Bookmark and Share
Page Rank

ПОИСКОВЫЙ ИНТЕРНЕТ-ПОРТАЛ САДОВОДЧЕСКИХ И ДАЧНЫХ ТОВАРИЩЕСТВ "СНЕЖИНКА"

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.


Вы здесь » ПОИСКОВЫЙ ИНТЕРНЕТ-ПОРТАЛ САДОВОДЧЕСКИХ И ДАЧНЫХ ТОВАРИЩЕСТВ "СНЕЖИНКА" » РОССИЯ РОДИНА СЛОНОВ ... » Пенсия откладывается: правительство предлагает ввести реформы с 2019 г


Пенсия откладывается: правительство предлагает ввести реформы с 2019 г

Сообщений 61 страница 73 из 73

61

Президентский механизм: каким будет новый порядок увеличения пенсий

В числе поправок к пенсионной реформе, внесенных президентом в Госдуму, — фиксированные параметры увеличения пенсий на следующие шесть лет и новый порядок их индексации с 2025 года

https://s0.rbk.ru/v6_top_pics/resized/1180xH/media/img/9/07/755362967231079.jpeg
Владимир Путин  (Фото: Михаил Метцель / ТАСС)

Президент Владимир Путин внес ко второму чтению в Госдуме правительственного законопроекта о пенсионной реформе поправки (*.pdf), прописывающие фиксированные параметры увеличения страховых пенсий в 2019–2024 годах и новый порядок их индексации с 2025 года.

Согласно поправкам, стоимость одного пенсионного коэффициента (балл, или СПК) в 2019 году вырастет на 7,05%, до 87,24 руб., фиксированная выплата к пенсии — на те же 7,05%, до 5334 руб.

В 2020 году СПК и фиксированная выплата увеличатся на 6,6%, в 2021 году — на 6,3%, в 2022 году — на 5,9%, в 2023 году — на 5,6%, в 2024 году — на 5,5%. В 2024 году стоимость пенсионного коэффициента будет равна 116,63 руб. (рост — на 43% к текущему значению), фиксированная выплата к пенсии — 7131 руб. (рост — на те же 43%). Увеличения будут вступать в силу 1 января каждого года.

Соответственно, пенсия по старости в номинальном выражении вырастет на 43% к 2024 году, потому что страховая пенсия рассчитывается по формуле «сумма пенсионных баллов, умноженная на стоимость одного балла, плюс фиксированная выплата». Это соответствует обещаниям чиновников правительства о том, что средний размер пенсии к 2024 году вырастет до 20 тыс. руб. (с текущих 14 тыс. руб.).

Ежегодно пенсия будет расти быстрее инфляции, поскольку Минэкономразвития прогнозирует инфляцию на уровне 4% до 2024 года. Но реальный рост пенсий будет поставлен под сомнение, если денежные власти не справятся с удержанием инфляции вблизи 4%.

Пенсии работающих пенсионеров

Правительство увязывало повышение пенсионного возраста с увеличением пенсий темпами выше инфляции, но в июньском законопроекте ничего про рост пенсий не говорилось. Комитет Госдумы по труду и социальной политике в своем заключении на проект призывал «законодательно закрепить порядок роста страховых пенсий темпами, превышающими инфляцию», а Путин в обращении к россиянам в конце августа обещал заложить в законопроект механизм ежегодного увеличения пенсий.

Из президентских поправок следует, что пенсии работающих пенсионеров, которые не индексируются с 2016 года, будут в предстоящие годы увеличиваться наравне с пенсиями неработающих. В противном случае была бы нужна специальная оговорка, что значения СПК и фиксированной выплаты на 2019–2024 годы не распространяются на работающих пенсионеров (в поправках такой оговорки нет).

Однако пресс-служба Минтруда сообщила РБК, что увеличение пенсий в 2019–2024 годах, прописанное в президентских поправках, относится только к неработающим пенсионерам.

Механизм индексации после 2024 года

В действующем законе о страховых пенсиях прописан механизм их индексации, то есть увеличения в зависимости от инфляции предыдущего года. На индекс потребительских цен предыдущего года с 1 февраля должны в обязательном порядке увеличиваться стоимость пенсионного балла и размер фиксированной выплаты. Кроме того, возможна дополнительная индексация с 1 апреля стоимости пенсионного балла и/или фиксированной выплаты в зависимости от определенных условий, в частности роста доходов Пенсионного фонда.

Однако этот механизм практически никогда не соблюдался в полном объеме. В частности, в 2016 году страховые пенсии были проиндексированы только на 4% — меньше инфляции 2015 года (12,9%). В 2018 году индексация, напротив, была выше инфляции предыдущего года. Кроме того, с 2015 года апрельский этап индексации, связанный с расчетом стоимости пенсионного коэффициента, не производился, потому что методика расчета так и не была утверждена правительством.

В итоге с 2016 года механизм индексации страховых пенсий приостановлен: до 1 января 2019 года приостановлены соответствующие положения закона, определяющие порядок ежегодного увеличения стоимости пенсионного балла и индексации фиксированной выплаты.

Владимир Путин предлагает продлить приостановку этих положений до 1 января 2025 года, а затем перейти на новый порядок индексации пенсий, при котором ежегодно с 1 февраля пенсия будет увеличиваться на инфляцию предыдущего года (так предусмотрено и действующим законодательством). Кроме того, возможна будет дополнительная индексация пенсий с 1 апреля в том случае, если среднемесячная номинальная зарплата за предыдущий год выросла больше инфляции. Эта дополнительная индексация будет равна разнице между ростом зарплат и ростом цен (например, если номинальные зарплаты выросли на 6%, а потребительские цены — на 4%, то дополнительная индексация в апреле составит 2%), но не более «индекса роста доходов бюджета Пенсионного фонда в расчете на одного пенсионера, направляемых на выплату страховых пенсий». Логика в том, чтобы в долгосрочной перспективе рост пенсий не опережал роста зарплат.

