Bookmark and Share
Page Rank

ПОИСКОВЫЙ ИНТЕРНЕТ-ПОРТАЛ САДОВОДЧЕСКИХ И ДАЧНЫХ ТОВАРИЩЕСТВ "СНЕЖИНКА"

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.


Вы здесь » ПОИСКОВЫЙ ИНТЕРНЕТ-ПОРТАЛ САДОВОДЧЕСКИХ И ДАЧНЫХ ТОВАРИЩЕСТВ "СНЕЖИНКА" » ЭТО ЧТО СВИНЬИ КУРЯТ? НЕТ ЭТО СВИНАРНИК ГОРИТ ... » Больницы закрыть, врачей уволить: скандальная реформа медицины в Москв


Больницы закрыть, врачей уволить: скандальная реформа медицины в Москв

Сообщений 31 страница 55 из 55

31

Комиссия ФОМС обнаружила приписки во всех проверенных больницах

Девять проверенных комиссией медучреждений Москвы оштрафованы на 2 млн рублей. По мнению вице-мэра столицы Леонида Печатникова, «поликлиники это делают в надежде стать ударниками коммунистического труда»

http://cdn.bfm.ru/news/maindocumentphoto/2015/12/18/med.jpg
Фото: Александра Мудрац/ТАСС

После проверок девяти медицинских учреждений Москвы по фактам приписок их оштрафовали в общей сложности более чем на 2 млн рублей. Как сообщает Минздрав, инспекции проводила комиссия Федерального фонда обязательного медицинского страхования в тех столичных поликлиниках и больницах, на которые поступило больше всего жалоб.

Нарушения были найдены во всех. Глава НИИ организации здравоохранения Давид Мелик-Гусейнов сказал Business FM, что с просьбой разобраться обратились уже порядка 40 тысяч москвичей.

Давид Мелик-Гусейнов
глава НИИ организации здравоохранения

«Медицинская помощь нормирована, то есть врачам нужно сделать норматив, чтобы те планы, которые стоят перед лечебными организациями, были реализованы. В частности, такие нормативы есть по диспансеризации, вакцинации, раньше были и по госпитализации — слава Богу, их отменили еще полтора года назад. Такой жесткий план и заставлял медицинского работника приписывать себе так называемых мнимых больных, потому что без них план не выполнен, а соответственно, либо зарплата выплачивается неполно, либо врач может быть признан неэффективным. Наибольший процент приписок сегодня фиксируется в первичном звене. Москва — один из первых регионов, который открыл все эти данные, и они стали публичны для населения. Это такой ящик Пандоры. На сегодняшний день уже порядка 40 тысяч людей, зарегистрированных в московской системе ОМС, обратились с просьбой разобраться с теми или иными услугами, которые им якобы не были оказаны, и идет полноценная проверка на региональном уровне, и федерация, конечно же, этим вопросом очень заинтересована».

Но приписки никакой материальной выгоды для поликлиник не несут, сказал в интервью Lenta.ru заммэра Москвы по социальным вопросам Леонид Печатников:

«Когда я слышу, как люди глубокомысленно рассуждают о том, сколько денег украдено и кто их «попилил», становится смешно. Раньше поликлиники действительно получали от Фонда обязательного медицинского страхования финансирование за объем оказанных услуг. У всего — электрокардиограмм, УЗИ, анализов крови — имелся свой тариф. Поэтому в приписках был смысл. Но с 2014 года поликлиники получают деньги по подушевому принципу, то есть финансирование зависит уже не от количества услуг, а от того, сколько людей прикреплено к поликлинике. Был пациент в поликлинике или нет, делал он там УЗИ или просто поговорил с врачом, из фонда ОМС за него в любом случае поступает 12 тысяч рублей на счет учреждения.

Услуги действительно больше не приписывают. Но когда в рамках прозрачности мы открыли москвичам доступ в их личные кабинеты на сайте Фонда обязательного медстрахования, они увидели, что исправно проходят диспансеризацию и привиты от всех болезней. Хотя на самом деле ни разу в поликлинике не были. Все это фикция. Что удивительно, за эти приписки никаких дополнительных выплат тоже не предусмотрено. Видимо, поликлиники это делают в надежде стать ударниками коммунистического труда. Коммунистического — потому что это бесплатно. То есть им важны не деньги, а переходящее Красное знамя. У Минздрава есть план, согласно которому 25% населения Москвы и любого другого региона должны быть диспансеризированы и вакцинированы. Не выполнили — плохие, выполнили — хорошие, перевыполнили — просто молодцы».

Заммэра Москвы Печатников также заявил, что попросил департамент здравоохранения отменить планы по диспансеризации. «Я рассчитываю, что и в других регионах последуют нашему примеру. Тем более что и Минздрав, и российское правительство заинтересованы в правде, а не в очковтирательстве», — сказал столичный чиновник.

http://www.bfm.ru/news/311026?utm_expid=33560546-17.5p2a23i8R0SVmT99d6_b_w.0&utm_referrer=http://www.bfm.ru/

0

32

«Это не оптимизация, а разрушение здравоохранения». Медики вышли на пикет у здания Минздрава

6 октября 2018, 16:09

В субботу, 6 октября, медицинские работники устроили акцию протеста, она согласована с властями. Что они требуют?

https://cdn.bfm.ru/news/maindocumentphoto/2018/08/09/med.jpg
Фото: Александр Колбасов/ТАСС

Организаторы и участники пикета — некоммерческие объединения медработников, врачи обычных бюджетных больниц и поликлиник. Они просят разрешить им полноценный митинг под лозунгом «За достойную медицину!» 14 октября у здания Минздрава.

О требованиях Business FM рассказала один из организаторов, председатель Межрегионального профсоюза медработников «Альянс врачей» Анастасия Васильева:

Анастасия Васильева
председатель Межрегионального профсоюза медработников «Альянс врачей»

«Наш митинг абсолютно не политизирован, никаких политиков мы решили не пускать, спикеры будут только врачи и представители профсоюза медицинских работников. Сегодня наш основной лозунг — мы хотим, чтобы оптимизация была настоящей оптимизацией. Искажается суть исполнения майских указов: сокращается количество ставок, увеличивается на бумаге общая средняя зарплата всех медицинских работников. Самое ужасное — уборщицы становятся медсестрами и наоборот, и в итоге страдают больные и качество оказания медицинской помощи. Данные методы не оптимизируют, а наоборот разрушают здравоохранение. Мы не ожидали такого отклика, особенно реагируют регионы, как ни странно. Звонят из регионов и спрашивают: а не будет ли у нас каких-то акций? Больше всего откликнулись, конечно, врачи поликлиник. Один из наших лозунгов сегодня — это «нет 12 минутам на прием», потому что за 12 минут можно с человеком поговорить, но осмотреть его и вылечить никак нельзя».

Еще одно требование медработников — увеличить финансирование здравоохранения: если повышаются налоги, растут цены на топливо, часть средств из бюджета можно направить на зарплату персонала, восстановление больниц и обеспечение их медикаментами, а также на лечение пациентов. Кроме того, их не устраивает отмена досрочной пенсии медработников по выслуге лет при хронических трудовых перегрузках.

https://www.bfm.ru/news/391912

0

33

Нездоровый смех. Сотрудники башкирского роддома удивились своим зарплатам

В сеть попало видео, на котором директор салаватского роддома озвучивает коллективу их зарплаты, что вызывает недоумение и смех в зале

https://cdn.bfm.ru/news/maindocumentphoto/2019/03/26/oddom.jpg
Фото: гор Алеев/ТАСС

Директор роддома в башкирском Салавате рассмешила своих сотрудников, озвучив размеры их зарплат. Это произошло на встрече администрации и работников роддома с членом Совета по правам человека Наталией Евдокимовой.

Во время обсуждения работы учреждения представитель СПЧ спросила об окладах сотрудников. Директор роддома Альбина Фатыхова начала перечислять цифры, что вызвало недоумение и смех в зале.

Год назад салаватский роддом отдали в оперативное управление НКО «Перинатальный центр» по условиям концессии. После этого зарплаты медиков значительно сократились, а из-за перехода учреждения в частные руки сотрудники потеряли льготы и медицинский стаж, рассказал Business FM сопредседатель Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Андрей Коновал, который тоже присутствовал на встрече в Салавате:

Андрей Коновал
сопредседатель Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие»

«Примерно в два раза у большинства сотрудников зарплата отличалась от того, что было сказано. Понятно, что люди, кто перерабатывает, получают побольше с переработками, но даже у людей, которые работают почти на две ставки, не дотягивала эта зарплата до озвученных средних цифр. Например, медсестра озвучила цифры, что она получает где-то 14 тысяч. Эта встреча была организована протестующими медиками, коллективом роддома в Салавате, отданного в частную концессию. Предполагается, что инвестор должен вложить инвестиции, как-то за 23 года их отбить, но крайними в этой ситуации оказались медики и пациенты. Абсолютно возмутительная ситуация с организацией рабочего процесса, с оборудованием тоже все нехорошо, материалы для обследований отправляются в Петербург, полтора месяца женщины вынуждены ждать, так как в Петербурге дешевле. Люди крайне возмущены, они никак не могут пробить вопрос о возвращении роддома в государственное управление, и они неделю назад объединились в нашу первичную организацию профсоюза «Действие», чтобы уже более организованно сопротивляться этим вещам».

Позже директор роддома пояснила журналистам, что зачитывала данные именно о средних зарплатах, а реакцию коллег назвала «запланированным выступлением на публику».

Во вторник, 26 марта, член СПЧ Наталия Евдокимова встречается с работниками Уфимской станции скорой помощи, где ситуация с зарплатами тоже далека от отчетов чиновников. И так везде, говорит медсестра станции скорой помощи Марина Явгильдина:

— Везде по всей России, в Башкирии тоже несоответствие тем цифрам, которые подаются, потому что это, как говорят, средняя температура по больнице. Вчера была встреча с нашим руководством, там наш главный врач нарисовал такие радужные картинки, тоже озвучили, что у нас бешеные зарплаты из-за отсутствия второго помощника. Мы собрали расчетные листки, хотели показать, что за месяц получается гигантская сумма, даже 290 рублей у некоторых выходит.

— Зарплата или добавка?

— Добавка к зарплате за отсутствие второго человека, что он работу двух выполняет один. Если второго человека приняли, они бы ему платили порядка 30 тысяч по дорожной карте. А раз второго человека нет, то первому платят 291 рубль, и все.

— По вашей должности насколько сильно отличаются цифры?

— Если руководство озвучивает, что средняя зарплата 47 тысяч, а я работаю 41 год и работаю на ставку, получаю около 20 тысяч, я думаю, отличается значительно.

В конце прошлого года министр здравоохранения Вероника Скворцова отчиталась об увеличении зарплат врачей и медперсонала. По ее словам, в 2018 году их средний заработок вырос на 39% и 25% соответственно. Министр заявила, что средняя зарплата российского врача составляет 75 тысяч рублей, медсестры получают около 37 тысяч.

https://www.bfm.ru/news/410274

0

34

Опубликовано: 26 мар. 2019 г. PolitRussia

Ролик, в котором врачи Салаватского роддома (республика Башкоротостан) смеются над высокими зарплатами, которые они же, якобы, получают, быстро становится популярным. Высокие цифры зарплат озвучила директор роддома, произошло это во время приезда в Башкирию Совета по правам человека.

