Немецкие работодатели и российские специалисты: любовь вопреки санкциям?
В Москве прошла "Ярмарка карьеры - Россия", на которой среди прочего обсуждалось, как скажется ухудшение отношений России и Германии на карьере русскоязычных специалистов.
На "Ярмарке карьеры - Россия" в Москве
18 ноября российские студенты и молодые специалисты вновь смогли пообщаться с представителями немецкого бизнеса в рамках "Ярмарки карьеры - Россия", которая прошла в стенах факультета журналистики МГУ в центре Москвы.
Пестрые растяжки с названиями фирм, толпы молодых людей, задающих вопросы рекрутерам, - уже третья по счету "Ярмарка карьеры - Россия" продемонстрировала, что экономические санкции не помеха взаимной симпатии российских студентов и молодых специалистов и немецкого бизнеса. За пять часов она собрала почти 400 человек, при этом ажиотаж наблюдался ближе к двум-трем часам дня, а затем поток постепенно сошел на нет. Впрочем, в этот раз, учитывая скромный размер выставочной площади, никто из участников не стал строить масштабных стендов: фирмы ограничились столиками с раздаточными материалами и рекламными растяжками.
Спросом со стороны работодателей пользовались инженеры. Но среди участников их было немного.
Среди участников преобладали компании инженерного профиля - из таких областей, как строительная техника, горнодобывающее и энергетическое промышленное оборудование, вагоно- и локомотивостроение, а также консалтинговые фирмы. В этом году организаторы пригласили в Москву наряду с немецкими фирмами компании из Швейцарии и Австрии, однако участия в ярмарке последние так и не приняли.
В центре внимания - вновь инженерные специальности
"Сервисный инженер", "инженер в области вагоностроения", "инженер-проектор по инженерным системам зданий" - в каталоге ярмарки в этом году было заявлено много технических вакансий. Однако на само мероприятие пришли в основном студенты юридических, экономических направлений и журналисты, сетовали представители инженерных компаний.
Так, по словам руководителя фирмы Elpro Дитмара Хайденфельдера (Dietmar Heidenfelder), за время ярмарки на стенде остались только 5 резюме, представляющих для компании интерес. Обязательное условие для претендента на инженерную вакансию - фундаментальное образование. Конечно, предпочтение и здесь отдается кандидатам с опытом, но многие фирмы готовы взять также практикантов или выпускников вуза.
Иван Мелентьев, старший эксперт по подбору персонала Russia Consulting, в интервью DW также подтвердил, что набор специалистов после практики - довольно распространенная тактика среди немецких компаний, работающих в России: "Немецкие фирмы любят растить сотрудника с начальной позиции, чтобы он лучше понимал специфику предприятия".
Преодолеть страх перед работодателем
По словам организаторов, основную часть посетителей в этом году составили, как и прежде, студенты российских вузов. Многие из них приходят на подобные мероприятия не в поисках работы, а чтобы собрать информацию и, что немаловажно, преодолеть страх перед дальнейшей профессиональной деятельностью.
"После ярмарки ты перестаешь думать, что в компаниях не любят практикантов, и чувствуешь себя спокойней", - сказала Александра Пахомова, студентка факультета прикладной экономики и коммерции МГИМО в беседе с DW.
Сама ярмарка Александре понравилась: по ее словам, здесь все по-немецки "четко, ясно, компактно". Ее друг Павел Соломатов, студент четвертого курса факультета журналистики МГИМО, также остался доволен результатами посещения. "Здесь можно лично пообщаться с людьми, которые знают гораздо больше, чем написано на сайтах фирм", - отметил он.
Кризис на рынке?
Многих российских выпускников сейчас, конечно же, волнует вопрос, насколько ухудшение отношений между Европой и Россией скажется на их карьере. По словам эксперта из Russia Consulting, бить тревогу пока рано. "Количество вакансий действительно уменьшилось, так как компании берут паузу и не знают, чего ожидать от рынка. Однако если говорить о наших клиентах, то они скорее смотрят на ситуацию и пересматривают стратегию, но не уходят из России", - пояснил Иван Мелентьев.
Себастиан Ницше
Кроме того, подчеркнул эксперт, более опытные специалисты пока предпочитают оставаться на предыдущих позициях и придерживают резюме, а потому возможность выбрать из многочисленного количества иностранных компаний у студентов по-прежнему остается, особенно у тех, кто владеет иностранными языками.
При этом, как рассказал DW один из организаторов - заместитель исполнительного директора Германо-российского форума Себастиан Ницше (Sebastian Nitzsche), шансы специалистов, владеющих английским, в немецких фирмах растут. Ощутить эту тенденцию можно было и на самой ярмарке: наряду с немецкой здесь довольно часто звучала английская речь - как на первичных собеседованиях на стендах, так и на презентациях крупных немецких компаний, традиционно проходивших в рамках германо-российского мероприятия.
ССЫЛКИ В ИНТЕРНЕТЕ
Сайт Германо-российского форума
Дата 19.11.2014
Автор Александра Полякова, Москва