Ограничитель на дополнительную индексацию пенсий в такой же формулировке («индекс роста доходов бюджета Пенсионного фонда в расчете на одного пенсионера, направляемых на выплату страховых пенсий») действовал до 2016 года. Но этот показатель не был установлен никакими нормативными актами, отмечал комитет Совета Федерации по социальной политике в заключении на бюджет Пенсионного фонда 2015 года. «Следует подчеркнуть, что методика определения индекса роста доходов бюджета Пенсионного фонда в расчете на одного пенсионера отсутствует. Все предыдущие годы Пенсионный фонд и заинтересованные министерства руководствовались определенными, нигде не описанными и, соответственно, не утвержденными расчетными процедурами», — указывали экономисты РАНХиГС во главе с Юрием Горлиным (*.pdf).

Автор: Иван Ткачёв.

https://www.rbc.ru/economics/07/09/2018 … =center_11

0

62

Бизнес предложил Кремлю меры по удержанию предпенсионеров на работе

«Деловая Россия» представила свои предложения по стимулированию бизнеса сохранять на работе сотрудников предпенсионного возраста. О своих инициативах рассказали и другие крупнейшие бизнес-объединения — РСПП и «Опора России»

https://s0.rbk.ru/v6_top_pics/resized/1180xH/media/img/6/89/755363381532896.jpeg
Фото: Руслан Шамуков / ТАСС

«Деловая Россия» предложила Кремлю свой вариант стимулирования компаний, чтобы они могли сохранять на своих должностях сотрудников предпенсионного возраста. Для этого нужно освобождать работодателей от страховых взносов за пенсионеров, стимулировать их проводить программы переобучения работников старшего возраста и засчитывать часть затрат на ДМС в обязательства по взносам в ФОМС, пишет глава бизнес-объединения Алексей Репик в письме первому замглавы администрации президента Сергею Кириенко (РБК ознакомился с письмом).

Подготовить «реальные стимулы для бизнеса, чтобы работодатели были заинтересованы принимать и сохранять на работе граждан предпенсионного возраста», поручил правительству президент Владимир Путин.

Репик разбил предложения «Деловой России» на несколько блоков. Первый из них касается льгот по страховым взносам. Так, «Деловая Россия» предлагает с 2024 года освободить компании от выплат взносов за сотрудников нового пенсионного возраста. Такая льгота должна действовать в случае, если сотрудник проработал весь пятилетний предпенсионный период в одной компании и после наступления пенсионного возраста продолжил в ней работать.

В свою очередь, «Опора России» предлагает снизить пенсионные взносы и для сотрудников предпенсионного возраста — с 22 до 10%. «Снижение отчислений в Пенсионный фонд для тех, кому осталось пять лет до пенсии, до 10%, то есть практически в два раза, — это основной механизм [стимулирования бизнеса]», — сообщил РБК президент «Опоры России» Александр Калинин.

Льготы по взносам — консенсус для бизнеса в вопросах сохранения рабочих мест предпенсионеров. С такой же инициативой выступает Российский союз промышленников и предпринимателей. Его глава Александр Шохин говорил, что взносы на пенсии можно было бы снизить примерно в полтора-два раза для сотрудников старших возрастов.

Другие меры

Репик также предлагает включать лиц предпенсионного возраста в программы ДМС и засчитывать часть расходов бизнеса на ДМС в обязательства перед фондом ОМС по сотрудникам старшего возраста. Кроме того, по мнению «Деловой России», бизнесу стоит компенсировать расходы на создание новых рабочих мест, переподготовку и обучение сотрудников старшего возраста, при этом компании должны стать основными заказчиками программ переподготовки.

«Деловая Россия» предлагает ввести изменения и в саму пенсионную систему, внедрив персонифицированный учет по солидарной части пенсии, — таким образом, при ее формировании будет учтен личный вклад каждого работника. Это придаст будущим пенсионерам дополнительные стимулы для накопления, считают в «Деловой России». При этом, как считают в бизнес-объединении, учет может идти и с понижающим коэффициентом.

Пенсионеры, как говорится в письме к Кириенко, должны войти в число «пилотных» категорий граждан, которым будут возмещаться расходы на лекарственное обеспечение (над таким проектом работает президиум Госсовета). Кроме того, Репик предлагает провести анализ законодательства на предмет вероятности ухудшения условий труда сотрудников старших возрастов, а также освободить бизнес от налогов на пожертвования (сейчас они мешают благотворительности).

https://s0.rbk.ru/v6_top_pics/resized/945xH/media/img/5/09/755363382425095.jpeg
Алексей Репик (Фото: Олег Яковлев / РБК)

В предложениях «Деловой России» есть и меры по сохранению льгот для лиц предпенсионного возраста, при этом их в своих поправках уже предложил президент Владимир Путин. Он, в частности, предлагает обязать работодателей предоставлять предпенсионным сотрудникам два дня отпуска для диспансеризации. Репик же просит Кириенко не возлагать расходы на диспансеризацию в полном объеме на бизнес — предлагается осуществить «хотя бы частичную» оплату за счет средств ФСС.

Дополнительные затраты бизнеса на ежегодную диспансеризацию составят порядка 30 млрд руб., оценивал Шохин. В связи с этим он предлагает снизить тариф страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства с 2,9 до 2,5% для сотрудников предпенсионного возраста.

По мнению Калинина, компаниям, в штате которых около 30% сотрудников — предпенсионеры, также следует давать преимущества. Например, дополнительные баллы при участии в торгах на госзакупки.

Какая нужна ответственность

Путин в видеообращении о пенсионной реформе заявил, что за увольнение сотрудников предпенсионного возраста стоит предусмотреть административную и даже уголовную ответственность. В поправках, которые он внес в Госдуму в четверг, за отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лиц предпенсионного возраста предлагается ввести штрафы до 200 тыс. руб. (или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев) или обязательные работы до 360 часов. Изменения должны быть внесены в Уголовный кодекс.

