Татария, Башкирия и Челябинская область входят в десятку крупнейших по численности экономически активного населения регионов, в которых по состоянию на конец марта численность безработных превысила 10%. Напротив, большая часть десятки наиболее населенных регионов РФ — в нижней части списка, безработица в них, как правило, много ниже 7,5%.

На прошлой неделе Merrill Lynch в своем прогнозе попытался оценить состояние скрытой безработицы в РФ, заявив, что с ее учетом число безработных в РФ по итогам 2009 года может превысить 11%. Напомним, глава Минздрава Татьяна Голикова настаивает на том, что уровень безработицы в РФ не превысит существенно 10%. Данные Росстата позволяют оценить и этот показатель, причем и в региональной "разбивке" — исходя из них, приходится констатировать, что прогноз инвестбанка чрезвычайно оптимистичен. Росстат приводит данные о числе рабочих, отправленных в неоплачиваемые и частично неоплачиваемые отпуска, находящихся в вынужденных отпусках, а также переведенных по инициативе работодателя и по взаимному соглашению сторон на неполную рабочую неделю. Все пять показателей характеризуют "предбезработицу" (см. график) — в большинстве случаев работодатель таким образом сокращает показатели официальной безработицы, снижая фонд оплаты труда. "Предбезработица" по итогам первого квартала 2009 года, как следует из данных Росстата, составляет 3,58% экономически активного населения.

Данные Росстата позволяют говорить о снижении части этих показателей с января 2009 года. Тем не менее на конец первого квартала 2009 года, суммируя официальные показатели безработицы и "предбезработицы" (см. график — на нем представлены данные о 25 самых крупных, более 50 тыс. человек, "пулах предбезработных" в регионах), можно говорить о крайне серьезных проблемах на рынке труда в отдельных областях. Прежде всего, это Саратовская, Самарская и Челябинская области, где число безработных и практически безработных составляет около 20% населения, а также Свердловская, Ярославская, Ульяновская области, где умеренная в общероссийском масштабе безработица сочетается с высокой "предбезработицей", Красноярский край с 14,48% официальной безработицы и 3,32% "предбезработицы" и Пермский край — 11,58% и 5,14% (близкая картина и в Кемеровской области). В этих регионах такое сочетание показателей уже не может объясняться "временными проблемами работодателей" в январе—феврале.

http://news.ru.msn.com/local/article.as … d=16573517

Угроза увольнения поубавила в россиянах лени
Наталья Дубинина

28 марта 2010 года, 11:49

Количество россиян, готовых отказаться от привычной профессии в пользу новой, продолжает расти. Фото: Fotolia/PhotoXPress.ru

Количество россиян, готовых отказаться от привычной профессии в пользу новой, продолжает расти. Если в прошлом году осваивать новую специальность «с нуля» были готовы 35% сотрудников, то в этом году таких уже 39%. При этом число тех, кто считает себя специалистом достаточного уровня или просто не хочет совершенствовать свои навыки, сократилось. Таковы результаты опроса, проведенного исследовательским центром портала SuperJob.ru для BFM.ru. Опрос проводился среди 3,5 тысяч респондентов экономически активного населения России старше 18 лет.

Согласно исследованию, 24% опрошенных не намерены менять сферу деятельности, но согласны повысить квалификацию. Достаточно квалифицированными себя считают 4% россиян (5% в феврале 2009 года). Не хотят или не имеют возможности что-то менять в своей жизни 3% респондентов (4% в феврале 2009 года).

При этом количество готовых к обучению смежным с основной профессией специальностям сократилось до 26% против 29% в феврале прошлого года. Напомним, список наиболее популярных предполагаемых профессий на случай переквалификации весьма широк. Так, журналисты готовы переквалифицироваться в PR-менеджеров, менеджеров по рекламе и преподавателей. Учителя — в психологов, риелторов и кадровиков. А HR-менеджеры, в свою очередь, готовы стать бухгалтерами, секретарями и юристами. Системные администраторы и менеджеры по работе с клиентами готовы освоить рабочие специальности или стать менеджерами по продажам.

Руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова, комментируя BFM.ru результаты исследования, отметила, что снижение по сравнению с прошлым годом количества тех, кто хотел бы поменять специальность на смежную, означает, что людям стало легче найти работу по специальности. «С другой стороны, увеличение числа респондентов, готовых осваивать новую специальность «с нуля», вероятнее всего, связано с наметившимся выходом из экономического кризиса. В начале 2010 года, забрезживший свет в конце тоннеля, возродил мечты респондентов о получении новой профессии, позволил оценить и приноровиться к своим финансовым возможностям», — говорит эксперт.

Наталья Голованова также считает, что россияне вынесли уроки из прошлого кризисного года. «Некоторые анализируют ситуацию на рынке труда и с помощью переквалификации стараются «обеспечить себе задел» на случай повторения кризиса. Определенную роль сыграли и государственные антикризисные меры, в частности программы переквалификации», — говорит эксперт.

При этом российские власти сохраняют оптимизм и рассчитывают, что скачка безработицы, по крайней мере в первом полугодии, удастся избежать. Об этом в начале марта заявлял вице-премьер Александр Жуков. Он также отметил, что общая безработица, скорее всего, будет снижаться.

По последним данным Минздравсоцразвития, с начала 2010 года еженедельный прирост численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, в среднем составил 0,7%, в то время как в соответствующем периоде 2009 года данный показатель равнялся 3,6%. В результате, численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, по состоянию на 10 марта 2010 года составила 2,275 млн человек.

Между тем, социологи утверждают, что процент россиян, готовых поменять работу и место жительства, в последние несколько лет держится на стабильном уровне. Даже кризис, который должен был способствовать выработке более активной жизненной позиции, не сделал россиян более мобильными. «Данные слегка завышены, так как интерактивные опросы привлекают внимание более мобильных респондентов. Наш центр в ходе недавнего исследования получил цифры в 13-15%», — говорит начальник аналитического отдела ВЦИОМ Леонтий Бызов.

По его словам, пассивность людей объясняется нежеланием вновь адаптироваться к меняющимся условиям: «Население помнит непростые 1990-е годы, когда приходилось приспосабливаться к жизни по-новому. 2000-е годы с этой точки зрения прошли более спокойно, главным образом из-за того, что государство усилило экономический контроль. В результате, снижение конкуренции подтолкнуло население к пассивной жизненной позиции, — говорит Бызов. — Большинство рассуждает так: «пусть я в чем-то потеряю, но все равно не буду ничего менять». Конечно, постепенно на рынок выходит новое поколение, однако процесс замещения идет крайне медленно».

В то же время Леонтий Бызов напоминает, что аналогичные опросы в Европе обычно выявляют треть респондентов, планирующих «сорваться с места». «Фактически, европейские показатели в 2,5 раза выше российских, — говорит Леонтий Бызов. — Это говорит не столько о психологических качествах западных людей, сколько о чрезвычайно развитой инфраструктуре и устойчивых финансовых институтах. За рубежом переезд не вызывает таких сложностей, как в России, где люди рады переехать, но их останавливают проблемы с жильем. Кроме того, у нас хуже работают службы занятости».

Гендиректор кадрового центра «Эксперт» Андрей Устюжанин не удивлен тем фактом, что количество россиян, желающих поменять квалификацию, за год практически не изменилось. «Население предпочитает затянуть пояса и дождаться окончания кризиса, — говорит он. — Если раньше, в докризисный период, сотрудников компаний устраивало в их работе практически все, то сейчас многое зависит от того, насколько у людей хватит ресурсов, главным образом материальных. Чем быстрее закончатся деньги, тем скорее человек начнет предпринимать какие-то действия, в том числе задумываться о смене профессии».

http://bfm.ru/articles/2010/03/28/ugroz … -leni.html

09.06.10 | 10:27   

Бюрократическое сокращение

Достучаться до оставшихся после увольнений чиновников станет труднее, а неформальная плата за их услуги вырастет

[Фото: PhotoXPress.ru]

Объявленное Дмитрием Медведевым намерение сократить на 20% число чиновников выглядит, прежде всего, мотивированным экономией бюджетных расходов. Действительно, сокращение затрат на содержание пятой части государственного административного аппарата обеспечит экономию бюджетных средств, которую, в принципе, можно пустить на более неотложные нужды, например, на сокращение дефицита бюджета. Более того, там вроде скрыто этакое движение в сторону общества: общество считает, что число чиновников велико и все время увеличивается, а государство идет навстречу запросам населения.