0

35

Врачи из роддома в Башкирии увольняются, посмеявшись над зарплатами

Роддом обещали вернуть государству

Врачи и медсестры роддома в башкирском Салавате, которые попали в поле зрения СМИ после видеоролика, начали увольняться, пишет «МК». Ранее резонанс вызвало выступление главврача роддома, которая рассказала про высокие зарплаты сотрудников. Врачи после этого заявления начали смеяться и аплодировать.

Акушер-гинеколог сообщила, что написала заявление об увольнении, поскольку она не справляется с обязанностями из-за большой нагрузки. «Участок, который я обслуживаю, в два раза превышает норму, и я не могу уделить внимание всем пациентам», — сказала медик.

К сложившейся ситуации привела передача медучреждения в концессию, после чего произошло сокращение персонала. В среду стало известно, что салаватский роддом вернут государству. Об этом сообщила вице-премьер правительства Башкирии Ленара Иванова.

https://www.bfm.ru/news/410358

0

36

Башкирский роддом со «смешными зарплатами» вернут государству

Соглашение между правительством и ЗАО «Генус» будет расторгнуто, а перинатальный центр снова войдет в состав Салаватской горбольницы

https://cdn.bfm.ru/news/maindocumentphoto/2019/03/27/rodilnyy-dom.jpg
Фото: depositphotos.com

Власти Башкирии решили вернуть в госструктуру салаватский роддом после скандала с зарплатами. Решение было принято после того, как в СМИ появилась видеозапись, где директор роддома озвучивает размеры зарплат сотрудников и это вызывает недоумение и смех у самих медработников. Оказалось, что на деле зарплаты врачей, акушерок и медсестер примерно в два раза ниже объявленных.

27 марта стало известно, что прокуратура выявила нарушения трудового законодательства, проверка еще идет.

Ситуация в роддоме стала ухудшаться после того, как учреждение в 2017 году отдали в частные руки. Это привело не только к сокращению зарплат медиков и лишению льгот и медицинского стажа, но и нарушило работу самого роддома.

Многочисленные жалобы оставались без внимания. Реакция последовала после того, как скандал вышел на федеральный уровень. Вот что говорит сопредседатель Межрегионального профсоюза работников здравоохранения Андрей Коновал:

— Несколько недель назад правительство сказало, что да, есть минусы, но мы приняли окончательное решение, что роддом остается сейчас в концессии. Вчерашнее заявление, оно прямо противоположное. Сегодня его подтвердил уже и. о. главы республики Хабиров, сделавший заявление, что бюджетно возьмет на себя обязательства инвестора по поставке оборудования в этот роддом и что люди настрадались и мы, соответственно, сейчас примем все меры по возвращению роддома из частной концессии. Еще распространяется информация, что 20 человек написали заявления об увольнении. Она не совсем точная. Вообще, в течение трех месяцев уволились 20 человек, а на прошлой неделе еще 30 медработников написали заявления. Сегодня, когда уже прозвучали заявления от первого лица республики, никто, конечно, эти заявления отдавать не будет. Люди, наоборот, надеются, что как можно быстрее произойдет процедура возвращения в госучреждение салаватского роддома. Те сотрудники, которые уволились (это привело к острому дефициту кадров), вернутся.

— Еще пришла новость о том, что прокуратура заинтересовалась делами в роддоме.

— В понедельник на встрече представители прокуратуры были, они пообещали отреагировать на прозвучавшие факты. Мы со своей стороны тоже ведем расследование. У нас есть некоторые документы, которые с нашей точки зрения указывают на некоторые махинации со стороны концессионеров, управленцев по выводу денег ОМС.

Власти обещают как можно скорее отремонтировать роддом, закупить новое оборудование. Но на оформление лицензий и возможности принимать родовые сертификаты потребуется не менее трех месяцев, заявили в республиканском правительстве.

https://www.bfm.ru/news/410387

0

37

Скворцова заявила, что средняя зарплата российских врачей выросла за шесть лет на 120%

Текст: Михаил Сафонов

Эти слова прозвучали на фоне забастовки скорой помощи в новгородском городе Окуловка. Врачи устроили ее как раз из-за зарплаты в 11 тысяч рублей

https://cdn.bfm.ru/news/maindocumentphoto/2019/04/25/depositphotos_245093096_s-2019.jpg
Фото: depositphotos.com

Buisness FM поговорила с действующим работником окуловской больницы Владимиром. В первую очередь он попросил не воспринимать ситуацию однобоко. Да, было заявление о забастовке. Если точнее, об «итальянской забастовке», когда врачи точно соблюдают все правила. А значит, если в бригаде всего один фельдшер, то они не имеют права выезжать на вызов. В Окуловке три бригады. Но в этом районе в одном из поселков есть еще одна карета, и там бастовать не стали. Кроме того, дежурила бригада из соседнего района.

Что касается зарплат. Они низкие, и это правда. Гораздо ниже, чем в среднем по Новгородской области. Но 11 тысяч, о которых заявили бастующие врачи, — это все-таки самая низкая зарплата в больнице, и не все получают так мало, говорит Владимир.

— Вот эти 11 тысяч чистыми указаны у девушки, которая работает, грубо говоря, там один год. Без всяких стажевых и тому подобном. Поэтому, видно, так у нее и выходит.

— Хорошо, а если в среднем по больнице говорить?

— В среднем по больнице... Ну, я знаю, что врачи получают и по 40 тысяч, и по 50 тысяч некоторые. Но это, конечно, не каждый месяц. Понимаете, там зависит от объема выполненного. Если, естественно, пролечено людей меньше, то и меньше получают.

Окуловка — небольшой город, население 10 тысяч человек. Средняя зарплата, по словам местных жителей — примерно 20 тысяч рублей. С рабочими местами не все так плохо, как часто бывает в таких населенных пунктах. В городе есть несколько заводов. На одном из них работает местный житель Глеб. Он, как и многие из тех, кого опросила радиостанция, не слышал о забастовке врачей скорой помощи. Но рассказал, где работают окуловчане.

— Где в Окуловке есть работа, помимо завода?

— Так кто где... Кто шабашит, кто лес валит, кто в Питер, в Москву на заработки, может, уезжает.

— А вот если про среднюю зарплату в городе говорить, много вообще получаете?

— Ну, я вот работал раньше за 13 тысяч, меня это не устроило, я ушел работать за большую зарплату.

В эти дни Окуловка стала центром притяжения СМИ, в том числе и федеральных, т выяснилось, что все-таки фельдшеры в основном получают примерно столько же, сколько в среднем жители района, то есть около 20 тысяч. Оставим за скобками, что это очень тяжелая работа с переработками, не знающая порой выходных. При этом очень не хватает специалистов, рассказал председатель новгородского отделения Профсоюза медиков «Альянс врачей», бывший работник скорой помощи Дмитрий Соколов.

Дмитрий Соколов
председатель новгородского отделения Профсоюза медиков «Альянс врачей»

«Приезжал на сегодняшний день один фельдшер и один водитель, одна карета скорой помощи на весь район. Эта скорая помощь везла больного в Новгород за 150 километров. Город и район остается вообще без скорой помощи. У нас в больнице развал полный, у нас не хватает специалистов. Один хирург. Район — 25 тысяч человек. Приходится везти в соседний город за 40-50 километров больного. И кто везет? Скорая помощь, которая на ладан дышит».

Соколов рассказал, что врачи поговорили с прокурором. Он пообещал, что со стороны правоохранителей никаких санкций против медиков не будет. Что же касается повышения зарплат, как требуют врачи, — до 30 тысяч рублей, то этого им никто пока не обещал. Да и какой смысл? В Минздраве же сказали, что средняя зарплата младшего персонала в среднем по России больше 34 тысяч.

Кстати, с зарплатами врачей статистика лукавит: есть начальники с высоким жалованьем, а есть рядовые медики. Поэтому средняя цифра, как говорится, по больнице получается неплохой. Но младший персонал по всей стране примерно получает одинаково. Видимо, кто-то ошибся — либо Минздрав, либо окуловские фельдшеры.

https://www.bfm.ru/news/412794

0

38

Из санитарок в уборщицы. Сотрудницы больницы в Кемеровской области начали голодовку

Городская больница Анжеро-Судженска сокращает 105 санитарок и младших медсестер. Часть санитарок планируют перевести в уборщицы, после чего они уже не будут подпадать под майские указы президента РФ о повышении зарплат

https://cdn.bfm.ru/news/maindocumentphoto/2019/04/25/golodovka.jpg
Фото: страница «Народный журналист» «ВКонтакте»

Обновлено в 16:00

В городе Анжеро-Судженск Кемеровской области голодают сотрудницы акушерского отделения горбольницы. Ранее они больше месяца проводили одиночные пикеты и митинги против массовых сокращений и перевода санитарок в уборщицы. Если их переведут, они уже не будут подпадать под майские указы президента о повышении зарплат.

Всего горбольница сокращает 105 санитарок и младших медсестер. В знак протеста 24 апреля несколько сотрудниц начали голодовку.

Санитаркам также предлагали перевестись в неврологическое отделение или в отделение сестринского ухода, но далеко не все согласились, рассказывает одна из участниц голодовки, младшая медсестра Марина Агаркова.

— Мы уже столько лет работаем здесь, считаем, что должны остаться в своем отделении, не согласны переводиться на уборщиц. Переводятся потому, что боятся остаться без работы. У нас город маленький. Мотивируют тем, что сократилась численность населения, но при этом сокращают только нас, санитарок, а руководителей конторы не трогают.

— Какая зарплата сейчас у медсестер и уборщиц?

— У меня 20 тысяч на руки, график два через два по 12 часов. У уборщиц зарплаты 12 тысяч. Обещают, что будут платить 22 тысячи, но это в том случае, если еще будет заключен дополнительный договор, получится тогда уборщица с функцией санитарки. Сейчас у нас дополнительный отпуск 14 дней, а они планируют оставить четыре дня.

— По майским указам вам зарплаты как медсестрам повышали?

— Младшим медсестрам в конце 2017 года была первая надбавка по майским указам, потом в январе была вторая надбавка по майским указам. И у нас была зарплата 32-34 тысячи. Три месяца поплатили, и в мае уже сняли на 10 тысяч. Приходил мэр города в кабинет главврача больницы, вызывал по одному санитарок, оказывали давление выйти из профсоюза «Действие». Уже готовятся иски для подачи в суд.

Марина Агаркова также сообщила, что направила жалобы во все инстанции месяц назад, однако ответа не получила.

Проблемы возникли не только в родильном отделении: практически не осталось санитарок и в онкологическом отделении. В роддоме несколько подразделений, и изначально было решено оставить только двух санитарок в родильном зале, продолжает сопредседатель Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Андрей Коновал.

Андрей Коновал
сопредседатель Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие»

«Мы спрашиваем: почему вы оставляете только двух санитарок? Они говорят: мы провели анализ и выяснилось, что у нас женщины ночью не рожают. Видимо, и впредь не будут рожать. Это массовая история: за несколько лет сокращены сотни тысяч младшего медицинского персонала, в значительной степени как раз путем перевода в должности уборщиков. Естественно, мы будем защищать, если понадобится, и в судебном плане. Речь идет сегодня о недофинансировании нашей системы здравоохранения — как на федеральном уровне, так и на региональном. Причем региональный несет не меньшую ответственность: территориальные программы ОМС принимаются именно на уровне регионов. В Кемеровской области это не единственное учреждение, где идут подобные процессы. Но с нашей точки зрения в Анжеро-Судженске это делается наиболее грубо и цинично».