Репик в письме Кириенко указывает, что уголовная ответственность должна применяться только в крайних случаях, а в большинстве спорных ситуаций достаточно и административной ответственности.

«Введение уголовной ответственности за увольнение сотрудников предпенсионного возраста возможно только в случае детальной проработки дефиниций, четких критериев и признаков преступлений с целью исключения возможности использования данной меры в качестве способа дополнительного, внеправового давления на добросовестный бизнес, во внутрикорпоративных конфликтах, нечестной конкурентной борьбе, а также в отношении компаний, где сокращение штата не дискриминирует определенные категории граждан, а вызвано объективной общеэкономической ситуацией (падением спроса, сезонным характером выполняемых работ и др.)», — пишет Репик.

Такой подход снизит риски отношений работодателей с сотрудниками старшего возраста, считают в «Деловой России», и компаниям не придется идти на такие меры, как заключение только срочных контрактов, отказ от приема на работу или увольнение перед достижением предпенсионного возраста.

Шохин, в свою очередь, также предлагал «ввести принцип административной преюдиции для привлечения к уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение граждан предпенсионного возраста». «Привлечение к уголовной ответственности должно осуществляться в том случае, если лицо совершило такое деяние, имея административное наказание за аналогичное правонарушение», — объяснял глава РСПП.

Авторы: Антон Фейнберг, Юлия Старостина, Полина Звездина.

https://www.rbc.ru/economics/10/09/2018 … m=newsfeed

0

63

Путин поддержал поправки к законопроекту о повышении пенсионного возраста

Глава кабмина Дмитрий Медведев отметил, что разработанные «Единой Россией» поправки направлены на смягчение последствий «сложных пенсионных изменений». На прошлой неделе Госдума приняла поправки Путина к законопроекту

https://s0.rbk.ru/v6_top_pics/resized/1180xH/media/img/1/25/755366735969251.jpeg
Владимир Путин (Фото: Михаил Метцель / ТАСС)

Президент Владимир Путин поддержал разработанные партией «Единая Россия» поправки к законопроекту об изменениях в пенсионном законодательстве. Об этом сообщил премьер-министр Дмитрий Медведев, передает «РИА Новости».

«Единая Россия» внесла на рассмотрение собственный, разработанный партией пакет поправок, они были также поддержаны президентом и направлены на смягчение последствий вот этих самых довольно сложных пенсионных изменений», — заявил глава кабмина.

Одновременно с этим депутат Госдумы Наталья Поклонская сообщила, что готовит свои поправки к законопроекту и внесет их на рассмотрение до 24 сентября. Она не уточнила при этом, что конкретно намерена предложить парламенту.

В конце августа Путин выступил с обращением к гражданам, в ходе которого заявил о том, что откладывать изменения пенсионной системы больше нельзя. Назвав решение о повышении пенсионного возраста трудным, но необходимым, президент призвал россиян отнестись к нему с пониманием. В то же время Путин предложил скорректировать параметры пенсионной реформы. Он отметил, что возраст выхода женщин на пенсию нужно установить на уровне 60 лет, а не 63-х, как предполагалось первоначально. Кроме того, по словам Путина, многодетным матерям необходимо предоставить право досрочного выхода на пенсию. Среди других предложений по корректировке законопроекта — сохранение условий назначения пенсий для коренных малочисленных народов Севера, повышение пособия по безработице для лиц предпенсионного возраста, а также введение административной или уголовной ответственности за увольнение предпенсионеров.

Свои предложения президент оформил как поправки к документу «Единой России», которые 6 сентября были внесены в Госдуму. Среди поправок — досрочное установление страховой пенсии гражданам с большим трудовым стажем: 42 года для мужчин и 37 лет — для женщин, а также сохранение сроков назначения накопительной пенсии (с 60 и 55 лет) для граждан, которые принимали участие в ее формировании.

В минувшее воскресенье, 9 сентября, более чем в 20 городах России прошли акции протеста против пенсионной реформы. Они были организованы сторонниками основателя Фонда борьбы с коррупцией (ФБК) Алексея Навального. В большинстве городов митинги были не согласованы с местными властями. В Москве и Санкт-Петербурге, по официальным данным полиции, были задержаны 100 участников протестов.

Автор: Анна Трунина.

https://www.rbc.ru/politics/11/09/2018/ … ?from=main

0

64

Медведев не исключил новых изменений пенсионного законодательства

После принятия пенсионной реформы партии «Единая Россия» следует следить за тем, как будут работать новые нормы, и в случае необходимости вносить корректировки, заявил премьер-министр России Дмитрий Медведев на обсуждении предложений партии ко второму чтению закона о пенсионной реформе.

«Хочу отдельно подчеркнуть, что с принятием пенсионного законодательства и связанных с ним подзаконных актов работа не просто не заканчивается, она в известной степени только начинается. Потому что задача для нашей партии — в течение всего переходного периода самым внимательным образом следить, как законодательство будет работать», — заявил Медведев.

По его словам, партии необходимо будет вносить дальнейшие изменения в пенсионное законодательство, если это потребуется. В частности, премьер заявил о необходимости следить за рынком труда и «взаимоотношениями» между работодателями и их сотрудниками в связи с пенсионной реформой.

Изначально законопроект предполагал повышение пенсионного возраста для мужчин с 60 до 65 лет и с 55 до 63 лет для женщин. Эту необходимость в Минфине объяснили негативными демографическими трендами, в числе которых сокращение числа работающих граждан и рост количества пенсионеров.

