В 50 лет жизнь только начинается
Лея Мозес
«В 40 лет жизнь только начинается!» Большинство наших читателей, я уверена, помнят это оптимистичное изречение Катерины, главной героини фильма «Москва слезам не верит». Со времен победного шествия этой ленты по экранам мира прошло уже много лет, и люди с тех пор стали дольше жить, моложе выглядеть и больше следить за здоровьем. Поэтому в наши дни упомянутое изречение можно слегка перефразировать, изменив цифры и повысив степень оптимизма. «В 50 (55, 60) лет жизнь только начинается!..»
«Русский базар» уже писал о том, что бэбибумеры – поколение, в свое время воплощавшее молодость и инакомыслие, - и в солидном возрасте плывут против течения, борясь с наступающей старостью и диктуя обществу свои условия. Представьте себе, общество вынуждено принимать некоторые условия увядающих (но не сдающихся) бунтарей точно так же, как принимало некоторые условия времен их мятежной юности. Более того, общество вынуждено идти им навстречу.
Бэбибумеры – в отличие от своих отцов, дедов и прадедов – не спешат выйти на пенсию. И не только потому, что прогнозы об участи пенсионного фонда Social Security становятся все более мрачными, а частные компании все реже открывают пенсионные планы для своих работников. Бэбибумеры не спешат стареть, сохраняя и бунтарскую жилку, и свойственный молодым эгоцентризм. А эти свойства постоянно подзуживают их обладателей, напоминая, что они еще не полностью раскрыли свой потенциал и не полностью внесли свой вклад в совершенствование мира. С приближением старости мечты о подлинном счастье и об идеальном обществе приходится сдавать в архив, но именно с этой печальной перспективой бэбибумеры не могут и не желают мириться...
Что делать, если вам уже за 40 (за 50), а компания, которой вы верно служили многие годы, хочет вас вежливо вытеснить, заменив полными энтузиазма, амбиций и свежих идей юнцами? Другие компании из той же индустрии, конечно, могут вас нанять, но могут и отказать, сославшись на вашу «чрезмерную квалификацию». Остаются три выхода из положения: подавать на early retirement, открывать на имеющиеся средства собственный бизнес или... переучиваться. Ранний выход на пенсию большинство бэбибумеров отвергают не задумываясь: они и в 70 лет собираются работать, не говоря уж о 55. Значит, надо либо открывать свой бизнес, либо идти в колледж, приобретая специальность, которая пользуется большим спросом.
У большинства американцев, разменявших пятый десяток, нет ни времени, ни средств для второго круга учебы в солидных вузах: новую профессию надо осваивать как можно скорее, а деньги нужны для выплаты мортгиджа или для оплаты учебы детей. Поэтому бэбибумеры, решившие переучиться, довольствуются небольшими бизнес-школами или скромными community colleges.
В Америке более 1,200 community colleges. И эти заведения уже ожидают, что вскоре на них начнет накатываться огромная волна далеко не юных студентов, стремящихся заново начать карьеру. Для колледжей такая перспектива очень выгодна, и поэтому многие из них стремятся создать программы, помогающие бэбибумерам вновь обрести почву под ногами. Более того, колледжи считают создание таких программ своей приоритетной задачей.
Летом текущего года American Association of Communituy Colleges, правозащитная организация с центром в Вашингтоне, объединилась с AARP, чтобы идти навстречу новым тенденциям. Оба объединения пришли к выводу о необходимости взаимовыгодного сотрудничества после того, как AARP провело опрос, охвативший 30,000 человек старше 42 лет. 26 процентов опрошенных признались, что хотят начать «вторую серию» своей трудовой жизни и подумывают об учебе на курсах или в колледжах, где смогут получить нужные им лицензии и сертификаты.
Community colleges, в сущности, всегда принимали немолодых студентов, ибо всегда оставались главным прибежищем для людей, желающих обрести новую специальность или, на старости лет, заниматься тем, о чем мечтали всю жизнь. Однако в прошлом немолодые люди осваивали главным образом творческие профессии - вроде фотоискусства или садоводства, похожие скорее на хобби, стареющим же бэбибумерам нужны профессии, помогающие им удержаться на бурлящем, постоянно меняющемся рынке труда. Они хотят учиться на медсестер (медбратьев), учителей, социальных работников и консультантов, осваивать новые компьютерные программы и даже новые языки, позволяющие работать переводчиками в госпиталях, судах и государственных учреждениях.