Связаться с главврачом горбольницы на момент публикации материала Business FM не удалось. Позицию руководства медучреждения комментирует главный редактор «Радио Анжеро-Судженска» Анастасия Гульба.

Анастасия Гульба
главный редактор «Радио Анжеро-Судженска»

«В Анжеро-Судженске, к сожалению, за последнее время серьезно упала численность населения. Естественно, молодежи остается мало, женщин детородного возраста тоже мало, не требуется так много ухода за мамами, а площадь роддома большая, ее нужно мыть. Труд санитаров как таковой, конечно, нужен в роддоме, но не в таком большом количестве. Ольга Львовна Козлова, главный врач городской больницы, понимает, что найти нормально оплачиваемую работу женщинам в нашем городе очень сложно, поэтому она вышла из этой ситуации именно таким образом. Врачи городской больницы не понимают, почему это затронуло их больницу, почему люди бастуют. В интернете говорят: медсестры бастуют в Анжеро-Судженске, врачи бастуют в Анжеро-Судженске. Они прямым текстом говорят: «Ребят, какие врачи? Мы не бастуем, мы тут по полтора суток работаем, нам некогда бастовать». И медсестры тоже не бастуют, если не брать в расчет младших медсестер. Они переходят из санитарок в уборщицы, и у них зарплата остается примерно на таком же уровне».

Ранее министр здравоохранения Вероника Скворцова заявила, что зарплата младшего персонала за последние шесть лет выросла на 227% и сейчас в среднем по стране составляет более 34 тысяч. Эти заявления прозвучали на фоне забастовки фельдшеров скорой помощи в Окуловке Нижегородской области из-за зарплаты в 11 тысяч рублей.

https://www.bfm.ru/news/412832

0

39

Забастовка против лукавой статистики. Комментарий Георгия Бовта

«Пока лукавство статистики не будет преодолено, люди будут недоумевать, откуда Росстат берет все эти свои сказочные цифры «средних зарплат», — считает политолог

https://cdn.bfm.ru/news/maindocumentphoto/2019/04/23/bovt.jpg
Георгий Бовт. Фото: Михаил Фомичев/ТАСС

В городе Окуловка Новгородской области сотрудники скорой помощи центральной районной больницы объявили о начале итальянской забастовки. Это значит, что медики находятся на рабочих местах, но не выезжают на вызовы, потому что бригады не укомплектованы, а это является нарушением ведомственных инструкций. Основное требование бастующих — повышение окладов водителей, диспетчеров и фельдшеров на 100%. По данным местных СМИ, медики при месячной нагрузке в 180 часов, из которых 76 часов — это смены по ночам и выходным дням, получают около 13 тысяч рублей. Это до вычета налогов. Правда, местный Минздрав отрицает факт забастовки и утверждает, что медики на выезды выезжают, а на провокации не поддаются. В чем суть конфликта?

В первую очередь обращают на себя внимание нищенские зарплаты медицинских работников Новгородской области, которые они требуют поднять в два раза. Как они вообще могут получать 13 тысяч рублей, если по известным «майским указам» зарплата врачей в регионах должна составлять 200% от средней по региону, а медсестер и санитаров — 100%. Правда, в прошлом году уже неоднократно появлялась информация о том, что во многих регионах эти параметры либо так и не были достигнуты, либо были достигнуты за счет разных статистических манипуляций. Например за счет перевода врачей на неполную ставку, совместительство и так далее.

Но не до такой же степени, как говорится! В Новгородской области среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в прошлом году достигла 30 799 рублей и сохраняется на этом же уровне сейчас. Стало быть, врачи в Новгородской области должны получать в среднем 60 тысяч рублей, а младший медперсонал — не менее упомянутых 30 тысяч. Но никак не 13 тысяч.

Так почему же медики не получают этих денег и бастуют? А потому, что помимо вероятных манипуляций со статистикой в масштабе одной области существует одно большое лукавство в федеральном масштабе. И называется это лукавство «средняя зарплата по стране». Она же, как шутят, «средняя температура по больнице». Это когда усредняется зарплата топ-менеджера, скажем, в «Газпроме» и медсестры в провинциальной больнице. И в среднем получается примерно 43 тысячи рублей, как сообщил Росстат, например, по итогам февраля.

Такой показатель на самом деле мало что говорит об истинном состоянии уровня оплаты труда в стране. Особенно в стране, где материальное неравенство растет с каждым годом. Так, недавно аналитики Высшей школы экономики и Института исследований и экспертизы Внешэкономбанка выяснили, что в руках 3% самого обеспеченного населения России находится 89% всех финансовых активов, 92% всех срочных вкладов и 89% всех наличных сбережений. Причем за последние годы концентрация эта только увеличивалась. При этом общая сумма вкладов населения в прошлом году составила 28,5 трлн рублей. И в среднем наш вкладчик не так уж и беден, получается.

Ровно так может обстоять дело и с новгородскими врачами. Если там главврач получает раз в пять-десять-двадцать больше рядовых работников, то в среднем они могут получать и по 60 тысяч. Ранее в масштабах страны пытались было заговорить о том, чтобы ограничить кратность, то есть разрыв зарплат между руководством бюджетных учреждений и рядовым составом, однако дело быстро замяли.

В большинстве стран мира, например в ЕС, давно перешли на другой показатель — медианной зарплаты. Скажем, если медианное значение зарплаты в учреждении 50 тысяч, то это значит, что ровно половина кадрового состава получает меньше этой суммы, а другая половина — больше. Чем ближе медианная зарплата к средней, тем выше социальная справедливость.

В масштабах России медианная зарплата традиционно на 25-30% ниже, чем средняя по стране. Так, если средняя зарплата 43 тысячи по стране, то медианная будет примерно 30 тысяч. Но ее Росстат стесняется показывать. А есть еще более наглядный показатель — модальная зарплата, то есть наиболее часто встречающаяся сумма. Скорее всего, в той же Новгородской области модальная зарплата медиков как раз и близка к тем самым 13 тысячам рублей. И пока лукавство статистики не будет преодолено, люди будут недоумевать, откуда Росстат берет все эти свои сказочные цифры «средних зарплат», которые на практике весьма трудно встретить простым людям, поскольку они не имеют отношения к их жизненным реалиям.

https://www.bfm.ru/news/412695

0

40

«Итальянская забастовка» скорой помощи в городе Окуловка Новгородской области

Сотрудники выходят на работу, но на вызовы не ездят под предлогом того, что бригады не укомплектованы. Это нарушение ведомственных инструкций

https://cdn.bfm.ru/news/maindocumentphoto/2019/04/22/artem_geodakyan_tass.jpg
Фото: Артем Геодакян/ТАСС

Сотрудники скорой помощи Окуловки требуют вдвое повысить зарплату. Не так много, если учесть, что за 180 часов работы в месяц, из которых почти половина — ночные часы и выходные дни в среднем они получают 13 тысяч рублей. Грязными. Чистыми выходит чуть больше 11 тысяч.

В ответ власти попытаются участников забастовки запугать, утверждает председатель независимого профсоюза медицинских работников «Альянс врачей» Анастасия Васильева.

Анастасия Васильева
председатель независимого профсоюза медицинских работников «Альянс врачей»

«Здесь собралось огромное количество полиции, и нашего профсоюзного оператора Павла Зеленского насильно запихали в полицейскую машину и увезли в неизвестном направлении. Мне удалось узнать, что ему пришивают дело по статье о побоях. И все наши попытки его освободить привели к тому, что дежурный прокурор сказал, что можно написать заявление о незаконности его задержания. Но тем не менее завтра будет суд, насколько мы понимаем. Ему грозит наказание — до 15 суток административного ареста. Вся Окуловка и вся скорая негодуют. После такого шага они заявляют, что если их требования не выполнят, то они сейчас пишут всем коллективом скорой заявление на увольнение. И скорая в Окуловке существовать просто не будет, потому что они не могут работать за такую вот мизерную зарплату. Более того, к ним не выходит на связь главный администрации больницы, администрация области не хочет вести никаких переговоров, а забирают члена профсоюза и шьют ему дело о побоях, которые он не совершал. Вот они решили действовать таким образом. Видимо, запугать, посадить одного из членов профсоюза. Но у них не получится нас запугать».

В отделении полиции Business FM отказались сообщить причину задержания оператора профсоюза «Альянс врачей» Павла Зеленского.

— Окуловка, полиция. Дежурная часть, Иванова, слушаю вас. Здравствуйте.

— Здравствуйте. Радиостанция Business FM беспокоит из Москвы. Хотели уточнить информацию по поводу задержания оператора «Альянса врачей».

— Я никакие уточнения вам давать не буду.

Министерство здравоохранения Новгородской области пока никак не отреагировало на запрос Business FM. Однако сетевое издание «ВНовгороде.ру» цитирует заявление представителей ведомства, которое гласит: «Скорая помощь в Окуловке работает в штатном режиме. Вызовы принимаются, бригады выезжают к пациентам. Какие-либо акции в медицинских учреждениях незаконны, и мы благодарны медицинским специалистам за то, что они адекватно оценивают ситуацию и не поддаются на провокации».

https://www.bfm.ru/news/412605

0

41

Издержки оптимизации: сотрудники пензенской скорой помощи объявили «итальянскую» забастовку

Текст: Наталья Воробьева

Медицинские работники требуют укомплектования бригад скорой помощи, возвращения убранных надбавок к зарплате, а также исправные машины и перерывы для приема пищи

https://cdn.bfm.ru/news/maindocumentphoto/2019/05/27/skoraya1.jpg
Фото: depositphotos.com

Медработники пензенской скорой помощи объявили «итальянскую» забастовку: 135 сотрудников находятся на рабочих местах, но не выезжают на выезды, если бригады недоукомплектованы.

С 10 июня к забастовке присоединятся водители. При выходе на линию они будут отказываться принимать автомобили с техническими неисправностями. Почему работники скорой пошли на крайние меры и какие требования они выдвигают?

Все началось с оптимизации, и дооптимизировались до того, что не осталось никакой медицины, говорят бастующие. Теперь они требуют, чтобы бригады были укомплектованы в соответствии с федеральными нормами. Сейчас на вызов в общепрофильной бригаде выезжает один медработник вместо двух, а реаниматологов выпускают нередко без врача-реаниматолога.

Что касается декларируемого властями увеличения зарплат, то, по словам медиков, получать они в итоге стали куда меньше, чем раньше. Сотрудники пензенской скорой помощи требуют, чтобы им вернули все надбавки, которые убрали с 1 января.

