Кто хочет взять полицейского?
Реформа МВД не оставила милиционерам шанса найти человеческую работу
Роман Ошаров
05.04.11 | 16:54
Дмитрий Медведев, назначивший себя главным кадровиком МВД, успешно справляется с этими функциями. Еженедельно президентская пресс-служба сообщает о новых назначениях и увольнениях. Новость «Медведев уволил еще 10 генералов» в последние недели становится главным событием дня на несколько часов. Но президент не только увольняет, но и присваивает бывшим милиционерам звание «полицейский». Переаттестацию пока что проходят только те специалисты, которые претендуют на должности начальников департаментов, управлений, или руководители региональных подразделений МВД. Если у вновь назначенных полицейских проблемы с работой успешно решены, то что же делать уволенным?
С начала апреля президент успел отстранить от должности уже около 40 генералов и троих полковников. Часть из них, вероятно, отправится на заслуженную пенсию. Но не всех можно списывать в тираж. Почему, например, банки охотно приглашают бывших генералов руководить службами безопасности? Экс-милиционер с белым воротничком может проверить на «вшивость» заемщика, следить за сотрудниками, предотвращать внутренние и внешние угрозы для бизнеса. Простым смертным милиционерам, которые так никогда и не станут полицейскими, сложнее. Об этом свидетельствуют результаты опроса среди работодателей, который портал Superjob.ru провел по просьбе Slon.ru.
Опрос. Сотрудники МВД на рынке труда
Готовы ли Вы принимать на работу бывших сотрудников органов МВД и охраны правопорядка ?
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Какие должности, на Ваш взгляд, наиболее подходят для бывших сотрудников органов МВД и охраны правопорядка ?
Исследуемая совокупность: работодатели, готовые принимать на работу бывших сотрудников органов МВД и охраны правопорядка
Размер выборки: 150 респондентов
Как Вы считаете, является ли служба в органах МВД и правопорядка преимуществом при приеме на работу ?
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
ИСТОЧНИК: SUPERJOB
На графике видно, что реформа МВД не слишком воодушевила работодателей – не говоря уже об огромном количестве новостей о зверствах стражей порядка. Принимать на работу бывших милиционеров готовы только 35% опрошенных. Это меньше, хоть и всего на 1%, по сравнению с результатами подобного опроса годичной давности. Менеджеры по персоналу, ответившие «нет», в комментариях к опросу рассказывают, что милиционеры – «корыстные люди, которые не умеют работать на результат» или «имеют специфический образ мышления из-за специфики работы в органах власти». Менеджеры, которые дали положительный ответ, готовы принять на работу уволенного милиционера на позицию охранника или сотрудника службы безопасности.
Работодатели подтверждают, что для бывших сотрудников правоохранительных органов наиболее подходящие должности – работа в службе безопасности (50%) или охранником (32%). На 6% снизилось число работодателей, которые готовы принять на руководящую должность бывшего милиционера.
По сравнению с прошлым годом еще и увеличилось число тех работодателей, которые не считают службу в МВД и других правоохранительных органах преимуществом при приеме на работу. Менеджеры по персоналу рассказывают в комментариях, что вообще не берут к себе людей, ранее работавших не то чтобы в милиции, но и в государственных структурах. Один из респондентов ответил: «Милиционер – это не работник».
Предпочтения HR-менеджеров и уволенных милиционеров совпадают. Такой вывод можно сделать, проанализировав резюме бывших сотрудников милиции (см. таблицу).
[реклама вместо картинки]
ИСТОЧНИК: SUPERJOB