Однако давайте посмотрим, отчего это число чиновников так велико и все время увеличивается? Прежде всего, потому что в прошедшее десятилетие радикально выросла роль государства, его вмешательство во все стороны жизни общества. Государству, почти как в советское время, есть дело до всего: от инноваций до шахмат. Это расширение, которое большинство российского населения если не поддерживало, то и не возражало против него, и послужило главной глубинной причиной роста числа бюрократов.

Теперь представим себе, что при тех же государственных полномочиях, что и раньше, число обслуживающих их чиновников заметно сократилось. К чему это приведет? Скорее всего, к тому, что государство станет хуже обслуживать население и бизнес (иногда кажется, что и так хуже некуда, но на самом деле – есть куда). Достучаться до оставшихся чиновников станет труднее и неформальная плата за их услуги только вырастет, так как они станут более дефицитными.

Чтобы этого не произошло, сокращение числа чиновников должно сопровождаться уменьшением полномочий государства в экономике и других сферах жизни страны.

Здесь самое время вспомнить остановленную в самом начале административную реформу, которая предусматривала рационализацию чиновничьего аппарата и давала возможность перейти к разумной политике сокращения роли государства.

Если в ближайшее время мы услышим от руководителей страны о намерениях уменьшить роль государства и возобновить административную реформу, то тогда можно ожидать, что планируемое сокращение бюрократического аппарата пойдет во благо. Если же нет, то, боюсь, в конечном счете, при нынешнем порядке вещей скорее можно ожидать сокращения числа социальных работников, чем чиновников из министерств и госкорпораций.

Наконец, дело не в числе бюрократов на душу населения. Скажем, в Москве оно примерно раз в пять меньше, чем на Чукотке. Однако никому не придет в голову утверждать, что бюрократии в Москве меньше, она слабее и работает хуже чукотской. Важно, помогает она развитию общества или тормозит его, создает условия для бизнеса или направляет денежные потоки в свой большой карман. Сокращение числа чиновников может стать благом, если будет сопровождаться реформами экономической и политической системы России. Иначе сокращение на «магические 20%» числа чиновников и числа милиционеров вряд ли сделает нашу жизнь лучше.

http://slon.ru/blogs/kosals/post/404387/

Государство подзабыло о безработных

Елена Гостева

14 июля 2010 года, 12:33

Скриншот сайта trudvsem.ru

В последнее время все чаше слышны мнения, что самый острый этап кризиса уже миновал, и мы идем по пути восстановления. Однако почему-то стали забывать о проблеме, которая раньше волновала значительную часть населения России, — о безработице и возможности потерять работу. Но проблема эта пока никуда не делась. Так, по данным Росстата, численность экономически активного населения в мае 2010 года составила 75,8 миллиона человек. Из них 5,6 миллиона человек (7,3%) не имели на эту дату занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной Организации Труда они классифицируются как безработные). А в государственных учреждениях службы занятости населения было зарегистрировано в качестве безработных 2 миллиона человек.

В начале кризиса эта проблема стояла очень остро. И тогда, полтора года назад, 16 января 2009 года, в Интернете даже появился федеральный сайт вакансий trudvsem.ru — «Работа в России», на создание которого ушло около 19 млн рублей (590 тысяч долларов). Сегодня в базе данных этого госресурса содержится информация об 1 миллионе 176 тысячах вакансий по всей стране. Принцип работы сайта можно сформулировать, наверное, так: если вы нашли подходящую вакансию, звонить вам все равно придется с вопросами в региональный центр занятости.