Это 100% оплаты к окладу за ночные смены (сейчас осталось лишь 40%), а также надбавки за стаж. Раньше за семь лет работы уже полагалась 80-процентная надбавка. Ситуацию комментирует экс-фельдшер скорой помощи Мария:

«Ты выезжаешь на вызов один, и ты реально должен понимать, что помощь в полном объеме ты не окажешь, особенно если происходят какие-то экстраординарные ситуации, один человек делать все сразу не может. Вот, наверное, это стало главным стимулом. Плюс, естественно, низкая зарплата, особенно с января, особенно тем людям, которые уже отработали на скорой по 25, по 30 лет. Сейчас всех сравняли: что приходит молодежь, что работают те люди — зарплаты у нас у всех одинаковые. То есть, грубо говоря, там на одну ставку выходит 14-15 тысяч. Я работала почти на две ставки. Чистыми получалось 20-21 тысяча».

Из пензенской городской станции скорой помощи сделали областную. Теперь бригады выезжают за 100 и более километров. Зарплаты стали меньше, но руководство говорит, что все хорошо и оттока кадров нет, но на самом деле из-за невыносимых условий сотрудники увольняются каждый день, говорит фельдшер скорой помощи Лилия Матвеева:

«Даже был такой день, когда у нас просто со всей области уволились 80 человек. Наш главврач высказался о том, что никакой «итальянской» забастовки у нас нет. С нами никак не контактировали ни наш главврач, ни наш Минздрав. Мы хотим врачей на реанимацию, реанимация уезжает в район, город остается без реанимации, максимум одна. Хотим, чтобы нашим водителям вернули классность, которую им перестали доплачивать, хотим, чтобы нас отпускали на перерывы — обед и ужин. Ездим мы на неисправных машинах. Не работают у нас тормоза — поезжайте до тех пор, пока они у вас совсем не откажут».

До оптимизации зарабатывала порядка 35 тысяч рублей, теперь за то же количество часов платят на 10 тысяч меньше, говорит фельдшер пензенской станции скорой помощи Ольга Блохина, а руководство, хоть и уверяет, что не в курсе, но к забастовке подготовилось.

«Сегодня нам прислали людей из других больниц. Мы работаем, то есть нам сажают медсестер, не наших штатных сотрудников, а из других медорганизаций нам присылают людей, чтобы мы работали, чтобы мы не отказывались от работы».

Ситуация с оплатой труда медработников тяжелая по всей стране, а в Пензе и Орле особенно, говорит сопредседатель Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Андрей Коновал.

Андрей Коновал
сопредседатель Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие»

«Например, в Пензе людям даже за работу в неукомплектованной бригаде доплаты не осуществляют, хотя во многих регионах уже введена 100-процентная надбавка к окладу за выезд в неукомплектованной бригаде. Этого в Пензе нет, и даже не собираются этот вопрос решать. Во многом очень похожа ситуация в Орле, в Орловской области, где тоже назревает подобного рода протест. И точно так же администрация отказывается вести диалог с профсоюзом «Действие» и сотрудниками на эти темы».

По федеральным нормативам должна быть одна общепрофильная бригада на 10 тысяч населения в городских условиях и одна специализированная, например реанимационная, на 100 тысяч человек. Даже это не соблюдается почти нигде. Иногда скорую помощь приходится ждать часами, а при экстренных вызовах по нормативу она должна прибыть к пациенту максимум за 20 минут.

https://www.bfm.ru/news/415221

0

42

«Люди перерабатывают в два раза». Сотрудники скорой помощи в Пензе объявили забастовку

Они требуют повысить зарплату и увеличить количество реанимационных бригад минимум до восьми, чтобы успевать доехать к больному за 20 минут

https://cdn.bfm.ru/news/maindocumentphoto/2019/05/27/skoraya.jpg
Фото: Артем Геодакян/ТАСС

Обновлено в 15:34

Около 140 сотрудников Пензенской областной станции скорой помощи объявили так называемую итальянскую забастовку. Об этом сообщает «Интерфакс» со ссылкой на представителя бастующих Павла Кузнецова.

Медики требуют от властей региона повысить им зарплату, а также увеличить количество реанимационных бригад минимум до восьми, чтобы скорые успевали доехать к больному за 20 минут.

На первом этапе, с 27 мая, фельдшеры будут отказываться от работы в составе неполной бригады, а медсестры — от обслуживания вызовов в составе неукомплектованной бригады без врача-реаниматолога. С 10 июня водители скорой помощи перестанут принимать автомобили с техническими неисправностями.

Сегодня зарплата фельдшера, медбрата или медсестры — анестезиста составляет около 17 тысяч рублей на ставку, говорит сопредседатель межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Андрей Коновал.

Андрей Коновал
сопредседатель межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие»

«Требования — повышение заработной платы и прекращение незаконной практики выпуска на линию бригад, не укомплектованных в соответствии с федеральными нормами. Суть в том, что на линию выпускают, если это общепрофильная бригада, одного медицинского работника вместо двух. Реаниматологов выпускают нередко без врача-реаниматолога, которых не хватает. Также требуют вернуть 100% доплаты к окладу за ночные смены: с 1 января их снизили. С одной стороны, подняли оклад, с другой — снизили ночные и полностью отменили надбавки за стаж. За семь лет полагается 80-процентная надбавка за стаж, и ее убрали. В результате зарплаты не только не выросли на ставку, а снизились. Сегодня зарплата фельдшера, медбрата или медсестры — анестезиста составляет порядка 17 тысяч рублей на ставку, у водителей примерно такая же сумма. При этом чиновники отчитываются о выполнении майских указов, указывая средние зарплаты в качестве ориентира. Люди работают на полторы-две ставки и в результате зарабатывают по 26-30 тысяч рублей. Это ненормальная ситуация, когда люди перерабатывают в полтора-два раза».

Радиостанция Business FM пообщалась с медперсоналом, который участвует в забастовке. «С нами никак не контактирует наше министерство здравоохранения», — говорит фельдшер скорой помощи Лилия Матвеева:

«Из нашей городской станции скорой помощи сделали областную. Теперь городские бригады выезжают во всю область: это и 100 километров, и больше 100. С января этого года с нас сняли все доплаты. Наше руководство говорит, что оттока кадров у нас нет, у нас все хорошо. В нашей организации трудятся две с половиной тысячи человек. Каждый день из нашей организации увольняются не по одному человеку. Даже был такой день, когда у нас просто со всей области уволилось 80 человек за один день. Наш главный врач высказался, что никакой «итальянской» забастовки у нас нет, его никто не уведомлял, хотя он в курсе, бумагу нужную ему отправили, секретарю передали. С нами никак не контактировали ни наш главный врач, ни наше министерство здравоохранения. Мы хотим врачей на реанимацию, реанимация уезжает в район, город остается без реанимации, максимум одна. Хотим, чтобы нашим водителям вернули классность, которую им перестали доплачивать, хотим, чтобы нас отпускали на перерывы (обед и ужин). Ездим мы на неисправных машинах. Не работают у нас тормоза: поезжайте до тех пор, пока они у вас совсем не откажут».

Другой фельдшер скорой помощи Ольга Блохина требует возвращения надбавок за стаж и отработки:

— Если бы то же количество часов я бы отрабатывала, я бы могла получить 35 тысяч рублей. Сейчас я отрабатываю те же самые часы и могу получить только 25 тысяч. Наше требование: мы хотим, чтобы нам вернули то, что нам сняли.

— Есть ли какая-то реакция от руководства, от главврача, от регионального минздрава?

— Пока что мы никаких реакций ниоткуда не видим. Сегодня нам прислали людей из других больниц. Мы работаем, нам сажают медсестер, не наших штатных сотрудников. Из других медицинских организаций нам присылают людей, чтобы мы работали, не отказывались от работы. Пока больше изменений мы не увидели. Мы пытались неоднократно поговорить и решить это все на уровне нашей организации, но, к сожалению, нас никто не услышал. Мы надеемся, что нас услышат люди — кто-то выше, чем наше руководство.

Бывший фельдшер скорой помощи Мария недавно уволилась и перешла работать в обычную больницу:

— Ты выезжаешь на один вызов и реально должен понимать, что помощь в полном объеме ты не окажешь, особенно если происходят какие-то экстраординарные ситуации. Один человек делать все сразу не может. Наверное, это стало главным стимулом. Плюс, естественно, низкая зарплата, особенно с января, особенно тем людям, которые уже отработали на скорой помощи по 25-30 лет. Получается, сейчас всех сравняли: что приходит молодежь, что работают те люди — зарплаты у всех одинаковые. Грубо говоря, на одну ставку выходит 14-15 тысяч. Я работала почти на две ставки. Чистыми получалось 20-21 тысяча. Я устроилась в районную больницу.

— Государственную?

— Да.

—Там ситуация лучше?

— Не сказать, что сильно отличается, но по крайней мере ночами я не работаю. Получается, у меня сейчас такая же зарплата, естественно, мне так лучше. Если какой-то сдвиг будет, то я не против того, чтобы вернуться на скорую помощь.

Как пишет «Пенза-Взгляд», первый звонок, сигнализирующий о проблемах, прозвучал еще в июне 2018 года. Тогда стало известно, что автопарк пензенской станции находится в бедственном положении. Большинство автомобилей не работают, а часть стоит в залоге. Их отремонтировали, но денег не заплатили. Тогда сообщалось, что сокращают бригады и люди увольняются. При этом руководитель медучреждения Владимир Атякшев это полностью отрицал.

В областном Минздраве сообщили, что получили заявление бастующих и проверяют его законность. Комментариев от руководства областной станции скорой медицинской помощи Business FM на момент публикации материала получить не удалось.

https://www.bfm.ru/news/415185

0

43

Окуловские врачи скорой помощи требуют повышения зарплат

Текст: Михаил Задорожный

Пока что они прибегли к итальянской забастовке: обещают выходить на работу, но не выезжать на вызовы под предлогом того, что бригады не укомплектованы

https://cdn.bfm.ru/news/maindocumentphoto/2019/04/23/ladyagin.jpg
Вадим Ладягин. Фото: «ВКонтакте»

Основное требование медиков — повысить зарплаты вдвое. Сейчас работники скорой помощи в Окуловке получают «чистыми» примерно 11 тысяч рублей в месяц. В том числе за работу по ночам и в выходные. И вопрос стоит уже так: либо зарплаты все-таки повысят, либо город с 10-тысячным населением останется совсем без «скорой». Говорит председатель независимого профсоюза медицинских работников «Альянс врачей» Анастасия Васильева.

Анастасия Васильева
председатель независимого профсоюза медицинских работников «Альянс врачей»

«Если их требования не выполнят, то они сейчас пишут всем коллективом «скорой» заявление на увольнение. И «скорая» в Окуловке существовать просто не будет, потому что они не могут работать за такую вот мизерную зарплату. Администрация области не хочет вести никаких переговоров, а забирают члена профсоюза и шьют ему дело о побоях, которые он не совершал».

Речь идет о видеооператоре забастовщиков Павле Зеленском, которого задержали полицейские.

В областном Минздраве утверждают, что никакой забастовки не было вовсе. Примерно то же говорит и. о. главврача Окуловской районной больницы. По его словам, «есть небольшие нюансы по скорой помощи, но все это решается в рабочем порядке».

Сообщений в соцсетях о том, что «скорая» не приехала на вызов, найти не удалось. А жители Окуловки, похоже, не в курсе того, что работники скорой помощи устроили итальянскую забастовку. Несколько горожан, с которыми нам удалось связаться, заявили, что впервые об этом слышат. И только Алексей сказал, что видел какие-то объявления.

