Госдуме предложили ввести еще один страховой сбор с зарплат

Страница: 1

Сообщений 1 страница 4 из 4

Поделиться12016-03-10 03:47:48

Автор: snezhinka
Администратор
Зарегистрирован: 2008-06-30
Приглашений: 0
Сообщений: 58685
Уважение: [+416/-21]
Позитив: [+458/-283]
Провел на форуме:
1 год 0 месяцев
Последний визит:
2020-03-18 05:07:47

Госдуме предложили ввести еще один страховой сбор с зарплат

Вчера, 22:26

Светлана Бочарова, Тимофей Дзядко

Фото: Екатерина Кузьмина/РБК

С российских зарплат предлагают брать еще один сбор — в фонд страхования зарплат на случай банкротства работодателя. Суммы небольшие, но бизнес они вряд ли обрадуют

Что предлагается

Председатель конституционного комитета Совета Федерации Андрей Клишас предлагает обязать работодателей страховать работников на случай своего банкротства. Принятие закона увеличит отчисления работодателей в Фонд социального страхования. Инициатива поддержана администрацией президента, говорит собеседник в окружении Клишаса.

Проект закона об обязательном страховании работников на случай банкротства работодателя внесен в Госдуму в среду, 9 марта. Документ, подписанный сенатором Андреем Клишасом, гарантирует единовременную выплату работникам банкротящихся компаний задержанных зарплат за три месяца, предшествующих подаче заявления о банкротстве. Выплаты будут производиться из Фонда социального страхования (ФСС), который Клишас предлагает назначить страховщиком.

В случае принятия закона отчисления работодателей в ФСС возрастут. Автор инициативы предлагает установить тариф 0,02% от фонда оплаты труда, следует из финансово-экономического обоснования к законопроекту. Сейчас работодатели платят ФСС 2,9% от фонда оплаты труда, отчисления в каждом году прекращаются, если сумма выплат работнику достигает установленного правительством максимума — сейчас это 718 тыс. руб. То же ограничение при расчете страховых взносов на случай банкротства предлагает применять и Клишас, следует из материалов к его законопроекту.

При месячной зарплате 34 тыс. руб. (средняя за 2015 год, по данным Росстата) размер отчислений на случай банкротства составит 6,8 руб. в месяц за каждого работника; при зарплате 100 тыс. руб. — 20 руб. Поскольку с годовой оплаты труда более 718 тыс. руб. отчисления не платятся, максимальная страховая премия — 143,6 руб. в год.

Но эти отчисления могут сложиться в приличную сумму. По данным Росстата, количество занятых в экономике россиян в январе 2016 года составляло 71,3 млн. Если исходить из этой цифры и средней зарплаты, за год набежит почти 6 млрд руб. В апреле 2015 года численность работников банкротящихся предприятий, перед которыми были долги по зарплате, превышала 25 тыс., а просроченная задолженность перед ними была чуть меньше 1,2 млрд руб. (в среднем — порядка 47 тыс. руб. на работника), сказано в финансово-экономическом обосновании к законопроекту.

Ограничение в 718 тыс. руб. предложено использовать и для определения максимальной выплаты работнику: для расчета компенсации эта сумма должна быть поделена на 365 дней и умножена на количество дней, за которые работнику задержана зарплата (но не больше трех месяцев), сказано в пояснительной записке к законопроекту. Ограничение будет означать, что максимум, что сможет получить работник за банкротящегося работодателя, — чуть больше 177 тыс. руб., подсчитал РБК. После выплаты компенсации ФСС вступит в дело о банкротстве компании вместо работника, сказано в пояснительной записке.

Закон предлагается ввести в действие с 1 января 2017 года.

Кремль поддержит

По закону о банкротстве требования по оплате труда работников, как и о выплате выходных пособий, удовлетворяются во вторую очередь, после судебных расходов по делу о банкротстве, вознаграждения арбитражного управляющего и т.д. Но закон о банкротстве не в полной мере защищает права работников, встречаются случаи, когда после завершения конкурсного производства задолженность работодателя остается непогашенной, что является причиной возникновения социальных конфликтов, пишет Клишас в записке к законопроекту. Законопроект в полной мере соответствует правовым позициям, разработанным Конституционным судом, который является судебным органом конституционного контроля Российской Федерации; Европейским судом по правам человека, являющимся наднациональным органом обеспечения прав, свобод и законных интересов человека; и Верховным судом, являющимся высшим судебным органом России, сказал Клишас РБК.