BFM.ru попытался выяснить, насколько успешно работает портал, скольким россиянам он помог трудоустроиться за полтора года. Попытка оказалась тщетной. При звонке на горячую линию сайта нас переадресовали в Департамент труда и занятости города Москвы, что в доме 12 по Докучаеву переулку. Там вопросы вежливо выслушали и порекомендовали направить запрос на электронную почту. Ответ за два дня подготовить не смогли.

Не привели к результату и обращения BFM.ru в ведомства, казалось бы, отвечающие за трудоустройство россиян и борьбу с безработицей. В справочной службе Роструда (Федеральная служба по труду и занятости) тоже порекомендовали отправить электронный запрос через сайт ведомства (rostrud.ru). Отправили, согласившись, что на ответ уйдет 30 дней (в отдельных случаях — еще дольше).

То есть понять по «первоисточникам», насколько сайт помогает в решительной борьбе нашей власти с безработицей, оказалось достаточно сложно и долго.

Остается предположить, но уже исходя из мнений игроков рынка труда и информации о коммерческих проектах, что рапортовать об успехах государственному ресурсу попросту нечем. Иначе частные агентства по трудоустройству не вводили бы все новые и новые сервисы для ищущих работу. Так, 13 июля, компании HeadHunter и МГТС запустили в тестирование новый сервиса «100 Работ», который, как считают организаторы, поможет жителям Москвы найти работу по телефону.

Для доступа к сервису нужно позвонить по номеру единой сервисно-справочной службы МГТС 009 и кратко рассказать оператору о пожеланиях к работе. Затем в течение 24 часов с соискателем свяжется оператор «100 Работ», создаст виртуальное резюме кандидата и вышлет на мобильный телефон до 20 СМСок с подходящими под резюме вакансиями и контактными данными работодателей. Соискатель будет оплачивать только время обслуживания в службе 009 МГТС по стандартному тарифу, а все дельнейшие взаимодействия с оператором сервиса бесплатны. По мнению создателей сервиса, он будет востребован теми, кто не имеет навыков поиска нужных вакансий в Интернете или не может тратить деньги на покупку журналов и газет с вакансиями. «Соискателю достаточно знать, кем он хочет работать, и иметь телефон, все остальное сделает специалист сервиса», — говорит генеральный директор компании HeadHunter Михаил Жуков.

Но ведь и сайт вакансий trudvsem.ru создавался для облегчения поиска работы тем людям, время и средства которых по поиску подходящей вакансии чем-то ограничены.

По данным службы исследований hh.ru, на портале trudvsem.ru, в отличие от прочих джоб-сайтов, больше всего предложений низкооплачиваемой работы. Например, с окладом на уровне одного МРОТ (4 тысячи 330 руб.) — 47 тысяч 865 вакансий. Предложения до 5 тысяч рублей в месяц — таких тут 66 тысяч 120 — сосредоточены в регионах. На Москву же приходится лишь 0,5% подобных объявлений. Зато более половины (67%) предложений — от 15 тысяч до 20 тысяч рублей (9 тысяч 208). А самые высокооплачиваемые должности предлагаются в основном в Тюмени — например, имеется вакансия директора предприятия с окладом до 600 тысяч рублей.

Чаще всего на сайте встречаются вакансии с ежемесячной зарплатой от 5 тысяч до 10 тысяч рублей — их 141 тысяча. Президент компании HeadHunter Юрий Вировец так прокомментировал BFM.ru поиск вакансий на сайте «Работа в России»: «На trudvsem.ru довольно много вакансий экономистов, бухгалтеров, врачей и архитекторов, практически нет вакансий из области маркетинг/реклама/PR, продаж, юристов, менеджеров по закупкам, логистов, которых даже в условиях кризиса было много на hh.ru».

При этом у проекта «Работа в России», по мнению Юрия Вировеца, сохраняются шансы стать крупнейшим порталом по поиску работы в российском Интернете. Однако он все равно не станет конкурентом сегодняшним лидерам рынка рекрутмента, поскольку основной его задачей является борьба с безработицей, а ориентирован он, как и биржи труда, на рабочие специальности и нижний сегмент менеджмента среднего звена».