Алексей
житель Окуловки

«Я не знаю, там развешено по городу про забастовку, но сам не слышал ничего. Да я даже не знал, что они не приезжают. Приезжают».

В СМИ появились сообщения о том, что коллегам из Окуловки согласились помочь врачи скорой помощи из Боровичей. Но там предупредили о возможных задержках: между городами примерно 40 километров. А если жителю Окуловки потребуется срочная помощь, когда счет идет на минуты? И как быть с клятвой Гиппократа? Комментирует врач скорой помощи в Москве Михаил Коневский.

Михаил Коневский
врач скорой помощи

«Во-первых, никакой клятвы Гиппократа не существует. Она была написана после смерти Гиппократа, это раз. Во-вторых, там о скорой помощи слов нет, и если почитать эту клятву, то там написано, что врач не должен работать бесплатно. Он должен получать за это деньги. А так то, что ее впихивают везде, все, кому не лень, все время во всех обсуждаениях начинается «клятва Гиппократа», «купили дипломы», «вернется бумерангом» — вот три обстоятельства, которые постоянно обсасываются в СМИ, в интернете, когда тема заходит о медицине».

По закону работники «скорой» не могут бастовать. Но могут слепо следовать инструкциям. И если они требуют, чтобы на вызовы ездили полные бригады, в одиночку могут и не поехать. Хотя раньше ездили. Это и есть так называемая итальянская забастовка, продолжает бывший врач скорой помощи, кандидат медицинских наук Герман Пятов.

Герман Пятов
к.м.н., бывший врач скорой помощи

«Если поедет и не укомплектована, но что-то случится, то, конечно, крайним могут сделать врача. Помните, была скандальная история по всем соцсетям, как бедная фельдшерица тащит мужчину, который находится без сознания на придомовой территории во дворе, а какой-то козел, извините, все это снял на видео и выложил в интернет. А она одна. Водитель, который должен был ей помогать, сказал: «Я не могу. У меня спина после операции». И она пыталась его сама затащить на носилки, волоком тащила. Так все сети взорвались, что вот она тащит его волоком. А как ей тащить одной? Слабая женщина мужика здорового тащит, и ей надо его на носилки положить и как-то транспортировать в больницу».

Зарплаты в 11 тысяч для сотрудников скорой помощи в регионах, по словам медиков, не являются чем-то необычным. И врачи неотложки далеко не впервые проводят итальянские забастовки. Только с начала года подобные акции прошли в подмосковном Можайске и Владивостоке. Иногда, как в Челябинске, проблемы удается решить. Там работникам скорой помощи под угрозой забастовки удалось отстоять длинные отпуска.

https://www.bfm.ru/news/412696

0

44

Сотрудники скорой помощи в Петрозаводске грозят «итальянской забастовкой»

Они требуют повышения зарплат и увеличения количества бригад

Сотрудники скорой помощи в Петрозаводске пригрозили устроить «итальянскую забастовку» из-за низких зарплат. Об этом сообщает издание «7x7» со ссылкой на председателя профсоюза работников здравоохранения «Действие» Ольгу Чайку.

Водители, санитары и фельдшеры перестанут выезжать на вызовы в неукомплектованных бригадах, если до 15 сентября власти города не выполнят их требования. Медики настаивают на увеличении количества бригад, возвращении надбавок за стаж и ночные смены, а также повышении зарплаты до средней по региону — до сорока одной тысячи рублей. Сотрудники скорой отмечают, что при их тяжелой и ответственной работе они не должны работать на нескольких ставках, а переработка может привести к усталости и врачебным ошибкам.

По словам медиков, сейчас зарплата фельдшеров составляет 24 тысячи рублей, медсестер — 22 тысячи рублей, водителей — 18 тысяч рублей. Об этом они и написали в обращении президенту Владимиру Путину, главе Карелии Артуру Парфенчикову, министрам здравоохранения России и Карелии, а также главврачу больницы скорой помощи в Карелии Алексею Хейфецу.

В пресс-службе республиканского Минздрава отметили, что участники «итальянской забастовки» «дестабилизируют работу у медучреждений», «сеют панику» и «саботируют». Там отметили, что в марте и апреле уже обсуждались требования сотрудников скорой, и они были частично выполнены.

https://www.bfm.ru/news/423076

0

45

«Это уже диагноз». Почему заявления о массовых увольнениях врачей звучат все чаще?

Текст: Наталия Шашина

Вслед за медиками из Нижнего Тагила о намерении уволиться заявили хирурги единственной больницы в Трехгорном

https://cdn.bfm.ru/news/maindocumentphoto/2019/08/29/hir.jpg
Фото: Кирилл Кухмарь/ТАСС

И снова увольнения врачей: вслед за Нижним Тагилом о намерении уйти с работы заявили хирурги единственной больницы в городе Трехгорном Челябинской области. Причина — высокие нагрузки и низкие зарплаты.

По словам одного из врачей, с которым пообщалась Business FM, его коллеги выразили намерение уволиться с сентября. Впрочем, позже появилась информация, что их все-таки уговорили остаться. Что происходит в больницах в российских регионах и почему заявления о массовых увольнениях и «итальянских забастовках» врачей звучат все чаще?

Трехгорный — небольшой закрытый городок в Челябинской области с населением 33 тысячи человек. Основное предприятие здесь — завод, занимающийся производством ядерных боеприпасов, а единственная больница — медсанчасть, работающая в системе Федерального медико-биологического агентства, которое занимается обслуживанием предприятий «Росатома» в закрытых городах.

Как рассказал Business FM один из врачей, хирург с 30-летним стажем Станислав Редькин, его коллеги увольняются из-за высоких нагрузок и низких зарплат: последние три года ситуация только хуже. Работать невозможно — в день на полторы-две ставки плюс ночные дежурства, рассказывает Редькин.

«У меня как у заведующего отделением оклад 7800 рублей. Это оклад, на который как раз и происходят все остальные начисления. Для сравнения: в Челябинской области у врача оклад 22 тысячи рублей, а у меня 7800. У них за выслугу, за вредность, за стаж, за категорию процентные надбавки идут на оклад в 22 тысячи рублей, а у меня на мой оклад такие же процентные надбавки. Все остальное — это различные стимулирующие выплаты, попытки догнать наш уровень зарплаты до предписанного президентом — 200%. Конечно, у них не получается, потому что слишком много надо доплачивать. Я могу сказать по июлю: я отработал за троих, на три ставки, за это получил с начислениями 76 тысяч рублей. Но есть закавыка: у меня идет доплата за социальные дни, за ребенка-инвалида. Когда я пересчитал, выяснилось, что, если бы я не сходил в социальные дни, а просто отработал этот месяц, я бы получил приблизительно на семь тысяч рублей меньше. У меня выходили дни, когда я ночевал дома вcего три дня в неделю, все остальное время я проводил на работе».

Как говорит Станислав Редькин, проблему сразу не решить: в медсанчасти нужны еще врачи. Но если заманить их более высокой зарплатой, то уволятся те, кто уже здесь работает. Некоторых профильных специалистов, например лора, нет уже два года.

Серьезно обеспокоены и жители Трехгорного. В местных сообществах «ВКонтакте» пишут: «Кошмар, что творится в нашей медсанчасти? Мы скоро совсем без врачей останемся», «По факту хирургическое отделение закрывают, оперировать будет некому».

Еще больше пугает то, что ситуация очень похожа на происходившее на днях в Нижнем Тагиле, где хирурги стали массово увольняться из-за слишком высокой нагрузки после закрытия одной из больниц. Истории похожи, признает заместитель председателя Свердловской областной организации профсоюза работников здравоохранения Алексей Чемоданов.

Алексей Чемоданов
заместитель председателя Свердловской областной организации профсоюза работников здравоохранения

«Челябинская область — такая же промышленная территория, как и Свердловская область, и в тех городах, где происходят эти события, я думаю, это уже диагноз. Самая гигантская проблема — это не просто нехватка медицинского персонала, но, собственно, финансирования лечебных учреждений в полном объеме, естественно, с дежурствами, но не 12 раз в месяц. Это, к сожалению, не исполняется».

Количество историй растет как снежный ком. СМИ писали, что история нижнетагильских хирургов подтолкнула к увольнениям травматологов центральной городской больницы Пятигорска. Сотрудники скорой помощи в Петрозаводске тоже грозят «итальянской забастовкой».

Можно посмотреть, как исполняются майские указы президента, по которым зарплата врачей должна вдвое превышать среднюю по региону: в прошлом году целевые показатели формально были достигнуты в 16 регионах. Но и здесь всегда были вопросы к тому, как рассчитывается средняя зарплата врачей, говорит директор Института экономики здравоохранения ВШЭ Лариса Попович.

Лариса Попович
директор Института экономики здравоохранения ВШЭ

«Она рассчитывается именно как средняя, просто вот средняя по всему региону. При этом министерством здравоохранения разрешено различие между руководящим составом медицинского учреждения и рядовым составом по заработной плате в пять-восемь раз. Понятно, что когда это все усредняется, то суммарный показатель выполнения указов президента может быть вполне благополучным, а когда начинаешь спускаться ниже, то получается, что он благополучен за счет того, что где-то идут перекосы с сильным превышением заработной платы, а где-то, естественно, не хватает».

По информации Business FM, пока врачей в Трехгорном Челябинской области все-таки уговорили остаться, пообещав прислать в медсанчасть еще хирургов. В Нижнем Тагиле пять хирургов пока тоже отозвали заявления об увольнении, так как к их проблеме было привлечено внимание.

Широко разошлось по соцсетям фото со встречи главы областного Минздрава с врачами. Получилось комично: чиновник в несколько раз шире худенького хирурга, а в комментариях смеются, что, «кажется, причина ухода врачей из больниц налицо».

Министр здравоохранения Вероника Скворцова высказалась за то, чтобы ограничить работу врачей по совместительству. «Нужно вернуться к пониманию нормы труда. Очевидно, что совместительство тоже должно иметь ограничения сверху», — сказала она.

https://www.bfm.ru/news/423155

0

46

В единственной больнице города Трехгорного Челябинской области увольняются все хирурги

Об этом Business FM сообщил один из врачей, хирург с 30-летним стажем Станислав Редькин. Медсанчасть — единственная больница на весь город с 35-тысячным населением

https://cdn.bfm.ru/news/maindocumentphoto/2019/08/29/tass_30636012.jpg
Фото: Валерий Матыцин/ТАСС

Обновлено в 16:51

Все хирурги в медсанчасти закрытого города Трехгорного в Челябинской области увольняются из-за высоких нагрузок и низких зарплат. Об этом Business FM сообщил один из врачей, хирург с 30-летним стажем Станислав Редькин.

Ситуация усугублялась в течение последних трех лет, рассказал Редькин. Если уволится даже один врач, нагрузка на оставшихся возрастает на четверть. Ситуация критическая: медсанчасть — единственная больница на весь город с 35-тысячным населением.

Работать невозможно: в день на полторы-две ставки плюс ночные дежурства, рассказал Станислав Редькин продюсеру Business FM Дарье Горшковой.