Многие бэбибумеры даже переселяются из больших городов, где работали в годы амбициозной молодости, в тихие пригороды, где находятся кампусы community colleges. А от последних эта тенденция, конечно же, не ускользает. «Мы заметили, что немолодые люди перемещаются сюда из Нью-Йорка, - сказал в беседе с корреспондентом «Нью-Йорк Таймс» Уильям Остин, президент Warren County Community College. – И два года назад открыли программу Power Pack, которая позволяет им без отрыва от работы приобретать новую, добавочную специальность».
Central Piedmont Community College в городе Шарлотт (Нью-Хемпшир) основал программу со звучным названием Lifetime Learning Institute, в рамках которой людям старше 55 лет предлагаются 50 различных курсов. Здесь создана и другая программа, помогающая людям подытожить и оценить их знания и опыт, выбрать оптимальную новую карьеру. А весной будущего года колледж предложит бэбибумерам еще одну программу, которая даст им возможность получить аккредитацию от International Coach Federation и впоследствии стать тренерами, репетиторами, инструкторами и консультантами бизнесов.
В настоящее время люди, приближающиеся к пенсионному возрасту, уже составляют 12% студентов community colleges, причем всего три года назад их было на 30% меньше. По прогнозам социологов, в ближайшие годы эта цифра резко возрастет.
Другой путь людей решающих начать жизнь в 50 лет, - это, как мы уже отметили, создание собственного бизнеса. Большинство бэбибумеров с их бунтарской жилкой, наверное, предпочли бы именно этот путь, дающий независимость и позволяющий себя реализовать, однако он, увы, не всем по карману. Открыть бизнес могут либо люди, сумевшие накопить определенные средства на банковском счету, либо получающие от своих кампаний так называемые byuout packages, то есть выходные пособия, или, грубо говоря, выкупы. Все более или менее солидные компании используют buyouts (их называют также severance packages или early retirement packages), чтобы вежливо, без особого для них ущерба (и без особых с их стороны претензий) избавиться от стареющих или просто-напросто ненужных работников. Выходные пособия часто весьма внушительны, а иногда превышают годовой оклад людей, получающих шестизначные зарплаты. Так, Ford Motor Company месяц назад предложила 75,000 своих служащих buyout packages размером 145,000 долларов, а General Motors Corporation последовала ее примеру, избавившись таким образом от 35,000 работников.
Многих людей, приближающихся к пенсионному возрасту, этот вариант устраивает именно потому, что он создает иллюзию внезапно свалившегося на голову богатства и позволяет стать хозяином самому себе. Исследование, проведенное все той же AARP совместно с RAND Corporation, показало, что каждый шестой из работающих людей старше 50 лет (5.6 млн. американцев) работают на самих себя, открывая собственные бизнесы после многих лет работы в различных компаниях. И многие из них совершили «переворот» в своей жизни именно после того, как получили от этих компаний выходные пособия. Среди них – бывшая ведущая телеканала CNN Бобби Батиста, которая работала на эту компанию со дня ее основания и надеялась остаться под ее сенью до пенсионного возраста. После слияния CNN с America Online Бобби предложили уйти, пообещав выходное пособие, равное ее зарплате и бенефитам за 23 месяца (каждый месяц – за каждый проработанный в компании год). Сейчас Бобби открыла свою пиарную компанию и очень этим довольна.
Правда, не всем людям, получившим выходные пособия, удается их удачно и успешно использовать. Более того, не для всех выгодно соглашаться на «выкуп» и уходить из солидной, стабильной компании. Эксперты советуют бэбибумерам тщательно взвесить все за и против, прежде чем сделать выбор. При этом надо думать не только о долгожданной независимости или возможности осуществить свою давнишнюю мечту, но и о ситуации на рынке труда, о будущем индустрии, в которой вы хотите открыть бизнес. А еще – о состоянии здоровья, о возможности приобрести медстраховку, которую страховые компании далеко не всегда продают людям старше 50 лет, обремененным пусть не серьезными, но хроническими, отнимающими силы болезнями.
Некоторые бэбибумеры, получившие «выкуп», как бы черпают вдохновение в неожиданно обретенной (и хорошо оплаченной) свободе, а это вдохновение подсказывает им оригинальные решения. Так, Бэтси Уэрли, корпоративный адвокат из Нью-Йорка, много лет проработавшая в банке J. P. Morgan Chase, открыла на свое выходное пособие нонпрофитную организацию Transition Network, помогающую таким же женщинам, как она, оказавшимся в 50-летнем возрасте на перепутье. Бэтси зарабатывает гораздо меньше, чем в банке, но, по ее словам, «все по-настоящему интересные работы не позволяют человеку зарабатывать больше 75,000 в год». Вот вам еще одно изречение, позволяющее настроиться на оптимистичный лад.
