Нужен специалист - найди работу его жене
Нередко немецкие ученые добиваются больших успехов за границей, чем у себя на родине. Удерживать их в стране помогает система "двойной карьеры".
Где родился, там и пригодился. К немецким высококвалифицированным специалистам это правило не всегда применимо. Многие видные ученые, начинавшие свой путь в науку в Германии, с куда большим успехом продолжают его в других странах, где они и больше денег за свой труд получают, и общественное признание. Как вернуть их назад?
"Двойная карьера"
В немецком научном сообществе стали применять систему "двойной карьеры" - организация, заинтересованная в привлечении на работу высококлассного эксперта, подыскивает приличную работу и его жене, а если эксперт женского рода, то, соответственно, - мужу.
Так стали поступать немецкие университеты, научно-исследовательские учреждения, такие как Научное общество имени Макса Планка, Общество имени Фраунгофера, Объединение имени Гельмгольца, Немецкий центр аэрокосмических исследований, и некоторые коммерческие компании. В ряде случаев они даже координируют свои усилия.
"Двойная карьера" - решение сразу нескольких проблем
Совместные усилия в условиях недремлющей международной конкуренции приносят плоды. Несколько лет при Мюнхенском техническом университете существует специальная служба "двойной карьеры". Ее "охотники за головами" с самого начала учитывают семейное положение специалиста и профессиональные интересы супругов.
Жена всему голова
Сотрудница службы Керстин Дюбнер-Гее (Kerstin Dübner-Gee) рассказала о семейной паре из Принстона, которой она занималась полгода. Муж - специалист в области электротехники. Его жене предложили место в компании Infineon.
Такая комбинация науки и бизнеса, считает Керстин Дюбнер-Гее, на редкость удачна. Коммерческие предприятия понимают: в город, в страну приезжают высококвалифицированные специалисты, поэтому важно сотрудничать с техническим университетом.
Мюнхен - любимый город-работодатель
Конкретно работа Керстин Дюбнер-Гее заключается в том, чтобы и ученый, и его жена не испытывали проблем на немецком рынке труда. Но не только. Сотрудники службы оказывают приглашенным и активное содействие в бытовых вопросах: в организации переезда, аренде подходящего жилья, в поиске детского сада или школы для детей.
По достоинству оценивает такие услуги Харальд Лукш (Harald Luksch), который был приглашен возглавить кафедру зоологии в университете. В Мюнхен он переехал вместе с женой Клаудией.
У Лукшей был конкретный человек, к которому они могли обратиться по любому вопросу. Это было важным, когда муж с женой решали, принять приглашение или нет. "Нельзя недооценивать тот факт, что вместе с тобой едет жена",- признает зоолог.
Путь назад
Согласно данным ряда исследований, большинство немецких ученых видят для своей карьеры более высокие шансы прежде всего в США и в Японии. Причина - большая свобода научного поиска и более щедрое финансирование исследований. К системе "двойной карьеры" уже давно прибегают в США, в Германии ее открыли позже.
Об успехе системы "двойной карьеры" свидетельствует и опыт Маркуса Плонера (Markus Ploner). Свою карьеру он начинал в Кельне, но потом перебрался в Оксфорд. Вместе с женой - педагогом по образованию - и четырьмя детьми он вернулся в Германию и устроился на работу в мюнхенский университет, сотрудники которого оказали ему всяческое содействие. Это было важным обстоятельством при принятии решения о переезде в Мюнхен. Семья ведь могла остаться и в Оксфорде. "Но все оказалось так просто, - рассказал он. Кате, жене Маркуса, предложили место преподавателя в том же университете.
Дата 16.07.2015
Автор Беате Пош, Никита Жолквер