Станислав Редькин
врач, хирург

«Подошли к начальнику поговорить о том, что, может быть, как-то нам все это дело компенсировать. Он сказал, что мы и так ничего не делаем и слишком много получаем и слишком много требуем. Мы работаем в системе ФМБА, в отличие от всех остальных у нас сохранились оклады на уровне, может быть, 2009-го. ФМБА, Федеральное медико-биологическое агентство, это агентство внутри министерства здравоохранения, которое занимается обслуживанием населения и предприятий «Росатома» в закрытых городах. Наша больница здесь единственная и неповторимая, других лечебных учреждений здесь нет. И трудности есть с завозом специалистов и так далее. У меня как у заведующего отделением оклад 7800 рублей. Это оклад, на который как раз и происходят все остальные начисления. Для сравнения, в Челябинской области у врача оклад 22 тысячи, а у меня 7800. У них за выслугу, за вредность, за стаж, за категорию процентные надбавки идут на его оклад в 22 тысячи рублей, а у меня на мой оклад такие же процентные надбавки. Все остальное — это различные стимулирующие выплаты, попытки догнать наш уровень зарплаты до предписанного президентом — 200%. Конечно, у них не получается, потому что слишком много надо доплачивать. Я могу сказать по июлю: я отработал за троих, на три ставки, за это получил с начислениями 76 тысяч рублей. Но есть закавыка: у меня идет доплата за социальные дни, за ребенка-инвалида. Когда я пересчитал, выяснилось, что если бы я не сходил в социальные дни, а просто отработал этот месяц, я бы получил приблизительно на семь тысяч меньше. У меня выходили дни, когда я ночевал дома вcего три дня в неделю, все остальное время я проводил на работе. Эта проблема решиться не может одномоментно, потому что нужно привезти сюда доктора. Привезти его, заплатив ему больше, чем нам, они тоже, по большому счету, не могут, потому что тогда я уволюсь, ничего не изменится. Вообще, нехватка кадров очень серьезная. Некоторых профильных специалистов, допустим лор-врача, вообще два года нет. Все написали заявления на сентябрь. У меня завтра последний рабочий день. А они после отпусков увольняются в сентябре. Вчера начальник медсанчасти попенял нам на несознательность, сказал, что нагрузки у нас маленькие, а зарплата и так достаточно большая. Проблему они будут решать попыткой завезти врачей как бы на время, по срочным договорам, чтобы дыры закрыть».

Министерство здравоохранения Челябинской области опровергло массовое увольнение хирургов, сообщает ТАСС со ссылкой на пресс-службу министерства. В то же время в «Росатоме» подтвердили, что врачи решили оставить работу в больнице. Ответственное подразделение Минздрава разбирается в ситуации, сообщает «Говорит Москва». В пресс-службе Федерального медико-биологического агентств радиостанции сообщили, что после произошедшего вопрос поднимается на высшем уровне.

В середине августа региональный портал 74.ru писал, что врачи и медсестры медико-санитарной части города Трехгорного Челябинской области в июне пожаловались на низкую заработную плату и на следующий месяц получили еще меньше.

Проблему в медучреждении в Челябинской области подтверждает заместитель председателя Свердловской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ Алексей Чемоданов.

Алексей Чемоданов
заместитель председателя Свердловской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ

«Поскольку я довольно долгое время был представителем профсоюза в Уральском федеральном округе, я эту ситуацию знаю. Знаю, такая же ситуация, Челябинск от нас недалеко, она ведь фактически аналогичная. Челябинская область — такая же промышленная территория, как и Свердловская область, и в тех городах, где имеются эти события, я думаю, это уже диагноз. Самая гигантская проблема — это не просто нехватка медицинского персонала, но, собственно, финансирование лечебных учреждений в полном объеме, естественно, с дежурствами, но не 12 раз в месяц. Это, к сожалению, не исполняется».

Громкий скандал по поводу зарплат врачей произошел на прошлой неделе в Нижнем Тагиле. Там причиной массового увольнения хирургов стала слишком высокая нагрузка после закрытия одной из больниц в городе. 28 августа пять хирургов Центральной городской больницы № 1 все-таки отозвали заявления об увольнении. Еще один медик хоть и остается в больнице, решил сменить специализацию. Главные врачи двух больниц Нижнего Тагила, где хирурги написали заявления об увольнении, на время проверки отстранены от занимаемых должностей, сообщили ТАСС в Свердловской областной организации профсоюза работников здравоохранения.

https://www.bfm.ru/news/423106

0

47

«Дело уже не только в оплате, это может привести к ошибке». В Новгороде врачи объявили об «итальянской» забастовке

Сотрудники детской областной больницы требуют решить проблемы с кадрами, зарплатой и с обеспечением лечебного учреждения

https://cdn.bfm.ru/news/maindocumentphoto/2019/09/13/zabastovka.jpg
Фото: Петр Ковалев/ТАСС

В Великом Новгороде сотрудники детской областной больницы объявили, что будут выполнять только обязанности, прописанные в трудовом договоре. Они требуют доукомплектации кадров, повышения зарплат, оснащения больницы новым оборудованием и достаточным количеством медикаментов.

Сейчас из-за нехватки персонала врачи работают на двух ставках и больше. При этом приходится пользоваться устаревшим оборудованием 1970-1980-х годов. Заведующий ЛОР-отделением Руслан Уразгалиев говорит, что руководство больницы сначала уволило нескольких врачей, а потом сократило эти штатные единицы. Ситуация с нехваткой сотрудников сложилась и в других отделениях.

Руслан Уразгалиев
заведующий ЛОР-отделением детской областной больницы

«Неукомплектованность ложится на плечи других работников, иногда даже других специальностей. По реанимации: у них анестезиолог работает за себя, ему приходится выполнять еще работу за лаборантов, которых периодически нет, не все смены прикрыты, то есть они еще сами анализы выполняют, за трансфузиолога, который один в учреждении. Один трансфузиолог не может дежурить все 30 суток. Дело уже не только в оплате, это может привести к ошибке. Что касается ЛОР-отделения, то сначала незаконно уволили врачей, мы этот вопрос пытаемся в судах решать. Но сейчас два врача осталось — заведующий и Алексей Александрович, остальных троих уволили, ставки сократили. А кто должен выполнять их работу? С нами дополнительных соглашений не заключали. Во многих отделениях уже осталось по одному доктору-специалисту. Эндокринология — сейчас доктор увольняется, его не сократили, но создали такие условия, что работать невыносимо. Аллергология — доктор уволился, один остался. Неврология — тоже один доктор в отделении работает, есть еще пара неврологов, но они в консультативной поликлинике. Больница не может работать в таком режиме. А если с этим одним доктором что-нибудь случится, он, допустим, уйдет в отпуск или заболеет? У меня хорошая зарплата, потому что я заведующий, а вот у моих врачей заработная плата в районе 20 тысяч рублей на ставку».

В конце августа министр здравоохранения Вероника Скворцова высказалась за то, чтобы ограничить работу врачей по совместительству. Однако медики работают на двух ставках не от хорошей жизни — зачастую только так они могут иметь достойный заработок.

Директор Института экономики здравоохранения ВШЭ Лариса Попович говорит, что проблема с нехваткой кадров в медицине стоит более остро, чем считают в правительстве.

Лариса Попович
директор Института экономики здравоохранения ВШЭ

«Нам не хватает не 25 тысяч врачей, как говорит министр. У нас чуть больше 700 тысяч штатных единиц и 500 тысяч всего лишь физических лиц. Сейчас средний уровень совмещения по всем специальностям — один и три, один и четыре. То есть 40% второй ставки они все равно подрабатывают. Но это не имеет никакого отношения к заработной плате, потому что тот самый норматив указа президента — должна быть заработная плата на одной ставке равна 200% от средней по региону. Правда, министр сегодня почему-то называет цифру 170%, а не 200%. Это удивительное дело. Но тем не менее указ президента никто не отменял, и он рассчитывается, исходя из одной ставки, а не от дохода на всех ставках. Поэтому, когда врачи объявляют итальянскую забастовку, скорее всего, это связано с тем, что они, конечно, просто устают, нагрузки колоссальные. Просто мало денег, реально мало денег в Новгороде для того, чтобы платить такую же зарплату, как, например, в Петербурге. Нужно вообще переходить к тарифной сетке, не завязанной на среднюю зарплату по экономике. Врач не должен страдать от того, что работает в депрессивном регионе. Устраивать забастовки — не лучший способ, нужно договариваться с властью».

Ранее о подготовке «итальянской забастовки» заявляли сотрудники станции скорой помощи в Петрозаводске. Аналогичные акции протеста проходили в Пензе, Орле и Новгородской области. Медики требовали повышения зарплат и жаловались на нехватку персонала.

https://www.bfm.ru/news/424495

0

48

Во Владимирской области 12 медсестер Александровской районной больницы написали заявления об уходе

По словам главврача больницы Александра Обидина, это связано с сокращением стимулирующих выплат «в связи с перевыполнением «дорожной карты» по заработной плате»

https://cdn.bfm.ru/news/maindocumentphoto/2019/08/30/medsestra.jpg
Фото: Сергей Бобылев/ТАСС

Новые массовые увольнения медработников: во Владимирской области сразу 12 медсестер неврологического отделения Александровской районной больницы написали заявления об уходе. Об этом ТАСС сообщил главврач больницы Александр Обидин. По его словам, это связано с сокращением стимулирующих выплат «в связи с перевыполнением «дорожной карты» по заработной плате».

Главврач также сказал, что сейчас медсестры, которые написали заявление, получают около 32-35 тысяч рублей в месяц. После сокращения стимулирующих выплат их зарплаты снизятся на сумму от 400 до 1,5 тысячи рублей. Сейчас в больнице работают порядка 500 медсестер, в штате не хватает трех человек. Если медсестры не заберут заявления, 10 сентября станет их последним рабочим днем.

О зарплатах медперсонала в местной больнице рассказал главный редактор газеты «Новый город Александров» Александр Меньшиков.

Александр Меньшиков
главный редактор газеты «Новый город Александров»

«Я так понимаю, коли они заявление об увольнении написали, они в любом случае должны еще две недели отработать. За эти две недели будут приняты какие-то меры для того, чтобы оставить эти стимулирующие выплаты, потому что без них, понятное дело, зарплата в разы меньше. Опять же вопрос, каким образом перевыполнили «дорожную карту». Этот вопрос, наверное, больше к департаменту здравоохранения, потому что никогда такого не было, чтобы можно было ее перевыполнить. Она же рассчитывается в любом случае на год. Каким образом они умудрились ее перевыполнить, непонятно. Если брать конкретно Александровский район, если брать, например, зарплату по другим профессиям, то, в принципе, у медиков в нашем районе зарплаты вполне себе высокие. Но так как близко Москва, это особо не спасет, потому что хорошие кадры от нас идут в Москву. В свое время была проблема с фельдшерами, когда была у нас Светлана Юрьевна Орлова. Она своим постановлением сделала хорошую надбавку фельдшерам. Конкретно про них сейчас можно говорить, что у них зарплата от 50 тысяч рублей. К качеству медобслуживания в 2017-2018 году были большие вопросы. В 2019 году немного выровнялось, но опять же не везде, потому что в Александровском районе, помимо Струнино, входят еще Карабаново и Балакирево. К сожалению, во всех медицинских учреждениях имеются проблемы. Эти проблемы пытаются решать. У нас же новый главврач, он пришел в этом году. Месяца четыре он у нас от силы. Он вроде бы в курсе ситуации, вроде как планирует решать данную проблему. Это Обидин. Он сам из Москвы, пришел работать главврачом в нашу больницу по приглашению департамента».