Позже президент России Владимир Путин выступил с обращением к гражданам, в котором заявил, что возраст выхода на пенсию для женщин, предлагаемый в реформе, нужно снизить до 60 лет. Кроме того, президент предложил сохранить определенные льготы для лиц предпенсионного возраста и установить административную или уголовную ответственность за увольнение предпенсионеров. Поправки Путина к законопроекту были внесены в Госдуму 6 сентября.

https://www.rbc.ru/rbcfreenews/5b980bd7 … m=newsfeed

0

65

Госдума ввела уголовное наказание за увольнение предпенсионеров

За увольнение или отказ принять на работу людей предпенсионного возраста работодателям будет грозить штраф или обязательные работы

https://s0.rbk.ru/v6_top_pics/resized/1180xH/media/img/6/17/755378635853176.jpeg
Фото: Александр Кондратюк / РИА Новости

Госдума во вторник приняла в третьем, окончательном чтении закон об уголовной ответственности за отказ в приеме на работу или увольнение людей предпенсионного возраста. Автором законопроекта стал президент Владимир Путин, депутаты приняли документ без изменений. Ко второму чтению поступили три поправки к проекту, все они были отклонены.

Таким образом, депутаты согласились дополнить Уголовный кодекс новой статьей: «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста».

https://s0.rbk.ru/v6_top_pics/resized/945xH/media/img/7/38/755378746320387.jpeg

Статья вводит штраф до 200 тыс. руб. (или в размере зарплаты или иного дохода осужденного на период до 18 месяцев) либо обязательные работы на срок до 360 часов за отказ в приеме на работу или увольнение лиц предпенсионного возраста. Таковым в документе определен период до пяти лет перед назначением работнику страховой пенсии по старости.

Среди целей законопроекта — обеспечение сбалансированности и долгосрочной финансовой устойчивости пенсионной системы.

https://s0.rbk.ru/v6_top_pics/resized/945xH/media/img/2/05/755378746346052.jpeg

При этом бизнес выступил с критикой законопроекта об уголовной ответственности. Профильные объединения предложили свои идеи. В частности, «Деловая Россия» считает необходимым стимулировать работодателей проводить переобучение сотрудников старшего возраста, а «Опора России» и Российский союз промышленников и предпринимателей призывали снизить пенсионные взносы для таких работников.

Свои предложения по пенсионной реформе Путин озвучил в конце августа в видеообращении к россиянам. Глава государства призвал жителей страны отнестись к нововведениям с пониманием, так как, по его словам, откладывать изменения в этой сфере будет безответственным. Главным предложением президента стало установление пенсионного возраста для женщин в 60 лет, для мужчин в 65 лет. Среди поправок были также озвучены право на досрочную пенсию для многодетных матерей, сохранение условий назначения пенсий для коренных малочисленных народов Севера и повышение пособия по безработице для предпенсионеров.

Автор: Маргарита Девяткина.

https://www.rbc.ru/society/25/09/2018/5 … ?from=main

0

66

«Это не мотивирует, это, в принципе, должно пугать». Бизнес — о наказании за увольнение «предпенсионеров»

За трудовую дискриминацию «предпенсионеров» грозит уголовное наказание — Госдума приняла соответствующий закон. За увольнение или отказ принять на работу людей предпенсионного возраста работодателям грозят обязательные работы или штраф

https://cdn.bfm.ru/news/maindocumentphoto/2018/09/25/pensioneri.jpg
Фото: Руслан Шамуков

Госдума приняла закон об уголовной ответственности за увольнение сотрудников предпенсионного возраста. Документ вводит в Уголовный кодекс статью «необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста» — за пять лет до выхода на пенсию. То есть от 55 лет для женщин и от 60 для мужчин. Наказывать будут штрафом до 200 тысяч рублей или обязательными работами сроком до 360 часов.

Что думают о новой норме работодатели? На вопрос Business FM ответила председатель совета директоров компании «БЕСТ-Новострой» Ирина Доброхотова:

— У нас в основном работает молодежь в силу специфики: очень большие, высокие нагрузки. Но есть специалисты, конечно это отдельные единицы, предпенсионного возраста, в основном это женщины, которые могут работать. Например, из бухгалтерии. Даже не столько кадровый состав, а управление и проверка, где нужна вдумчивость и усидчивость. Поэтому на нас этот закон как-то не отразится, потому что если это профессионалы, то мы склонны к тому, чтобы поддерживать и вести до конца.

— А вообще, этот законопроект усложнит работодателям жизнь?

— Любые ограничения накладывают на работодателей все время какие-то невозможности лавировать. Если, например, тебе человек не нужен, а он предпенсионного возраста, ты понимаешь, что он не справляется со своим функционалом, тебе надо уволить и ты его не можешь уволить, то это может стать, конечно, грузом. Но я вот, например, знаю из практики три-четыре случая, когда человеку наступало 60 лет, его просто увольняли. Коллектив ждал увольнения, чтобы занять это руководящее место, а сам человек полон сил и не хотел увольняться.


Ситуацию прокомментировал основатель компании «Дымов» Вадим Дымов:

— Я не думаю, что этот закон облегчает жизнь пенсионерам, повышая ответственность работодателей. Это не мотивирует, это, в принципе, должно пугать. Я думаю, что это в какой-то части ответ на не совсем эффективное проведение реформы о повышении пенсионного возраста. Такое вот «добро» для общества, для пенсионеров. Гораздо приятнее было бы пенсионерам, если им просто государство выплатило компенсацию за то время, которое у них отрезали. А так, чтобы я видел в этом какой-то позитив для рынка, для всех, ну вряд ли. Я бы вообще отказался, честно говоря, от политики запугивания. В наших условиях, в которых и страна находится, и бизнес, и пенсионеры, это дико неэффективно. Я считаю, что надо работать с мотивационными программами для того, чтобы вдохновлять людей на создание рабочих мест.

— А вы как работодатель будете теперь задумываться при найме сотрудника предпенсионного возраста?

— Если за это существует ответственность, конечно, буду задумываться. Все будут задумываться об этом. Зачем вообще торопиться с такими ходами? Я не сторонник таких вот жестких форм.