Инициатива Клишаса концептуально поддержана администрацией президента, в том числе Государственно-правовым управлением президента, сказал РБК собеседник в окружении Клишаса и подтвердил источник, близкий к администрации президента.

В профильное для таких инициатив Министерство труда инициатива не поступала, при поступлении будет рассмотрена в установленном порядке, сообщили РБК в пресс-службе ведомства. Министерство финансов на запрос РБК не ответило. В профильном комитете думы по труду комментарий обещали предоставить позже, после изучения документа.

С просьбой прокомментировать законопроект РБК обратился к крупным российским компаниям. «Нельзя равным образом страховать бизнес, который находится под постоянным риском банкротства, и низкорискованный бизнес, — рассуждает пресс-секретарь компании «Роснефть» Михаил Леонтьев. — Компания «Роснефть» не подвержена реальным рискам банкротства в настоящий момент и в исторически обозримой перспективе, поэтому зачем нам страховать? Это просто прямой побор. Существует такая страховка, как каско, где очень сильно дифференцированы ставки в зависимости от обстоятельств. Здесь [в законопроекте Клишаса] разница на порядки больше, чем при каско. Поэтому степень сырости этой идея такая, что говорить о чем-то конкретном просто невозможно».

http://www.rbc.ru/economics/09/03/2016/ … ?from=main

Поделиться22016-03-11 21:21:26

Автор: snezhinka
Администратор
Зарегистрирован: 2008-06-30
Приглашений: 0
Сообщений: 58685
Уважение: [+416/-21]
Позитив: [+458/-283]
Провел на форуме:
1 год 0 месяцев
Последний визит:
2020-03-18 05:07:47

Работодателей заставят защищать работников от банкротства?

Для работодателей могут ввести взнос в Фонд социального страхования на случай банкротства компании. Речь идет о небольших суммах — около 20 рублей месяц с зарплаты в 100 тысяч. Business FM попросила представителей бизнеса прокомментировать инициативу

Фото: YAY/ТАСС

Еще один взнос предлагается ввести для российских работодателей. На этот раз речь идет о взносах на случай банкротства компании.

Сенатор Андрей Клишас внес в Госдуму законопроект «Об обязательном социальном страховании на случай утраты зарплаты вследствие банкротства работодателя». Документ предполагает ежемесячную выплату в Фонд социального страхования 0,02% от фонда оплаты труда.

«Российская газета» посчитала, что при зарплате сотрудника в 34 тысячи рублей отчисления составят порядка 7 рублей в месяц. Это, по мнению автора законопроекта, не сильно увеличит нагрузку на работодателя, зато будет гарантировать работнику единовременную компенсацию в размере трех зарплат в случае краха компании. Business FM попросила представителей бизнеса прокомментировать инициативу.

Александр Малис
президент группы компаний «Евросеть»

«Есть важнейшее правило: когда кризис и все плохо, никогда не повышают налоги. Тут уже не важно, сегодня 6 копеек, а мы знаем, что все эти платежи имеют тенденцию увеличиваться, и потом введут еще на что-то 6 копеек. Нормальный бизнес состоит как раз из зарабатывания вот этих копеек, которые складываются потом в большие деньги. Я думаю, что смысла никакого нет, тем более что количество таких реальных выплат было бы довольно небольшое. У нас и так существуют уже выплаты пособия по безработице, которые можно было бы выплачивать таким сотрудникам, и это включено в страховку. Зачем прибавлять еще 0,02%? Администрировать просто сложнее. Затраты на бухгалтеров, которые будут это считать, больше, чем та сумма, которую соберут».