Ситуацию в больнице Александрова прокомментировала главный врач московской больницы имени Виноградова, доктор медицинских наук, заслуженный врач России Ольга Шарапова.

Ольга Шарапова
главный врач московской больницы имени Виноградова, доктор медицинских наук, заслуженный врач России

«Это нонсенс — 12 медсестер уволились! Это, значит, так работает главный врач. Такого быть не может. Ну ладно, я понимаю, есть разные жизненные ситуации, когда люди уходят в какие-то другие лечебные учреждения, находят другую работу — ради Бога. Но когда одномоментно 12 человек… Значит, как-то не так работает главный врач. Как складывается бюджет любой больницы? Если больница работает в системе обязательного медицинского страхования, а почти все лечебные учреждения работают в системе ОМС, имеется в виду стационарный блок, то мы зарабатываем столько, сколько мы пролечили пациентов. Чем больше мы пролечим пациентов, тем больше мы заработаем. Следовательно, тем больше остается сумма, которая потом идет на стимулирующие выплаты».

Это только одна из многих историй о массовых увольнениях врачей из-за низких зарплат и больших переработок. Так, недавно хирурги сразу двух больниц в Нижнем Тагиле написали заявления об уходе. Правда, потом их уговорили остаться.

После этого стало известно о намерении хирургов единственной больницы в городе Трехгорном Челябинской области уйти с работы. Причина та же: высокие нагрузки и небольшие зарплаты.

СМИ писали, что история нижнетагильских хирурговподтолкнула к увольнениям травматологов центральной городской больницы Пятигорска. Сотрудники скорой помощи в Петрозаводске тоже грозят «итальянской» забастовкой.

https://www.bfm.ru/news/423280

0

49

«Бегут не от работы, бегут от бедности». Почему медики все чаще объявляют «итальянские» забастовки?

Текст: Лейла Якимычева

Председатель профсоюза «Альянс врачей» Анастасия Васильева считает, что «итальянская» забастовка не дает быстрого эффекта, но обращает внимание на проблему

https://cdn.bfm.ru/news/maindocumentphoto/2019/09/14/depositphotos_185294206_xl-2015vr.jpg
Фото: depositphotos.com

В Великом Новгороде сотрудники детской областной больницы объявили, что будут выполнять только обязанности, прописанные в трудовом договоре. Они требуют доукомплектации кадров, повышения зарплат, оснащения больницы новым оборудованием и медикаментами. Подействует ли такой способ протеста и почему в разных регионах зарплаты медиков отличаются в разы?

В реанимации новгородской детской больницы 26 врачебных ставок, а работают десять человек, то есть в среднем по 2,5 ставки на врача. При этом они вынуждены пользоваться оборудованием 1970–1980-х годов, а медикаментов не хватает.

Кроме того, анестезиолог выполняет функции лаборанта — сам делает анализы — или трансфузолога, который вообще один на больницу. Заведующий ЛОР-отделением Руслан Уразгалиев говорит, что руководство медучреждения сначала уволило у него нескольких врачей, а потом сократило эти штатные единицы.

Руслан Уразгалиев
заведующий ЛОР-отделением

«А кто должен выполнять их работу? С нами дополнительных соглашений не заключали. Во многих отделениях уже осталось по одному доктору-специалисту. Эндокринология — сейчас доктор увольняется, его не сократили, но создали такие условия, что работать невыносимо. Аллергология — доктор уволился, один остался. Неврология — тоже один доктор в отделении работает. А если с этим одним доктором что-нибудь случится, он, допустим, уйдет в отпуск или заболеет?»

Ставка врача ЛОР-отделения — 20 тысяч рублей. Но дело не только в оплате труда. При перегрузках врач может делать ошибки, а ведь это касается детей. Председатель межрегионального профсоюза «Альянс врачей» Анастасия Васильева говорит, что такой метод, как «итальянская» забастовка, хоть и не дает быстрого эффекта, но обращает внимание на проблему.

Анастасия Васильева
председатель межрегионального профсоюза «Альянс врачей»

«Чиновники хотя бы начинают понимать, что врачи загнаны. Пока грандиозных результатов нет, но тем не менее что происходит? Во-первых, начинаются проверки прокуратуры. Мы готовим официальные обращения в различные надзорные органы. Приезжает министр, начинает выяснять, в чем проблема. Ну, они, конечно, начинают психологически давить, что все в порядке, что ничего делать не нужно, никаких забастовок. А сколько мы пробовали договариваться — и родители выходили в Министерство здравоохранения Новгородской области, обращались к губернатору, митинги устраивали. Но никто ничего не делает! Если они сейчас наши требования не выполнят, следующим этапом будут массовые увольнения».

По данным СМИ, «итальянскую» забастовку 15 сентября намерены начать работники скорой помощи в Петрозаводске. Аналогичные акции проходили в Пензе и Орле.

В городе Старая Русса таким образом бастует хирург Александр Кашицин. Там после оптимизации центральная больница, рассчитанная на 45 тысяч населения, стала обслуживать более 100 тысяч. При этом сократили штат. В хирургии на 50 больных — два врача, а подработка исчисляется от голого оклада, размер которого — 10,5 тысячи рублей. При этом власти пытаются заманить молодых специалистов, говорит Александр Кашицин.

Александр Кашицин
хирург

«Раньше был журнал «Крокодил». Я из того старого советского поколения. Мне нравилось всегда: чукча едет на олене, и, чтобы олень бежал вперед, впереди вешают морковку. Что сейчас происходит у нас? Нас разделили. Молодые доктора приезжают, им дают подъемные: 500 тысяч рублей на приобретение жилья. Есть врачи, которые приехали работать за миллион по программе «Земский доктор». Мы обратились к нашей власти, говорим: «Ну мы-то все-таки заслуженные. Давайте мы вступим в эту программу «Земский доктор». Нам отказывают. Так и получается, что молодежь они сейчас пытаются заманить — она получает опыт, поднимается и уезжает. Люди готовы работать. Мои коллеги бегут не от работы, а бегут от бедности».

Коллега доктора Кашицина уехал в Люберцы — там работы в три раза меньше, а зарплаты в три раза больше. Амбулаторный врач в Петербурге получает минимум 70 тысяч рублей. Почему в Новгородской области медики зарабатывают так мало? Ведь майские указы для всех одинаковы.

Разница — в доходах самого региона. Если средняя зарплата в области низкая, то и 200% от нее тоже невеликая сумма, поясняет директор Института экономики здравоохранения Высшей школы экономики Лариса Попович.

Лариса Попович
директор Института экономики здравоохранения Высшей школы экономики

«Просто мало денег, реально мало денег в Новгороде для того, чтобы платить такую же зарплату, как, например, в Петербурге. Нужно вообще переходить к тарифной сетке, не завязанной на среднюю зарплату по экономике. Врач не должен страдать, что работает в депрессивном регионе».

В конце августа министр здравоохранения Вероника Скворцова высказалась за то, чтобы ограничить работу медиков по совместительству. Однако врачи берут две ставки не от хорошей жизни — зачастую только так они могут иметь более-менее достойный заработок. Хотя указ президента касается не доходов врача вообще, а одной ставки.

Еще цифры от министра — в России не хватает 25 тысяч врачей. Однако на 700 тысяч штатных единиц у нас 500 тысяч работников. Вычитайте сами. «Итальянская» забастовка позволяет обезопаситься от юридических проблем, ведь все нормы выполняются. Но жизнь организации одними нормами ограничиваться не может. Значит, ее работоспособность падает. Так что этот мягкий способ протеста может быть достаточно эффективным.

https://www.bfm.ru/news/424517

0

50

Красная карточка главврачу. В Егорьевске жители выступают за отставку руководителя больницы

Люди жалуются на нехватку специалистов, на невозможность записаться на обследования и на то, что в больнице приходится лечиться лекарствами, приобретенными за свой счет

https://cdn.bfm.ru/news/maindocumentphoto/2019/09/22/rb.jpg
Фото: Егорьевская ЦРБ/«ВКонтакте»

В подмосковном Егорьевске сотни человек вышли на митинг за отставку руководителя единственной в районе больницы. В городе и округе живут 100 тысяч человек. Люди жалуются на то, что не хватает врачей, на обследования невозможно записаться, а лечиться в больнице предлагают лекарствами, купленными за свой счет. Не хватает даже капельниц и шприцев. Виновником ситуации называют главного врача Гарика Хачатряна, назначенного два года назад.

За последний год из-за него были вынуждены уволиться более 40 медиков. На работе их наказывали желтыми карточками, как в футболе, рассказала Business FM зампред подмосковного профсоюза «Альянс врачей», местная жительница Людмила Степанькова.

Людмила Степанькова
зампред подмосковного профсоюза «Альянс врачей»

«Для врачей создают такие невыполнимые, невыносимые условия, что они вынуждены просто уходить, увольняться по собственному желанию. Потому что если не уйдут по собственному желанию, то наш уважаемый главный врач придумал: если что-то вдруг не так, он выставляет желтые карточки врачам. Там далеко не спорт, там далеко не футбол, там — здоровье пациентов. Очень много пациентов жалуются на то, как вновь прибывшие врачи сейчас принимают. Они чаще всего бывают из бывших союзных республик. Этим врачам народ не доверяет, ведь многие из них даже по-русски говорят плохо. Диагноз ставят по компьютеру, по телефону, заглянет в интернет и потом ставит диагноз. Или такие диагнозы у нас еще были, правда, это непроверенные данные, когда один врач ставит постоянно один и тот же диагноз — онкология. Вы понимаете, что это такое, человеку сказать про такой страшный диагноз? Он не подтвердится, скорее всего, потому что постоянно только такие диагнозы и ставятся. Мы еще эти данные не проверили. В данный момент у нас вообще окулиста нет в Егорьевке. Как нам сказал Хачатрян, что будет приезжий врач, в субботу и воскресенье операции будет проводить, по 15-16 операций в день. Но вы только подумайте, 15 операций! В каком состоянии будет врач к 16-му пациенту?! Наш главный врач настолько запугал врачей и пациентов, тех, которые у нас находятся на стационарном лечении, что никто из них не признается, что они покупают свои лекарства».

По данным профсоюза, главврач связан с ритуальной компанией, с которой у больницы заключен контракт. «Альянс врачей» обвиняет Хачатряна в развале офтальмологического и хирургического отделений и в том, что на место увольняемых врачей он назначает своих людей. Сам главврач все обвинения отвергает.

Гарик Хачатрян
главный врач Егорьевской больницы

«Если говорим про управленческий состав, все передвижки выполнялись через четыре месяца после оценки деятельности того или иного руководителя. Если у человека есть эффективность, результативность, он работает. Если мы говорим про врачебный состав, те врачи, которые ушли из ЦРБ, у каждого свои причины: у кого-то болезнь, у кого-то переезд в другой город, у кого-то переезд в другую страну. У нас по терапевтам практически укомплектована больница, взять на работу нам осталось одного-двух коллег, чтобы закрыть терапевтическое звено. Могут после вуза студенты прийти работать сразу терапевтами или педиатрами. Их ведут старшие коллеги. В «Сколково» нам установили в первичном звене программу, которую они разработали, она помогает врачу, если у него есть сомнения в правильности лечения, корректно назначать лечение. В этой связи практически исключаются ошибки молодых специалистов, которые приходят работать».

