«Я все время спрашиваю людей, которые приходят на собеседования, об их самых главных достижениях. Важно, чтобы наши представления об их успехах совпадали. Люди должны быть амбициозными и умными, поэтому я узнаю, какие проблемы им приходилось решать. И о том, какие их проекты провалились – потому что сотруднику необходимо быть честным со мной. Сотрудники должны быть агрессивными, не спрашивать разрешения, делая что-то, не искать компромиссов».