В больницах Германии ждут врачей из Восточной Европы
Выучить немецкий с нуля, признать квалификацию и получить трудовой договор в немецкой больнице - программа German Doctor Exchange помогает за год успешно пройти все этапы.
Поработать в Германии врачом с дипломом медицинского вуза, полученным, например, в России, Беларуси или на Украине, - перспектива заманчивая. Однако многих останавливает отсутствие знаний немецкого языка и необходимость проверки квалификации на соответствие принятым в Германии стандартам. В то же время, ввиду нехватки кадров немецким больницам нужны иностранные специалисты. Свести вместе работодателей и претендентов взялись организаторы программы German Doctor Exchange (GDE).
Беспроигрышный вариант
"1 апреля 2015 года я приступил к работе в больнице города Нойсса", - рассказывает невролог Алексей Саранов из Волгограда в интервью DW. Он попал в первый поток участников программы GDE. Проект стартовал в 2012 году и осуществляется при поддержке Фонда имени Отто Бенеке (Otto-Benecke-Stiftung). После строгого конкурсного отбора врачей (даже без знаний немецкого) приглашают в Дуйсбург (Северный Рейн-Вестфалия), где они проходят интенсивный языковой тренинг и готовятся к экзамену по медицине (Kenntnisstandprüfung). Тот, кто его сдал, получает разрешение на работу врачом в Германии и конкретные предложения по трудоустройству в немецкой больнице.
Каждый понедельник - тесты: третья группа врачей изучает немецкий с нуля
Первая группа была набрана в 2014 году. "Мы начали с России. Во второй и третьей группах есть участники из России, Казахстана и Беларуси. В четвертой группе, которая начала обучение в феврале 2016 года, - и участники с Украины", - поясняет в интервью DW инициатор программы Святослав Аксамитовский. В будущем планируется расширить географию и набирать участников со всего мира.
К выбору стран организаторы относятся очень серьезно: чтобы избежать острой нехватки кадров в том или ином регионе, они учитывают соотношение численности населения и количества врачей. Важен также и уровень профессионального образования. "Известно, что бывшая советская система подготовки врачей относится к лучшим в мире, - подчеркивает Аксамитовский. Как на такую утечку кадров реагируют сами страны? "От трансфера знаний они только выигрывают. Многие участники планируют вернуться обратно и применять полученное ноу-хау", - убежден руководитель программы.
Карьера в кредит
Каждый раз в новую группу набирают примерно по 50 человек. Возрастной предел - 35 лет. "Чем старше, тем тяжелее дается изучение иностранных языков", - поясняет менеджер. Организаторы берут на себя все расходы. "Мы предоставляем полностью оборудованную квартиру, ноутбук, мобильный телефон, оплачиваем проездной, страховку и даем деньги на карманные расходы: 375 евро в месяц", - перечисляет Святослав Аксамитовский.
Однако это следует рассматривать скорее как ссуду. После трудоустройства врач ежемесячно выплачивает GDE определенный процент от зарплаты. "Это предмет индивидуальных переговоров. Период выплат можно растянуть максимум на 72 месяца", - добавляет инициатор программы. Именно за этот срок (пять-шесть лет в зависимости от специальности) выпускник программы, работая в больнице на должности врача-ассистента (Assistenzarzt), повышает свою квалификацию, что позволяет получить звание врача-специалиста (Facharzt) в выбранном медицинском направлении.
Постдипломное обучение, и в частности, отношение в коллективе во время него, - еще одна причина ограничения возраста для кандидатов. "Если ты, являясь врачом-ассистентом, скажем, в возрасте 45 лет, проходишь повышение квалификации, то в команде 30-летних тебя уже не будут воспринимать всерьез", - уверен Святослав Аксамитовский.
1 апреля - счастливая дата
Всего за четыре набора, по его словам, было подано более четырех тысяч заявок. Сначала требуется загрузить на сайте программы пакет документов. После этого предстоит пройти IQ-тест в режиме онлайн. "Для меня самым сложным был именно этот тест. На каждое задание дается примерно по минуте. Всего - 30 минут", - вспоминает Леонид Белон, специалист в области сосудистой хирургии из города Чайковский на Урале.
Екатерина Гребенюк и Леонид Белон
По результатам в марте 2015 года его пригласили в Assessment Center (англ. "центр оценки") в Санкт-Петербурге, где предстояло пройти ряд других тестов на проверку интеллекта и способностей к изучению иностранных языков. Кроме того, психологи анализировали и умение кандидатов работать в команде. "Надо было представить, что нас отправили в субтропическую страну, где произошло землетрясение, и мы должны были развернуть полевой госпиталь, решив за полчаса, кто за что отвечает", - рассказывает Леонид Белон.