Несвоевременной меру по взносам на случай банкротства считает и президент группы компаний «Диана», член совета московского отделения «Опоры России» Дмитрий Несветов:

Дмитрий Несветов
президент группы компаний «Диана», член совета московского отделения «Опоры России»

«В кризис увеличивать сборы, налоги — это, мягко говоря, не очень грамотная фискальная стратегия. Речь идет не только о том, чтобы уменьшить затраты предприятия, но еще и о том, чтобы психологически подстегнуть бизнес к гораздо большей активности. Увеличение разнообразных механизмов фискальных сборов, в том числе и самых незаметных, к этому, конечно, не подталкивает. Это во-первых. Во-вторых, все-таки объем и логика, которая была заложена в Налоговый кодекс в начале 2000-х годов, это была тогда одна из самых сбалансированных налоговых систем в мире. Теперь она полностью разбалансирована. Все последние фискальные новации выталкивают операторов рынка, причем небольших операторов, не только в тень, но и вообще в какие-то другие сферы деятельности».

Об исключении предпринимателей с рынка говорит и председатель совета директоров семейства компаний Kaskad Family Валерий Мищенко:

Валерий Мищенко
председатель совета директоров семейства компаний Kaskad Family

«Есть ощущение, что законодательные инициативы последнего года призваны выдавить остатки предпринимателей из бизнеса, потому что со всеми новациями, которые принимаются и утяжеляют бюджеты, легче ничего не делать, чем заниматься делом в таких условиях. Есть несколько примеров того, как работает страхование ответственности. Например, есть небезызвестный закон по страхованию застройщиков, который просто привел к увеличению стоимости купли-продажи недвижимости для конечного покупателя. Я пока что на практике еще ни разу не видел, как это страхование работало. Это законодательная инициатива в духе времени. Это эффект квитанции за квартплату: там вроде тоже какие-то строчки добавляются, и вроде как тоже немного, но когда мы говорим просто о миллионах трудоспособного населения, каждый из которых будет по 20 рублей оставлять в этот фонд, это накапливаются серьезные суммы».

О том, какова процедура выплат работнику обанкротившейся компании сейчас и что именно получает сотрудник, Business FM рассказал адвокат московской коллегии адвокатов «Юстиция» Михаил Жуков:

Михаил Жуков
адвокат московской коллегии адвокатов «Юстиция»

«В настоящее время речь не идет о компенсации как таковой. Речь идет именно о задолженности работодателя перед работником. Например, это может быть задолженность по заработной плате. Если компания банкротится, работники включаются в первую очередь кредиторов, и их требования удовлетворяются в первую очередь наряду с налоговыми. Конечно, в случае если предприятие является субъектом малого предпринимательства и не имеет за душой ничего, кроме декларируемого уставного капитала в размере 10 тысяч рублей, то в этом случае работники ничего не получат. Процедура банкротства достаточно длительная, если мы говорим о минимальных сроках, это 6 месяцев, причем конкурсное производство может продлеваться и до года».

Если законопроект будет принят, то взносы на случай банкротства бизнес будет вносить со следующего года.

http://www.bfm.ru/news/317505

Поделиться32016-03-11 22:51:27

Автор: snezhinka
Администратор
Зарегистрирован: 2008-06-30
Приглашений: 0
Сообщений: 58685
Уважение: [+416/-21]
Позитив: [+458/-283]
Провел на форуме:
1 год 0 месяцев
Последний визит:
2020-03-18 05:07:47

Зарплаты российских работников обложат новым сбором?

Госдума рассмотрит идею внесения работодателями новых сборов в Фонд социального страхования. Предлагается платить 0,02% от фонда заработной платы. Платежи должны покрывать расходы на выплату зарплат работникам в случае банкротства предприятия

Текст: Михаил Баженов

Фото: ТАСС/PHOTAS/DPA

И еще один взнос: сенаторы предлагают работодателям страховать себя от банкротства. В Думу внесен законопроект о ежемесячном отчислении в Фонд социального страхования 0,02% от фонда заработной платы. Спасут ли эти отчисления от долгов по зарплате?

Работодатели-банкроты оставили без денег 25 тысяч человек. Это данные прошлого года. При дефолте крупной компании шанс получить полное выходное пособие выше, но есть особенности. Например, один из сотрудников «Трансаэро», пилот Максим рассказал, что в день увольнения ему не выплатили все долги, как того требует закон.