Вот что думает управляющий партнер Центра современных социальных технологий «Соцтех», вице-президент «Опоры России» Наталья Ушакова:

Наталья Ушакова
управляющий партнер Центра современных социальных технологий «Соцтех», вице-президент «Опоры России»

«Конституция содержит статьи о том, что в РФ не может быть дискриминации ни по полу, ни по возрасту. Мне казалось, что в принципе этих статей достаточно, но правительство решило усилить эту историю и, наверное, имеет какие-то для этого скрытые, не очень понятные для работодателей смыслы. Мне кажется, что защита прав для работника в новом варианте может быть использована как раз самими работниками для формирования судебных исков при обиде и эмоциональных каких-то срывах к работодателю, доводить дела до уголовных дел, и это не очень хорошо. Мне кажется, что более дружелюбная обстановка должна быть и в коллективах, к этому нужно стремиться. И так высокий уровень социальной напряженности в обществе».


Ввести наказание за увольнение или отказ нанять человека «предпенсионного» возраста российские власти предложили в качестве одной из мер, сопутствующих повышению возраста выхода на пенсию. Законопроект в Госдуму внес президент России Владимир Путин.

https://www.bfm.ru/news/395554

0

67

Новая пенсионная реформа. Главное

Владимир Путин подписал закон о пенсионной реформе. До этого Госдума и Совет Федерации приняли документ с учетом президентских поправок. Новые пенсионные правила — в обзоре РБК

https://s0.rbk.ru/v6_top_pics/resized/1180xH/media/img/4/40/755385665654404.jpeg
Фото: Светлана Холявчук / Интерпресс / ТАСС

В каком виде подписан закон о пенсионной реформе

- Мужчины будут выходить на пенсию в 65, женщины — в 60 лет.

- Повышение пенсионного возраста будет происходить поэтапно с 1 января 2019 года. Окончательное повышение коснется мужчин, родившихся в 1963 году (сейчас им 54 или 55 лет) и позже, и женщин, родившихся в 1968 году (сейчас им 49 или 50 лет) и позднее. На время переходного периода социальные льготы оставят в прежних границах (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин).

https://s0.rbk.ru/v6_top_pics/resized/945xH/media/img/0/03/755385654562030.jpeg

- Изменения не коснутся коренных малочисленных народов Севера, а также тех, кто получает страховые пенсии по социальным причинам.

- Многодетные матери смогут досрочно выйти на пенсию в зависимости от числа детей. Женщины с тремя детьми — на три года раньше, с четырьмя — на четыре. Матери, у которых пять и более детей, будут выходить на пенсию в 50 лет, как и сейчас.

- Те, кто должен был выйти на пенсию в 2019 и 2020 годах, смогут сделать это на полгода раньше новых сроков.

- Будут разработаны программы поддержки занятости, в том числе переквалификации граждан старшего возраста. За увольнение сотрудников предпенсионного возраста работодателям будет грозить уголовная ответственность.

- Период предпенсионного возраста увеличится с двух до пяти лет.

- Максимальный размер пособия по безработице для граждан предпенсионного возраста вырастет с 4,9 тыс. до 11,28 тыс. руб. с 2019 года.

- Стаж для досрочного выхода на пенсию для женщин снизится до 37 лет, а для мужчин — до 42 лет (сейчас это 40 и 45 лет соответственно).

Эффект для экономики

- Правительство, предлагая проект пенсионной реформы, указывало, что изменения позволят увеличить ежемесячные выплаты нынешним пенсионерам на 1 тыс. руб. в год каждому.

- Планировалось, что до 2024 года изменения будут нейтральными для бюджетной системы. Экономия должна была превысить 3 трлн руб.

- Президентские поправки сократили размер возможной экономии на 0,5 трлн руб. до 2024 года. Об этом 2 октября заявил Владимир Путин на совещании с правительством. На повышение текущих выплат пенсионерам (к 2024 году средняя пенсия по старости должна составить 20 тыс. руб.) все еще планируется потратить 3 трлн руб.

- Таким образом, правительству придется увеличить трансферты ПФР из бюджета. Всего в ближайшие шесть лет дополнительно потребуется около 500 млрд руб.

- Оценка возможного эффекта от пенсионной реформы после 2024 года не приводилась.

Автор: Анастасия Антипова.

https://www.rbc.ru/society/03/10/2018/5 … om=right_2

0

68

Не в возрасте дело

08.10.2018 17:50

Текст: Ольга Игнатова

Российская газета - Федеральный выпуск №7688 (225)

Новую работу можно найти меньше чем за полгода

Россиян предпенсионного и пенсионного возраста, нуждающихся в работе, совсем немного. В первой возрастной группе - не более 4,5 процента, во второй - не более 4 процентов.

К такому выводу пришли эксперты РАНХиГС. Сегодня, по данным их исследования, мужчины старше 60 лет и женщины старше 55 лет составляют 9,8 процента численности рабочей силы. Если же учитывать также мужчин 55-59 лет и женщин 50-54 лет, то такие работники составляют уже 21,1 процента рабочей силы. Но только 4-4,5 процента предпенсионеров нуждаются в новом месте работы. А среди лиц пенсионного возраста - 3-4 процента.

По инициативе работодателей уходят на заслуженный отдых три процента россиян


"Если посмотреть более детально, то лишь 3,1 процента мужчин 60-64 лет и 5,6 процента женщин 55-59 лет хотят вернуться на рынок труда. В более старших возрастных группах эти доли еще ниже, - поясняет старший научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Виктор Ляшок. - Понятно, что пенсионеры не могут быть зарегистрированы в качестве безработных, поэтому для своего анализа мы использовали методику Международной организации труда".

Интересно, что большинство пенсионеров уходят с рынка труда добровольно. По инициативе работодателей отправляются на заслуженный отдых только три процента россиян. "Во многих организациях уже сейчас существуют собственные неформальные сроки выхода на пенсию, которые отличаются от законодательных, - отмечает Ляшок. - Конечно, это больше связано с интеллектуальным трудом".