Впрочем, иного мнения о государственном сайта придерживается президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров: «К сожалению — и здесь не может быть другого мнения — этот сайт можно оценить только одним выражением: полный отстой. Его сделали исключительно для того, чтобы поставить галочку, а не для того, чтобы кто-то кому-то помогал в трудоустройстве. В том виде, в котором он есть, этот сайт не нужен был ни полтора года назад, не нужен он и сейчас. Это яркий пример безответственного сжигания государственных денег».

Правда, о перспективах поиска работы через рекрутинговые сервисы и агентства есть в России и другое мнение. Многие специалисты продолжают считать, что нормальную работу по специальности и без переквалификации можно найти лишь с помощью «сарафанного радио» — то есть через друзей. «Я был безработным 10 месяцев — после того, когда в результате кризиса мне пришлось закрыть московское представительство немецкого концерна по продаже бытовой техники и электроники, которое я сам создавал с нуля и много лет возглавлял», — сообщил BFM.ru директор департамента продаж компании «Теко» Григор Карчикян. По его словам, свое резюме он размещал на всевозможных ресурсах по поиску работы в Интернете: HeadHunter, Rabota.Ru, Zarplata.Ru, Executive. Толку от этого было — ноль. «Был я даже зарегистрирован на бирже труда, получал самое высокое пособие по безработице в Москве — примерно 6 тысяч рублей», — говорит Григор Карчикян. И лишь когда рынок после кризиса немного восстановился и снова потребовались люди, хорошо разбирающиеся в продажах бытовой техники крупными партиями, он смог найти работу — по рекомендации знакомых.

URL: http://www.bfm.ru/articles/2010/07/14/g … otnyh.html

Осень не прибавит выпускникам работы

Наталья Ищенко

25 августа 2010 года, 07:29

Выпускники вузов, отложившие поиск работы до сентября в расчете на оживление рынка, готовятся к новому сезону деловой активности. О том, на что стоит рассчитывать молодым специалистам, BFM.ru рассказали эксперты рынка труда.

70% выпускников московских вузов 2010 года к окончанию учебы уже успели приобрести трудовой опыт. К таким выводам пришли эксперты в исследовании «Агентства Контакт» «Современный выпускник вуза и карьера в бизнесе». Средний выпускник вуза готов на старте своей карьеры получать чуть более 22 тысяч рублей, однако рассчитывает, что сможет удвоить свои доходы уже через год и зарабатывать более 46 тысяч рублей в месяц.

Молодежь до 25 лет составляет треть всех безработных в стране, по данным Росстата за июль 2010 года. На 15- и 19-летних приходится 9,3% безработных, а на 20–24-летних — почти 24%. При этом даже официальная статистика зафиксировала в июле резкий всплеск безработицы среди молодежи после выпускных в учебных учреждениях страны. По сравнению с июнем численность безработных в возрасте 15–19 лет увеличилась на 117,4 тысяч человек (или на 30,8%), в возрасте 20–24 лет — на 204,4 тысячи человек (или на 19,2%), 25–29 лет — на 53,1 тысячи человек (или на 7,1%), по данным Росстата.

На поиск работы молодой специалист тратит от месяца до полугода, и это время зависит, во-первых, от того, насколько человек четко понимает, чего он хочет, а во-вторых, от того, в какой компании он хочет работать, говорит BFM.ru Алёна Занегина, директор по развитию «Агентства Контакт». «При желании можно устроиться в небольшую компанию, и на поиск вакансии уйдет меньше времени, нежели при стремлении найти место в крупной фирме — лидере рынка, где карьерный рост будет значительно медленнее, но работа многообещающей в стратегическом плане», — говорит Занегина.

Лидирующие в своих отраслях компании, в свою очередь, довольно охотно берут молодых специалистов с опытом, но обычно не предоставляют гибкого графика студентам. И зачастую получается своего рода замкнутый круг: «Ребята вынуждены работать в небольших компаниях, где уже на старте получают широкий круг обязанностей. Получив такой опыт, многие молодые специалисты не хотят переходить в крупные компании, где начать карьеру можно только со стартовой позиции», — рассказывает эксперт «Агентства Контакт».