В конце прошлого года в Егорьевской больнице должна была пройти проверка, но в тот момент в медучреждении случился небольшой пожар.

https://www.bfm.ru/news/425166

0

51

«Мы не дадим вам работать». Что персонал онкоцентра имени Блохина говорит о конфликте?

Текст: Иван Медведев

Сотрудники продолжают жаловаться, в том числе и редакции Business FM, на травлю и резкое сокращение зарплат. Руководство клиники между тем заявило, что проблемы решаются, а приход нового человека не должен быть поводом для массового увольнения

https://cdn.bfm.ru/news/maindocumentphoto/2019/10/04/ramn.jpg
Онкологический научный центр имени Н.Н. Блохина. Фото: Михаил Почуев/ТАСС

В онкоцентре имени Блохина прокомментировали внутренний конфликт. Главный врач центра Алексей Бутенко заявил, что проблемы решаются, а советник директора Владимир Поляков в интервью телеканалу «Звезда» осудил реакцию некоторых сотрудников на действия нового руководства. По его мнению, приход нового человека со своими идеями не должен быть поводом для массового увольнения. Тем временем персонал центра продолжает жаловаться на травлю и резкое сокращение зарплат.

Острая фаза конфликта в онкоцентре имени Блохина длится несколько недель. Пять человек уже уволились. В проблемах центра разбираются внешние комиссии, были попытки обострить ситуацию с политической точки зрения — и все из-за того, что часть коллектива не приняла идей и методов работы нового руководства. А катализатором стало то, что с середины лета зарплаты персонала резко сократились, что, кстати, признавал директор центра на Каширке Иван Стилиди. По его словам, в июле этого года зарплаты сотрудников действительно были снижены на 30%, но в августе они вернулись на прежний уровень.

«С января по июнь средняя зарплата научного сотрудника 169 [тысяч рублей], врачей — 179 [тысяч рублей], сестер — 86 [тысяч рублей], санитарок — 66 [тысяч рублей]. А те выложенные квиточки не имели вообще отношения к сотрудникам детского института. Это из других подразделений, в том числе административно-хозяйственная часть. И только фиксированная, без надбавок».

Услышав это, некоторые сотрудники центра начали не просто жаловаться, а подкреплять свои претензии документами. Так, в распоряжении Business FM оказалась выписка с зарплатной карты одной из медсестер клиники, а ее дочь на условиях анонимности согласилась озвучить цифры:

«В сентябре ей начислили два раза зарплату, 7 тысяч и 5 тысяч, в целом это получается 12-13 тысяч. А в августе ей было четыре или три раза зачисление, по тысяче рублей, 8 тысяч, 2 тысячи, в сумме тоже дает 13 тысяч. Раньше, три-четыре месяца назад, у нее зарплата составляла от 30 тысяч до 50 тысяч».

По словам собеседницы, 13 тысяч — это не самая низкая зарплата в клинике сегодня. Врачи, которые еще на прошлой неделе говорили о готовности дать комментарий радиостанции, каждый день, ссылаясь на разные причины, отодвигали дату интервью, а потом прямо сказали, что слишком боятся общаться со СМИ.

Бывшей старшей медсестре хирургического отделения № 1 и № 9 отдела общей онкологии Марии Новосельцевой бояться уже нечего. После нескольких месяцев открытого конфликта она была вынуждена уйти, несмотря на то что проработала в центре на Каширке почти 40 лет:

«Потом приходил новоявленный заведующий, Валиев Аслан Камраддинович, якобы передавал мне пожелания руководителя, директора Стилиди, что он желает, чтобы я ушла из старших сестер. Мне дали доработать до 1 мая, к 1 апреля Валиев опять пришел и сказал, что Стилиди не собирается ждать, он хочет, чтобы я ушла из старших сестер. Я перевелась в палатные сестры по его заявлению, после этого мне не дали работать и палатной медсестрой. Вызвали и сказали: мы вам настоятельно рекомендуем, чтобы вы искали другое место работы, мы не дадим вам работать. Они сказали в лоб».

Причину конфликта Мария Новосельцева видит в том, что она возмутилась, когда на одном из собраний новое руководство стало обвинять персонал в коррупции.

«Якобы все медсестры коррумпированные и их надо всех менять, они не улыбаются пациентам меньше чем за 500 рублей. Я думаю, что именно после этого собрания, когда я возмущалась и он объявил, что все коррумпированные, и я не согласилась и выступила, — я думаю, что после этого начали на меня давить».

Business FM не располагает конкретными фактами и поэтому не обвиняет никого конкретно, но судя по отзывам людей, прошедших через центр на Каширке, за 500 рублей там не то что не улыбаются — даже не моргают. И так система работала годами. Если новое руководство ломает эти традиции и сталкивается с сопротивлением — это одно. Если же в центре действительно идет травля старого состава по каким-то иным причинам — это совершенно другое. Но как бы то ни было, ломать что-либо об колено в тот момент, когда у клиники резко возникли еще и очень большие проблемы с финансированием, не самая лучшая идея. Кстати, куда делись деньги, которые раньше людям платили, внятно до сих пор никто так и не объяснил.

https://www.bfm.ru/news/426222

0

52

Минздрав не видит оснований для увольнения нового директора онкоцентра имени Блохина

По данным комиссии ведомства, только пять медицинских работников института из 52 опрошенных заявили о неблагоприятной обстановке после прихода нового директора, но не представили доказательств

Комиссия Минздрава не нашла оснований для увольнения нового директора НИИ детской онкологии Светланы Варфоломеевой. Об этом в четверг на пресс-конференции в ТАСС сообщила глава комиссии, директор департамента медицинской помощи детям и службы родовспоможения Минздрава Елена Байбарина.

По ее словам, только пять медицинских работников института из 52 опрошенных комиссией заявили о неблагоприятной обстановке на работе после прихода нового директора, но не представили никаких доказательств этого.

«В письме [пяти онкологов] было написано, что Варфоломеева создала якобы атмосферу страха в институте, что оказывается давление на людей с требованием увольняться. Во-первых, никто не уволился тогда, в тот момент, но мы, естественно, встречались с коллективом. Мы встретились с 52 детскими медработниками из этого учреждения. Из них пять человек — именно те, которые подписывали это письмо, писали его президенту и обращались в СМИ с жалобами, — они сказали об атмосфере страха. Больше они говорили о своем человеческом непонимании и нежелании работать с Варфоломеевой, но никаких примеров нам приведено не было», — сказала она.

https://www.bfm.ru/news/426668

0

53

Правительство хочет решить проблему нехватки врачей в РФ за счет мигрантов

Минздрав РФ утверждает, что кадровый потенциал российских врачей может покрыть потребность страны в медиках только на 4%

Для решения проблемы нехватки врачей в России могут привлечь мигрантов. Как пишут «Известия» со ссылкой на Минтруд и Минздрав РФ, кадровый потенциал российских врачей может покрыть потребность страны в медиках только на 4%. На биржах труда зарегистрированы около 1000 медиков, в то время как потребность в специалистах в разы больше: дефицит одних только онкологов составляет 4 тысячи человек.

Для решения проблемы ведомства готовы привлечь иностранную рабочую силу — медикам из-за рубежа планируют выдавать паспорта РФ в упрощенном порядке. В Минздраве РФ рассказали о том, что в Россию будут привлекать специалистов из числа экс-соотечественников, которые имеют соответствующую квалификацию. Как отмечает ведомство, в случае возникновения конкуренции за место врача среди российских граждан и иностранцев перечень профессий будет корректироваться в оперативном порядке.

В России остро не хватает онкологов, психиатров, ортопедов, окулистов, неврологов и многих других врачей. По данным Минздрава, только поликлиники испытывают дефицит более 25 тысяч врачей и около 130 тысяч медсестер и других представителей среднего медперсонала. Замещение вакантных мест мигрантами поможет хотя бы временно разрешить сложившуюся ситуацию, считают эксперты.

https://www.bfm.ru/news/426659

0

54

«Известия»: онкоцентр Блохина сократит более 30 возрастных сотрудников

Директор НМИЦ Иван Стилиди причиной назвал финансовые проблемы в организации

Более 30 сотрудников Национального медицинского исследовательского центра (НМИЦ) имени Блохина могут попасть под сокращение из-за финансовых проблем. В первую очередь речь идет о возрастных работниках, сообщил директор онкоцентра Иван Стилиди в интервью «Известиям». Он отказался назвать кризисом нынешнюю ситуацию в НМИЦ, но признал, что есть существенные проблемы.

«Чтобы выдерживать показатели на должном уровне, необходимо сокращать штат. Это очень сложная задача, потому что здесь нужно резать по живому. Пострадают в первую очередь возрастные сотрудники, которые были нашими наставниками. Поэтому стараемся изменить организацию лечебного процесса так, чтобы сохранить коллектив. По согласию сотрудника возможен перевод на полставки», — рассказал Стилиди.

Что касается ситуации с увольнением специалистов из НИИ детской онкологии и гематологии, входящего в структуру НМИЦ имени Блохина, по собственному желанию, директор онкоцентра сообщил, что уже подписал пять заявлений. Планируется одобрить еще три. «Еще три остаются в работе — Георгия Менткевича, Александра Попа и Василия Бояршинова. Я подпишу их», — добавил Стилиди.

https://www.bfm.ru/news/426652

0

55

Из онкоцентра имени Блохина намерены уволиться 50 медсестер

Замдиректора НМИЦ Рыков сообщил, что забрал свою трудовую книжку, другим врачам документ не отдают

Из НМИЦ имени Блохина вслед за врачами уходят медсестры. Как сообщил «Интерфаксу» замдиректора онкоцентра Максим Рыков, сейчас около 50 медсестер подыскивают новое место работы. Кроме того, многие врачи тоже решают, что им делать, поскольку их зарплаты в последние месяцы были около 3-5 тысяч рублей.

Рыков сообщил, что он забрал свою трудовую книжку и стал пятым уволенным врачом. «Мне отдали трудовую книжку, четверым другим уволенным пока не отдают», — сказал он.

В пресс-службе НМИЦ Блохина по-прежнему говорят только о шести подавших заявления на увольнение врачах. Отмечается, что центр работает «в штатном режиме». Как сообщал Рыков ранее, около 10-12 врачей подали заявления об увольнении из НИИ детской онкологии и гематологии НМИЦ Блохина. Ранее увольняющиеся из онкоцентра сообщили об указании Минздрава не принимать их на работу в другие государственные клиники, в Минздраве это опровергли.

https://www.bfm.ru/news/426410

0


Вы здесь » ПОИСКОВЫЙ ИНТЕРНЕТ-ПОРТАЛ САДОВОДЧЕСКИХ И ДАЧНЫХ ТОВАРИЩЕСТВ "СНЕЖИНКА" » ЭТО ЧТО СВИНЬИ КУРЯТ? НЕТ ЭТО СВИНАРНИК ГОРИТ ... » Больницы закрыть, врачей уволить: скандальная реформа медицины в Москв