Именно поэтому люди предпенсионного и пенсионного возраста особо и не ищут новую работу. А те, кто ищет, находят ее в среднем за полгода, тратя на это на пару месяцев больше, чем более молодые соискатели. "Если в 55-60 лет у нас люди в основном трудоустроены, то в 60 и 65 лет уровень занятости снижается в 2-2,5 раза, - говорит доктор экономических наук Сергей Смирнов. - Причины ухода с рынка труда разные. Имеет место быть и инициатива работодателей, и физическая и эмоциональная усталость, когда просто уже хочется пожить "для себя".

https://rg.ru/2018/10/08/ne-bolee-4-pro … abotu.html

0

69

Средний доход пенсионера в России оценили в 46 тысяч рублей

08.10.2018 11:52

Текст: Александра Воздвиженская

Российский пенсионер в среднем получает зарплату в размере 32 тысяч рублей, а с учетом пенсии - 46 тысяч. Самые маленькие зарплаты для пенсионеров - в малом бизнесе (20 тысяч рублей), самые высокие - в крупном (44 тысячи).

Больше 100 тысяч получают всего четыре процента пенсионеров. Об этом говорится в исследовании Сбербанка, поступившем в редакцию "РГ". Из него следует, что к 60 годам, то есть спустя пять лет после достижения пенсионного возраста, продолжают трудиться 70 процентов женщин (при условии, что они и до этого работали). К 63 годам эта доля падает до 47 процентов. Среди мужчин к 65 годам работают 43 процента, к 75 годам - два процента.

"В результате изучения структуры потребления разных возрастных групп удалось выявить момент, когда она меняется аномально резко. Это происходит в 68 лет. До этого доходы позволяют пенсионеру поддерживать привычный образ жизни, - говорится в исследовании. - Так, любители путешествий вплоть до 68 лет продолжают посещать новые места столь же активно, как и в 55 лет. Доля расходов на отели колеблется в диапазоне 80-90 процентов от уровня в 55 лет, доли расходов на турагентства и автомобильные поездки - 90-95 процентов. В дальнейшем траты на путешествия монотонно снижаются, уступая место расходам на медицину".

Сбережений к моменту выхода на пенсию (55 лет для женщин, 60 - для мужчин) у зарплатных клиентов Сбербанка немного - в среднем 150 тысяч рублей. Из них до 55 лет имеют депозит каждый десятый, после этого возраста - каждый третий.

https://rg.ru/2018/10/08/srednij-dohod- … ublej.html

0

70

Госдума рассмотрит документ о налоговых льготах для предпенсионеров

08.10.2018 16:31

Текст: Марина Гусенко

Законопроект о налоговых льготах на имущество и землю для людей предпенсионного возраста рекомендован к принятию Госдумой в первом чтении. Рекомендацию дал рассмотревший его комитет по бюджету и налогам.

Согласно документу, после того, как вступят в силу изменения в пенсионной системе, люди будут освобождены от уплаты этих налогов с возраста, который сейчас является пенсионным - 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно. Речь идет о существующих для них льготах.

Предложение сохранить эти льготы прозвучало от президента России. Если документ будет одобрен нижней палатой парламента, он вступит в силу с нового года.

https://rg.ru/2018/10/08/gosduma-rassmo … nerov.html

0

71

Выше среднего: сколько получают работающие пенсионеры

Сбербанк пришел к выводу, что средний доход работающих пенсионеров (зарплата плюс пенсия) — 46 тыс. руб., выше, чем в среднем по экономике. В банке вычислили возраст, когда структура трат людей принципиально меняется, — это 68 лет

https://s0.rbk.ru/v6_top_pics/resized/1180xH/media/img/8/60/755389981367608.jpeg
Фото: Юрий Смитюк / ТАСС

Доход выше среднего

Сбербанк провел исследование среди своих клиентов и проанализировал экономическое поведение россиян пенсионного возраста. Согласно подсчетам банка, средняя зарплата работающих пенсионеров составляет около 32 тыс. руб. (у женщин — 30 тыс. руб., у мужчин — 37 тыс. руб.). Это меньше, чем средний показатель по экономике (среднемесячная начисленная заработная плата по итогам августа, по данным Росстата, составляла 41,14 тыс. руб.). Однако с учетом пенсий цифра получается больше, чем у работающих россиян допенсионного возраста, — 46 тыс. руб.

Сбербанк также отмечает, что зарплаты больше 100 тыс. руб. получают лишь около 4% работающих пенсионеров. В крупном бизнесе зарплаты у пенсионеров — 44 тыс. руб., в бюджетных организациях — 42 тыс. руб., в среднем бизнесе — 28,8 тыс. руб., в малом — 20 тыс. руб. При этом у бюджетников и сотрудников крупных компаний средняя пенсия — более 15 тыс. руб., а в малом бизнесе — 12 тыс. руб. Ситуация в малом бизнесе может быть связана с искаженным отражением уровня доходов, предполагают авторы исследования.

По данным Росстата на 1 января 2018 года, в России было 9,669 млн работающих пенсионеров — 22,2% от всех пенсионеров, состоящих на учете в системе Пенсионного фонда России на тот момент. Численность работающих пенсионеров резко сократилась после того, как индексация их пенсий с 2016 года была отменена.


Самая состоятельная группа работающих пенсионеров проходит как «прочие»: при средней зарплате 48,5 тыс. руб. их средняя пенсия — 15,5 тыс. руб. В эту группу входит много категорий — транспорт, развлечения (кино, театр и т.п.), услуги; каждая из них слишком мала, чтобы ее показывать отдельно, объяснил РБК представитель Сбербанка. «Обычно это клиенты, которые получают зарплату не в рамках зарплатного проекта, а на свою частную карту. Таких больше среди высокооплачиваемых категорий», — отметили в Сбербанке.

С 68 лет тратят по-новому

В октябре 2017 года Сбербанк сообщал, что его клиентами являются 78% всех пенсионеров России. В исследовании Сбербанка 53,6% работников пенсионного возраста заняты в госсекторе, в крупных компаниях — 22,06%, а на средний, малый и микробизнес суммарно приходится менее 4%. Еще 20,85% подпадают под категорию «прочие».

