Онищенко призвал работодателей ввести сиесту
"Московский комсомолец" | 11:17:02
Глава Роспотребнадзора Геннадий Онищенко призвал руководителей предприятий изменить график работы в связи с сильной жарой и устроить для своих сотрудников послеобеденный отдых.
"Работодателям и тем, кто защищает права работников, где это возможно и необходимо, следует подумать об изменении графиков работы. С учетом жары, трудовую активность можно перенести на более раннее и более позднее время, а в пик жары, когда самый солнцепек, можно сделать удлиненный перерыв", - сказал главный санитарный врач.
Онищенко выступил против кондиционеров, которые ведут к росту заболеваемости, так как люди простывают из-за них. "Люди приходят с жары в помещения, где на полную мощность работают кондиционеры, резкий перепад температуры - и они заболевают", - сказал он. Вместо этого руководитель ведомства советует россиянам отдыхать в самое жаркое время дня, не есть жирной и иной тяжелой пищи, не пить холодной воды, а употреблять горячий чай.
Постоянный адрес новости: http://www.utro.ru/news/2010/07/12/907356.shtml
****************************************
Жара против работодателей, или как не сгореть на работе
Жара в офисе – повод сократить рабочий день и потребовать от работодателя компенсации
09 июля, 14:56
Жара, установившаяся в центральных регионах России, грозит большими неприятностями для работодателей. Если руководитель не позаботился об установке кондиционера, и в офисе слишком жарко, то рабочий день должен быть сокращен. В соответствии с санитарными правилами и нормами (СанПиН), в помещениях для работы, не связанной со значительным физическим напряжением, температура воздуха должна быть в пределах 22,2-26,4°С. При любых других показателях работодатель обязан сократить трудочасы. Если воздух в офисном пространстве накалился до 28 градусов, то работать в таком помещении можно не более 8 часов. Потепление всего на полградуса, сокращает рабочий день еще на час. При офисной жаре в 32,5 градуса, СанПиН разрешает работать не более одного часа. Нарушение действующих норм и принудительное удерживание подчиненных на работе приведет к штрафу в размере 10-20 тысяч рублей. Кроме того, уполномоченные органы могут приостановить деятельность компании на срок до 90 суток.
Пожаловаться на чересчур жаркое отношение руководителей, выходящее за рамки санитарных норм и правил, можно в Государственную инспекцию труда. Сослаться можно на «Гигиенические тре6ования к микроклимату производственных помещений», утвержденные в рамках закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
Об обязательствах работодателя перед трудовым законодательством, а также о том, как обезопасить себя и, буквально, не сгореть на работе, Brainity решил узнать в Государственной инспекции труда Москвы. И вот, что нам рассказали:
«Раз в пять лет работодатель обязан проводить аттестацию рабочего пространства. Её результаты и позволяют судить о соответствии условий труда в офисе существующим нормам. Все компенсации ― а сокращение рабочего дня является одной из таких компенсаций ― могут быть определены только на основании проведенной аттестации. Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития „Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда“. Есть и отдельное постановление Правительства РФ, которым устанавливаются минимальные компенсации в том случае, если сотрудникам приходится трудиться в неприемлемых условиях. Это и сокращенная рабочая неделя, и дополнительный оплачиваемый отпуск, и даже повышение оплаты труда. Если ваш работодатель избегает аттестации, а условия труда приближены к экстремальным, вы можете обращаться к нам в Государственную инспекцию труда. Тогда инспектор может инициировать проверку. Для нерадивого работодателя все может закончиться административным штрафом. Для работника ― обращением в суд за возмещением морального вреда».