"Но самый ответственный этап, к которому надо быть психологически готовым, - это индивидуальное собеседование с двумя немецкими профессорами, - добавляет его одногруппница по программе GDE, врач-офтальмолог из Омска Екатерина Гребенюк. Мировоззрение, увлечения, причины по которым выбрали медицину, опыт работы - беседа помогает понять, насколько серьезно кандидат настроен на участие в программе и сможет ли работать в немецкой системе здравоохранения. "О результатах собеседования я узнала 1 апреля, - смеется Екатерина. - Первая реакция - все, нужно собираться. Для меня это очень хорошая возможность".
Главное - язык
В академии в Дуйсбурге участники изучают обиходный и медицинский немецкий. "По сути приходится учить два языка - для общения с пациентами и коллегами-врачами", - поясняет россиянка. Занятия проходят в группах по 10-15 человек. Активно применяется и индивидуальный подход. Шесть часов в день, пять дней в неделю плюс ежедневно несколько часов самостоятельной работы дома - график не позволяет расслабиться. "В фокусе программы - именно языковая подготовка, - подчеркивает руководитель академии Тино Кесслер-Тёнес (Tino Kessler-Thönes) в интервью DW. - На собеседовании в больнице первое впечатление о кандидате будет зависеть от знаний языка".
На занятиях в академии GDE
Языковые курсы длятся в среднем семь месяцев. Конечная цель - уровень C1. Далее следуют два месяца лекций и индивидуальных занятий по подготовке к квалификационному экзамену, на который дается три попытки. По словам Тино Кесслера-Тёнеса, с первого раза этот экзамен не сдают примерно 5 процентов участников программы, зато со второй попытки справляются все.
После сдачи экзамена три месяца врачей знакомят с особенностями организации здравоохранения в Германии, экономическими и правовыми аспектами, а также компьютерными программами, которые применяются в немецкой больнице.
За работой - в провинцию
Тест по медицинскому немецкому и экзамен на подтверждение квалификации - для Леонида и Екатерины - уже успешно завершенные этапы. Теперь они проходят собеседования по приему на работу. В общей сложности примерно через год кандидат готов приступить к работе. Сотрудничая с больницами по всей стране, организаторы программы отслеживают ситуацию на рынке труда и предлагают на выбор несколько вакансий. В первую очередь - в провинции. "Уровень подготовки и отношение везде одинаковые. Маленькие больницы предпочтительнее, - говорит Святослав Аксамитовский. - Там есть возможность скорее начать работать с пациентами и таким образом приобрести необходимые знания".
Алексей Саранов, врач теперь уже в Нойссе, это может подтвердить. "На таком уровне, как я работаю здесь, в провинциальной больнице, мне кажется, у нас не работают даже в Москве", - считает специалист с семилетним стажем. Сложности вызывала только документация, работа с электронной системой. "Что касается общения с больными, то здесь как-то даже легче. Несмотря на то, что ты иностранец, они смотрят на врачей с большим уважением, чем это сейчас происходит в России, - сравнивает невролог. - Да и в коллективе отношение очень доброжелательное. Даже если и возникают трудности, то завотделением проявляет терпение".
По словам организаторов, немецкие больницы охотно трудоустраивают у себя иностранных врачей. "В сельских регионах есть больницы, где доля иностранных врачей составляет 80 процентов", - отмечает руководитель академии Тино Кесслер-Тёнес. В то время как немецкие выпускники устремляются в мегаполисы, избегая провинции, участники программы GDE горят желанием работать в любом регионе Германии.
"Смысл есть"
Высокий заработок тоже служит хорошей мотивацией. "Меня зарплата в нашей больнице очень устраивает, даже учитывая, что я только начал. Переехать в Германию и работать врачом - в этом точно есть смысл", - резюмирует Алексей Саранов.
Для тех, кто сам в этом хочет убедиться: прием заявок на участие в конкурсе осуществляется на сайте программы. Подробности можно узнать и в группе German Doctor Exchange в сети Facebook.
ССЫЛКИ В ИНТЕРНЕТЕ
Сайт программы German Doctor Exchange на русском языке
German Doctor Exchange: страница в Facebook
Дата 01.04.2016
Автор Татьяна Вайнман