Как показало исследование агентства, 17% студентов находят работу в компаниях-лидерах рынка. 68% молодых специалистов трудятся в небольших и средних фирмах, 13% — в вузах. В компании McDonald’s успели поработать 2% студентов и выпускников.

У выпускников-2010 такая же сложная ситуация с трудоустройством, как и у выпускников-2009, констатирует в интервью BFM.ru директор по развитию рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Елена Егорова. «Работодатели по-прежнему зачастую предпочитают брать выпускников вузов в качестве стажеров с минимальным окладом или вовсе без зарплаты — в счет приобретения опыта. Такое положение вещей может длиться от двух до шести месяцев. И только потом зарекомендовавшему себя молодому специалисту причитается или повышение, или оформление первой зарплаты», — говорит эксперт. По-прежнему актуально трудоустройство по знакомству, добавляет Егорова.

30% выпускников идут работать не по специальности, обозначенной в дипломе, говорит эксперт Penny Lane Personnel. «Это связано и с разочарованием в профессии, и с желанием иметь больший заработок, и с мотивацией «пошел туда, куда взяли», — говорит Елена Егорова.

Однако именно такой подход может помочь молодым специалистам найти более выгодное с точки зрения оплаты предложение. «Выпускникам можно посоветовать смелее подавать резюме на смежные с основной профессией вакансии, даже если возраст или опыт работы не полностью соответствуют заявленным требованиям. Но нужно понимать, что в этом случае для работодателя будет важна ваша мотивация, решительность и умение быть убедительным, а не опыт работы или какие-то конкретные навыки. Не стоит бояться начинать работу в компании в качестве стажера, на проектной основе или по договорам гражданско-правового характера, так как в перспективе это прекрасная возможность попасть в штат компании», — говорит BFM.ru HR-директор компании Nobel Biocare Russia Светлана Петриенко.

Однако мотивация — одно из слабых мест современных студентов-выпускников, отмечает директор по развитию «Агентства Контакт» Алёна Занегина. «В большинстве своем им плохо удается расставлять приоритеты и аргументировать свои требования к работе. Это получается только 5% студентов», — приводит данные исследования эксперт. Образование, полученное в вузе, не является превалирующим критерием для работодателя, добавляет эксперт «Агентства Контакт». Лучшие предложения получают студенты рейтинговых вузов, обладающие набором компетенций, необходимых для работы на той или иной позиции, говорит Занегина.

При этом выпускникам-«технарям» по-прежнему легче найти работу, соглашаются все опрошенные BFM.ru эксперты. «У них «правильные», структурированные мозги и способность понимать и анализировать», — говорит начальник управления кадров КБ «Интеркоммерц» Ирина Сафарова.

«Технари» обладают структурным мышлением, и им доказать наличие необходимых компетенций проще, чем гуманитариям, подтверждает Алена Занегина из «Агентства Контакт». «Упрощенно можно выделить две категории молодых специалистов: «продажники» и аналитики. Первых нигде не обучают, так как необходимые им навыки являются врожденными. И, как правило, это люди с гуманитарным образованием. Аналитики же — люди со структурным мышлением, к ним предъявляются дополнительные требования, они должны уметь преподнести свои навыки, показать чему научились в вузе. Поэтому и условия, предлагаемые работодателем таким людям, несколько лучше», — говорит эксперт.

Пока же самые большие трудности по-прежнему испытывают выпускники с дипломами PR-специалистов, маркетологов, знатоки «банков и финансов», отмечает Елена Егорова из Penny Lane Personnel. «Технарям» проще устроиться на работу, поскольку IT и производственный сектор демонстрируют стабильный рост спроса на персонал. И здесь ждут новые силы», — заключает эксперт рекрутингового агентства.

URL: http://www.bfm.ru/articles/2010/08/25/o … aboty.html