Офисная работа на дому, или "Фрилансер" в законе
3 апреля 2014
Интересный вид деятельности, финансовая обеспеченность и признание со стороны руководства и коллег – вот основные критерии, которыми руководствуется современный человек при выборе будущей работы. Но для многих, помимо этого, также важны свобода передвижения и гибкий график. Поэтому работа на дому сегодня стала столь популярной. Если для одних должностей – дизайнер, переводчик, копирайтер, консультант и т. п. – работа вне территории работодателя уже давно является нормой, то как быть сугубо офисным специалистам – маркетологам, юристам, рекрутерам, аналитикам, бухгалтерам и др.? Как можно заниматься любимым делом, профессионально развиваясь, но не в офисе? На помощь приходят фриланс и дистанционная работа.
Под фрилансером принято понимать подрядчика (исполнителя), который согласно договору подряда обязуется выполнить работу по заданию заказчика и сдать ее результат. А заказчик обязуется его принять и оплатить. Фрилансер может одновременно выполнять заказы для разных компаний, не являясь их внештатным сотрудником. Стоит отметить, что понятие "фриланс" законодательно не закреплено до сих пор.
Другой вид организации профессиональной деятельности – дистанционная работа. Это работа по трудовому договору, выполняемая вне территории работодателя посредством Интернета (ст. 312.1 ТК РФ). Это достаточно новое явление в трудовом законодательстве, которое было введено 19 апреля 2013 года1.
Оба этих явления имеют как преимущества, так и недостатки. Если говорить о преимуществах, то к ним относятся:
полная свобода передвижения;
свобода выбора места работы, не ограниченная ни городом, ни страной;
гибкий график работы;
наличие большего свободного времени на семью и хобби.
Однако на этом преимущества фриланса не исчерпываются. Кроме перечисленного, подрядчик (исполнитель) обладает возможностью:
выбора компаний и, соответственно, проектов;
быстрого профессионального роста за счет выполнения проектов разной степени сложности и у разных заказчиков;
получения дохода, превышающего в несколько раз заработную плату.
Казалось бы, мечта. Однако один из главных минусов фриланса – это отсутствие трудового договора и, соответственно, гарантий, предоставляемых трудовым законодательством. Как правило, с подрядчиками заключается гражданско-правовой договор на реализацию конкретного проекта. А это значит, что фрилансер таким образом лишает себя гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством (гарантии по оплате труда, по временной нетрудоспособности, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и т.д.).
Кроме того, такой исполнитель должен самостоятельно заниматься поиском клиентов, а значит, иметь высокий уровень самоорганизации и психологической устойчивости. Это сводится к тому, что с отсутствием стабильности в заказах могут возникнуть напряженные ситуации, связанные с отсутствием дохода вообще.
Но можно выделить ряд недостатков, которые присущи как фрилансу, так и дистанционной работе. Прежде всего, это снижение производительности труда по причине отвлекающих факторов (телевизора, семьи и др.) и уровня коммуникаций с коллегами, необходимого для эффективного взаимодействия. Ко всему прочему, дистанционному работнику работодатель может установить другую систему оплаты труда (не в пользу работника).
Если же говорить о том, какой вид организации работ дает больше преимуществ: фриланс или дистанционное трудоустройство, то следует выявить преимущества последнего. Прежде всего, это наличие трудового договора, предусмотренного ст. 312.2 ТК РФ, который гарантирует работникам получение гарантий и компенсаций и т.д. (ст. 114, ст. 183, ст. 260, ч. 7 ст. 312.1 ТК РФ). К тому же, трудовой договор гарантирует работнику стабильную занятость со стабильным достатком, пускай иногда который несколько ниже, чем при фрилансе.
_______________________
1 Федеральный закон от 5 апреля 2013 года № 60-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
Митрофанова Валентина,
К. э. н., ведущий эксперт и бизнес-консультант, генеральный директор IPK Consulting