По данным банка, 29% мужчин и 38% женщин — клиентов Сбербанка в пенсионном возрасте (60 и 55 лет соответственно) получают зарплату хотя бы от одного работодателя. Через пять лет после наступления пенсионного возраста из них работать остаются только 43% мужчин и 70% женщин (при этом уже к 63 годам этот показатель среди женщин снижается до 47%). К 75 годам доля работающих пенсионеров (как мужчин, так и женщин) снижается до 2%.

При этом, констатирует банк, его клиенты почти не имеют самостоятельных сбережений к моменту выхода на пенсию — в среднем этот показатель чуть больше 150 тыс. руб. (Сбербанк не считал вклады свыше 100 млн руб., так как они искажали бы средние показатели). Лишь с приближением пенсионного возраста россияне начинают активно открывать депозитные счета: такими банковскими продуктами до 55 лет пользуется только каждый десятый зарплатный клиент Сбербанка, а после 55 — каждый третий.

По расчетам Сбербанка, возраст, когда структура расходов россиян резко меняется, — 68 лет. Банк пришел к такому выводу, посчитав долю трат на ту или иную статью расходов по сравнению с тратами в 55 лет.

По данным Сбербанка, доля расходов на отели среди лиц в возрасте от 55 до 68 лет составляет 80–90% от уровня трат по этой статье расходов в 55 лет, на турагентства — 90–95%. В то же время резко падают расходы на авиабилеты — до 64% от уровня 55-летних. Сбербанк делает вывод, что это может быть связано с тем, что пенсионеры со временем все больше предпочитают покупать пакетные туристические программы из-за того, что им сложнее организовывать поездки самостоятельно.

После 68 лет траты на путешествия «монотонно снижаются, уступая место расходам на медицину», говорится в исследовании. С 69 до 85 лет доля трат на медицину в структуре расходов действительно заметно растет — с 8,6 до 14,5%.

Остаются работать квалифицированные

Структура занятости в старших возрастах может несколько отличаться от соответствующей структуры в средних, говорит директор центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Владимир Гимпельсон. Например, среди занятых в пенсионном возрасте больше лиц с высшим образованием и доходами выше средних. Если они работают в крупных государственных или частных компаниях, то с большой вероятностью могут быть клиентами Сбербанка. Наоборот, для лиц с потенциально низкой зарплатой стимулы работать ослабевают. Они либо уходят с рынка труда совсем, либо оседают на таких рабочих местах, где Сбербанк их как своих клиентов не видит (другое дело, что и пенсионеры с меньшей зарплатой, получая еще и пенсию, могут обгонять по доходам тех, кто еще не достиг пенсионного рубежа).

В итоге пенсионеры, которые остаются в качестве зарплатных клиентов, могут получать гораздо больше, чем средний представитель этой возрастной группы, говорит Гимпельсон. Зарплатные карты есть не везде, поэтому статистика Сбербанка не является представительной выборкой для всей экономики, добавляет эксперт. Она вряд ли учитывает заработок пенсионера, работающего в торговом ларьке или консьержем в подъезде, указывает Гимпельсон. В выборке Сбербанка учитываются только белые зарплаты, и то не все, отмечает эксперт. «Профессора и в 70 лет никто не уволит, он читает лекции, пока его ноги носят, а вспомогательный работник в 60 лет, если он работает в крупной компании, может уйти просто в серую сферу», — говорит Гимпельсон. В случае со статистикой от Сбербанка или, например, рекрутеров мы имеем дело со смещенной выборкой: их средний клиент отличается от среднего индивида по экономике — он может быть более квалифицированным и получать больше средних значений по экономике в целом, уверен эксперт.

В принципе вывод Сбербанка о том, что доход работающих пенсионеров выше, чем в среднем по экономике, вполне объясним — у работающих пенсионеров два источника дохода, куда входят пенсия и зарплата, говорит замдиректора Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Юрий Горлин. «Кроме того, стоит понимать, что, возможно, клиент Сбербанка в среднем может получать зарплату несколько большую, чем в среднем по стране», — отмечает эксперт.

Неясно, почему было решено сравнивать структуру расходов именно с 55-летним возрастом, тогда как, возможно, более репрезентативно было бы отследить, как менялась структура расходов по отношению к пиковому уровню зарплаты, который в среднем достигается в 35–40 лет, рассуждает Горлин. «То, что в 55 и 60 путешествуют примерно одинаково, объяснимо — основное снижение доходов происходит после 40 лет. Те, кто мог позволить путешествия в 55, как правило, имеют такие же материальные возможности и в 60 лет. Поэтому дополнительно было бы интересно посмотреть, происходит ли снижение активности по сравнению с тем периодом, когда у клиента была максимальная зарплата», — отмечает он.

Авторы: Георгий Перемитин, Екатерина Литова.

https://www.rbc.ru/finances/08/10/2018/ … =center_38

0

72

Пенсионный возраст повысят, но льготы останутся

Речь идет о льготах по земельному налогу и налогу на имущество физилиц. Послабления сохранятся для тех, кто соответствует пока еще действующему пенсионному возрасту

https://cdn.bfm.ru/news/maindocumentphoto/2018/10/09/duma.jpg
Заседание Государственной думы. Архив. Фото: Вячеслав Прокофьев/ТАСС

Госдума 10 октября рассмотрит в первом чтении законопроект, который внес президент. Согласно документу, налоговые послабления сохранят тем, кто соответствует пока еще действующему пенсионному возрасту — это 55 лет для женщин и 60 для мужчин. Это льготы по земельному налогу и налогу на имущество физических лиц.

Вот что говорит член комитета Госдумы по бюджету и налогам Николай Гончар:

— Смысл в том, что там сохраняются те цифры по возрасту людей, которые начинают иметь право на эти льготы, они есть в сегодняшнем законодательстве, то есть 60 и 55.

— Налог же, получается, региональный, а льготы федеральные.