Максим
один из сотрудников «Трансаэро», пилот

«На данный момент у них задолженностей перед работниками нет. У нас была зарплата 15 числа, 30 числа аванс. Но так как я являюсь уже сокращенным сотрудником, то есть с 4 марта меня уволили, мне должны были выплатить зарплату 4 марта. Все, что мне осталось, это порядка 150 тысяч, вместе с отпуском за февраль. Жду, когда будет, обещали сегодня-завтра погасить».

Вернуть долги по зарплате сотрудникам бывших мелких компаний фактически невозможно, говорит адвокат московской коллегии адвокатов «Юстиция» Михаил Жуков.

Михаил Жуков
адвокат московской коллегии адвокатов «Юстиция»

«Работники включаются в первую очередь кредиторов, и их требования удовлетворяются в первую очередь наряду с налоговыми. Конечно, в случае если предприятие является субъектом малого предпринимательства и не имеет за душой ничего, кроме декларируемого уставного капитала в размере 10 тысяч рублей, то в этом случае работники ничего не получат».

Сенатор Андрей Клишас предложил страховку от подобных случаев. Пока компания живет, она отчисляет с зарплаты сотрудников 0,02% в Фонд социального страхования. Когда наступает «черный день», ФСС гасит перед работниками долги по зарплате, но не все. Максимальная сумма ограничена. Это 177 тысяч. Например, компания не платила сотруднику два месяца, и у него остался целый отпуск. Если зарплата была ниже 59 тысяч, человек получит компенсацию полностью. А если выше — нет. Отчисления работодателя в ФСС тоже ограничены. Ежегодно не могут быть выше 143 рублей в год с человека. Это не крупная сумма, но и она вызывает вопросы у бизнеса.

Александр Малис
президент группы компаний «Евросеть»

«Есть важнейшее правило: когда кризис и все плохо, никогда не повышают налоги. Я думаю, что смысла никакого нет, тем более что количество таких реальных выплат было бы довольно небольшое. У нас и так существуют уже выплаты пособия по безработице, которые можно было бы выплачивать таким сотрудникам, и это включено в страховку. Зачем прибавлять еще 0,02%? Затраты на бухгалтеров, которые будут это считать, больше, чем та сумма, которую соберут».

По данным Росстата, в России работают чуть более 71 миллиона человек. Страховые взносы в ФСС на случай банкротства составят около 6 млрд. Авторы закона о допстраховании пишут, что задолженность работодателей-банкротов составляет чуть более миллиарда рублей. В масштабах страны это просто мизерная сумма. И чтобы ее покрыть, сенаторы намерены собрать в 6 раз больше денег. Для чего? То ли на них есть какие-то особые планы, то ли законодатели ошиблись в расчетах. Или вовсе их не делали.

http://www.bfm.ru/news/317554

Поделиться42016-03-11 23:45:07

Автор: snezhinka
Администратор
Зарегистрирован: 2008-06-30
Приглашений: 0
Сообщений: 58685
Уважение: [+416/-21]
Позитив: [+458/-283]
Провел на форуме:
1 год 0 месяцев
Последний визит:
2020-03-18 05:07:47

«Мы так не договаривались»: бизнес о введении нового налога с зарплат

Вчера, 19:58

Денис Пузырев, Людмила Подобедова, Алена Сухаревская, Ирина Юзбекова, Наталья Суворова

Фото: Bloomberg

В Госдуму внесен законопроект, согласно которому с российских зарплат предлагается брать новый сбор на случай банкротства работодателя. Бизнесмены считают, что новый сбор может снова увести белые зарплаты в тень

Председатель конституционного комитета Совета Федерации Андрей Клишас предлагает обязать работодателей страховать работников на случай своего банкротства. Принятие закона увеличит отчисления работодателей в Фонд социального страхования. РБК спросил бизнесменов о том, к чему приведет принятие этого законопроекта.

