РФ может столкнуться с "кадровым голодом" к 2025 году – эксперты
11:45 02/06/2010
МОСКВА, 2 июн – РИА Новости. Россия из-за неблагоприятной демографической ситуации может столкнуться с нехваткой кадров к 2025 году, считают эксперты бизнес-холдинга АНКОР.
Холдинг представил в РИА Новости обзор "Кадры и бизнес России и стран СНГ – обзор за 20 лет. Рынок труда как индикатор экономики страны".
Кадровая индустрия приобретает в России стратегический характер, заявил заместитель генерального директора АНКОРа Алексей Миронов. «Если раньше все ограничивалось лишь отделом кадров, то сегодня директора по персоналу входят в совет директоров компаний, участвуют в выработке стратегий», - сказал он.
«По мнению экспертов, к 2025 году население России уменьшится на 20 миллионов человек. И тогда нам придется привлечь в качестве трудового ресурса около 35 миллионов трудовых мигрантов», - сказала директор АНКОРа по России Анна Силина в ходе видеомоста, в котором участвовали представители холдинга в различных российских регионах.
По словам руководителя макрорегиона «Северо-Запад» ( Санкт-Петербург) Николая Шалаева, уже сейчас существует проблема между спросом и предложением рабочей силы.
«Работодатели нуждаются в высококвалифицированных кадрах, а вузы пока не готовы предоставить необходимый персонал, который требуется работодателю», - сказал Шалаев.
По его мнению, между регионами, постепенно оправляющимися от мирового финансового кризиса, сейчас идет борьба за высококвалифицированные кадры.
Как свидетельствуют данные, представленные в обзоре компании АНКОР, один из самых низких уровней безработицы зарегистрирован в районах Центрального федерального округа, а самыми «проблемными» регионами с этой точки зрения являются Кавказ и Приволжье.
Как отметила руководитель макрорегиона «Юг» (Ростов-на-Дону) Елена Гринева, на юге актуален вопрос привлечения трудовых мигрантов, в том числе иностранных квалифицированных кадров. В определенной степени это связано с предстоящим в 2014 году проведением Олимпийских игр в Сочи.
Гринева также обратила внимание и на неблагоприятную демографическую ситуацию, поэтому ряду регионов Южного федерального округа «не обойтись без взвешенной миграционной политики».
Руководитель макрорегиона «Восток» (Новосибирск) Валерия Шевелева сообщила, что в Сибири в настоящее время наблюдается отток трудовой силы в западную часть страны, а демографическую ситуацию можно назвать кризисной.
В свою очередь, директор офиса АНКОР в Екатеринбурге Татьяна Бережная рассказала о ситуации на Урале: «Кадровый рынок Урала сильно пострадал от кризиса: в регионе произошло сильное понижение зарплат. Вместе с тем, по ее словам, самого Екатеринбурга это не коснулось - «он остается городом с высоким уровнем зарплаты, однако потребительская корзина считается одной из самых дорогих».
Заместитель генерального директора по развитию бизнеса холдинга АНКОР Алексей Миронов рассказал о ситуации в Москве и центре России. По его словам, кадровый рынок на этой территории «перегрет». «Это связано с двумя основными факторами. Первый – постоянно растущий спрос на рабочую силу, количество вакансий увеличивается, мы наблюдаем это с начала года. И второй тренд – негативная демографическая ситуация в стране, сокращение трудоспособного населения», - сказал он.
Генеральный директор компании Сергей Саликов сообщил о планах АНКОРа выйти на рынок Юго-восточной Азии. «Мы собираемся расширять нашу географию за счет Китая, Сингапура . Мы выйдем на эти локальные рынки, чтобы постепенно занимать на них значимые доли», - сказал Саликов.