— Эти деньги зачисляются или в случае установления льготы не зачисляются в региональный бюджет. Эти деньги, которые в случае, если бы эта норма была изменена в связи с изменением пенсионного возраста, они бы дополнительно пришли в бюджет субъекта федерации. Введение той нормы, о которой мы с вами говорим, предполагает, что они приходить не будут. Вне всякого сомнения это будет решено в первом чтении, и я думаю, что в октябре пройдут второе и третье.

— Когда норма вступит в силу?

— С 1 января.


Вице-премьер Татьяна Голикова, курирующая социальный блок, ранее сообщала, что сохранение этих льгот принесет дополнительный доход семье примерно в 1 тысячу 700 рублей в год.

https://www.bfm.ru/news/396757

0

73

Superjob рассказал, сколько россияне хотят получать на пенсии

Если следовать данным опроса, большинство респондентов считают, что для достойной жизни достаточно 37 тысяч рублей в месяц

https://cdn.bfm.ru/news/maindocumentphoto/2018/10/23/pensiya.jpg
Фото: depositphotos.com

Россияне, которых опросило рекрутинговое агентство Superjob, считают, что 37 тысяч рублей в месяц — сумма, достаточная для достойной жизни на пенсии.

Аналитики выясняли, какой размер дохода на пенсии люди считают для себя приемлемым, то есть пенсия плюс дополнительный заработок. Оказалось, что в среднем женщины хотели бы получать на пенсии около 36 тысяч, а мужчины — на 3 тысячи больше, около 39 тысяч рублей. Это с учетом самой пенсии, которая сейчас по России в среднем около 14 тысяч рублей, а также доходы от работы или подработки.

Исследование проводили по всей стране. Задавали и вопрос «каким будет основной источник вашего дохода на пенсии?», рассказывает пресс-секретарь Suberjob.ru Сергей Светоченко:

Сергей Светоченко
пресс-секретарь Suberjob.ru

«Большинство россиян — это 29% опрошенных — назвали основным источником на пенсии работу и подработку. На втором месте, соответственно, были личные сбережения — это 19%. На государственную пенсию надеются 16% опрошенных. На то, что на пенсии будут помогать дети, — 3%. На средства, вложенные в НПФ, как основной источник дохода рассчитывают 3%. Затруднились ответить 23% респондентов. Еще 7% рассчитывают как-то жить на пенсии за счет средств от сдачи в аренду жилья, продажи продуктов, подсобного хозяйства и так далее».


Наиболее высокую среднюю сумму достойного дохода на пенсии обозначили программисты — 42 тысячи рублей. Юристы — около 41 тысячи в месяц, бухгалтеры — 37 тысяч рублей.

Люди до 24 лет чаще, чем респонденты более старшего возраста, верят в то, что к моменту, когда они достигнут пенсионного возраста, у них уже будут значительные накопления. А вот опрашиваемые старше 45 лет, скорее, рассчитывают на доход от работы и госпенсию. Реже всего — на личные сбережения.

Названные цифры в 37 тысяч рублей как оптимальный доход на пенсии — заниженный уровень ожиданий россиян. На эти деньги достойную старость представить сложно, рассуждает начальник управления анализа пенсионного рынка НПФ «Сафмар» Евгений Биезбардис:

Евгений Безбардис
начальник управления анализа пенсионного рынка НПФ «Сафмар»

«Я думаю, что на самом деле они рассчитывают на более высокую пенсию либо более высокий доход на пенсии. Я полагаю, что большинство из них рассчитывает на доход порядка 70% от их заработка. Без продолжения трудовой деятельности это невозможно осуществить. Думаю, что в первую очередь это можно отнести к более молодым поколениям, которые еще не совсем понимают пенсионную систему, которую на самом деле россиянам обеспечивает государство — 14 тысяч рублей сейчас. Плюс есть еще дополнительные какие-то источники пенсионного дохода. 14 тысяч рублей — это абсолютно ненормальная цифра. Я думаю, что на нее кое-как можно жить в очень-очень отдаленной глубинке, где есть подсобные хозяйства и где низкая заработная плата, и поэтому есть какая-то поддержка откуда-то. Но 14 тысяч — это совершенно неадекватные вещи для мегаполисов. Лично я не могу себе представить, чтобы я смог прожить на 14 тысяч рублей в месяц».


Два года назад в ходе аналогичного опроса выяснилось, что средняя желаемая сумма дохода на пенсии у россиян — это около 35 тысяч рублей. Получается, что пенсионная реформа не сказать чтобы значительно повлияла на финансовые притязания будущих пенсионеров.

Изменения — в рамках инфляции, говорит заместитель директора Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Юрий Горлин:

Юрий Горлин
заместитель директора Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС

«Я думаю, что те, кто работает и кто перед этим долго работал, имеют полноценную пенсию, сейчас средний стаж 35 лет выходящих на пенсию. Думаю, что это, в общем-то, где-то находится в области реальной. Это для работающих где-то близко к тому, что и так имеет место, но опять же смотря где. Наверное, на селе немножко другая ситуация и другая проблема, чем для неработающих. Для них 37 тысяч — это совершенно нереальный размер. Если мы говорим, что сегодня доходы только от пенсии, а не еще от чего-то другого, квартиру, например, сдают, но это очень маленький контингент, то, конечно, для них это не из области реального».


Год назад Фонд общественного мнения в ходе опроса выяснил, что для безбедной жизни среднестатистическому россиянину достаточно получать 50 тысяч рублей в месяц. А для того чтобы почувствовать себя еще и богатым, нужна зарплата в два раза больше — 100 тысяч рублей.

https://www.bfm.ru/news/397844

0


Вы здесь » ПОИСКОВЫЙ ИНТЕРНЕТ-ПОРТАЛ САДОВОДЧЕСКИХ И ДАЧНЫХ ТОВАРИЩЕСТВ "СНЕЖИНКА" » РОССИЯ РОДИНА СЛОНОВ ... » Пенсия откладывается: правительство предлагает ввести реформы с 2019 г