Светлана Старикова, директор по организационному развитию и управлению талантами ООО «Пивоваренная компания «Балтика»

«В нынешней ситуации, когда растет напряженность на рынке труда и безработица, стремление защитить работников, на которых напрямую влияет стабильность/нестабильность их работодателей, похвально. Однако в таких случаях необходимо делать точные экономические расчеты — действительно ли это принесет средства, которые могут покрыть расходы на компенсации сотрудникам банкротящихся предприятий? Для крупных прозрачных бизнесов, таких как «Балтика», которые делают все положенные отчисления, это обернется дополнительной нагрузкой. Это повлечет за собой не просто рост затрат, но и снизит возможности по увеличению заработных плат своим сотрудникам, повлияет на «покупательную» способность работодателя на рынке труда кандидатов, где, несмотря на кризис, продолжается война за таланты и за квалифицированных сотрудников. Компании, которые и так находятся в «серой зоне», а соответственно, и в зоне риска банкротства как нестабильные бизнесы, продолжат уходить с помощью имеющихся схем от дополнительной нагрузки и компенсировать собственное банкротство сотрудникам вряд ли смогут. Получается парадокс, стабильному бизнесу вряд ли «пригодится» такая опция, как выплаты при банкротстве, но, по сути, этот стабильный бизнес будет вынужден платить за тех, кто действительно подвергается риску банкротства».

Наталья Данина, руководитель проекта HeadHunter «Банк данных заработных плат»

«Для бизнеса это будет дополнительная нагрузка, и я боюсь, как бы это не стало одним из факторов для ухода компаний в «серую зону» с точки зрения заработных плат. Банкротства все-таки не случаются внезапно. Может быть, было бы правильно платить этот налог в зависимости от финансового состояния компаний, которые уже наблюдаются в течение какого-то внятного периода времени определенным регулятором. Как, например, ЦБ наблюдает за показателями банков. Иначе получится так, что благополучные отрасли и компании, которым удалось правильным образом оптимизировать свои расходы в кризис, придется платить за неблагополучные компании».

Илья Мороз, генеральный директор трейдинговой компании «Солид Товарные рынки»

«Я негативно отношусь к инициативе сенаторов, потому что это очередное повышение налоговой нагрузки на бизнес, которую обещали не повышать. А в результате сначала подняли акцизы, в результате чего нефтеперерабатывающей отрасли уже стало сложнее работать, а теперь предлагают новые изъятия. С одной стороны, налог не очень большой, но все-таки мы так не договаривались. Еще непонятно, почему налог должны платить в том числе и надежные компании, которым банкротство не грозит? У парламентариев возникают только инициативы, способные так или иначе придушить предпринимательство. Работники тоже не в восторге — они попросту будут получать на руки чуть меньше на размер налога. Пока это условные две копейки в месяц, но нашим фискалам дай волю, поднять выплаты чуть позже им труда не составит. Подставь палец — откусят локоть».

Сергей Орловский, основатель и гендиректор компании-разработчика игр Nival

«Когда власти вводят дополнительные мелкие поборы, которые не приносят значительного дохода, это сильно ухудшает инвестиционный климат и не дает никаких плюсов для государства. В России последние инициативы, например введение системы «Платон», и сильно раздражают бизнес-сообщество, и не приносят заметных денег. Один факт введения дополнительного налога ухудшает инвестиционный климат настолько, что за десять лет не удастся компенсировать эти потери, так как бизнес-сообщество всегда болезненно воспринимает изменения в законодательстве».

Олег Масленников, основатель сети прачечных Express Laundry

«Это еще один пинок тех, кто работает вбелую. Это дополнительная нагрузка на бухгалтерию: нужно еще одну платежку проводить, ее формировать, чтобы через банк провести. Гораздо эффективнее было бы, если бы один сбор включал бы повышенную процентную ставку. Все в бизнесе нужно упрощать, а не усложнять. Для нас этот платеж посилен, потому что персонала немного — мы занимаемся прачечными самообслуживания и там работают всего три человека. Но я представляю call-центры или крупные компании, у которых персонала гораздо больше. С этим будет гораздо сложнее. К тому же государство — не самая эффективная управляющая структура, и стоимость администрирования этого налога съест весь налог. Идея, конечно, благая — на защиту персонала, который будет увольняться из обанкротившихся компаний, но ее лучше бы организовать иначе».

При участии Александры Галактионовой, Валерии Житковой

http://www.rbc.ru/business/10/03/2016/5 … rbc_choice

Страница: 1